Întrebare: Responsabilitatea materială a unui lucrător temporar

O zi buna. Vreau să întreb, când sunt student care lucrează la un bar, dacă am responsabilitate materială pentru banii care lipsesc din vânzări. Sau cum este? Multumesc pentru raspunsul tau.

2021

Răspuns: Responsabilitatea materială a unui lucrător temporar

nu este exclus un acord privind răspunderea materială a unui angajat care lucrează pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă (adică și un acord privind munca temporară a unui student). Condiția este să aveți peste 18 ani și să fiți încheiat în scris. Dacă între dvs. a fost încheiat un acord valid privind răspunderea materială, se aplică aici răspunderea angajatului pentru daune cu prezumția de vinovăție. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să vă dovedească daunele. Tu ești cel care ar trebui să demonstrezi că și-a îndeplinit toate obligațiile și că nu a provocat prejudiciul și că deficitul a fost cauzat de acțiunile altei persoane. Potrivit Codului muncii, un angajat este eliberat de răspundere, în totalitate sau parțial, dacă dovedește că deficitul a apărut în totalitate sau parțial, fără vina sa.

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Responsabilitatea materială a unui lucrător cu fracțiune de normă (legislația muncii)

Bună ziua, vă rog, cum poate fi angajatul răspunzător față de angajatorul său în caz de pagubă dacă a încheiat un acord cu privire la prestarea muncii în afara relației de muncă? În cazul TPP, acesta este de 4 ori mai mare decât salariul brut prevăzut de lege, dar habar n-am despre acordul de a efectua muncă în afara relației de muncă. ei bine, multumesc.

Răspuns: Responsabilitatea materială a unui lucrător temporar

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 20.01.2021)

O zi buna,
În acest caz, Codul muncii nu recunoaște dacă este un angajat la TPP, pentru o perioadă determinată sau un angajat care are un acord semnat privind performanța muncii.

Conform ust. § 186 și urm. Codul Muncii se aplică la:

"Domeniul de aplicare și metoda daunelor
§ 186
(1) Angajatul care răspunde pentru prejudiciu este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul efectiv, în numerar, dacă nu elimină prejudiciul prin restabilirea acestuia la starea anterioară și dacă angajatorul solicită acest prejudiciu angajatului.
(2) Compensația pentru prejudiciul cauzat de neglijență, pe care angajatorul o solicită de la angajat, nu poate depăși pentru un angajat individual o sumă egală cu de patru ori câștigurile sale lunare medii înainte de încălcarea obligației cu care a cauzat prejudiciul. Această limitare nu se aplică dacă este o răspundere specială a angajatului în temeiul articolelor 182-185 sau dacă dauna a fost cauzată sub influența alcoolului sau după ingestia de stupefiante sau substanțe psihotrope.
(3) În cazul în care prejudiciul a fost cauzat în mod intenționat, angajatorul poate, pe lângă prejudiciul real, să ceară și despăgubiri pentru profiturile pierdute, dacă neplata acestuia ar fi contrară bunelor moravuri.
§ 187
(1) În cazul în care prejudiciul a fost cauzat și de încălcarea obligațiilor de către angajator, angajatul va plăti o parte proporțională a prejudiciului în funcție de gradul de culpă al acestuia.
(2) În cazul în care mai mulți angajați sunt răspunzători față de angajator pentru prejudiciu, fiecare dintre aceștia va plăti o parte proporțională a prejudiciului în funcție de gradul de culpă.
§ 188: Determinarea daunelor materiale se bazează pe prețul lucrului în momentul producerii daunelor. "

Important în cazul răspunderii generale a unui angajat pentru prejudiciul cauzat este că este de datoria angajatorului să demonstreze angajatului că un anumit angajat este responsabil pentru prejudiciul specific în cauză.

Conform ust. § 191 din Codul muncii se aplică la:

"(1) Angajatorul poate solicita salariatului despăgubiri pentru prejudiciul pentru care angajatul este răspunzător. Compensația necesară pentru daune va fi stabilită de angajator.
(2) Angajatorul va discuta cu salariatul despăgubirea necesară pentru daune și îl va notifica în termen de cel mult o lună din ziua în care s-a constatat că s-a produs dauna și că angajatul este responsabil pentru aceasta.
(3) În cazul în care angajatul recunoaște obligația de a compensa prejudiciul în cuantumul specificat și dacă angajatorul este de acord cu acesta asupra metodei de despăgubire, angajatorul este obligat să încheie acordul în scris, în caz contrar acordul este invalid. Nu este necesar un acord special scris în cazul în care prejudiciul a fost deja plătit.
(4) Angajatorul este obligat să discute cu reprezentanții angajaților despre compensația necesară pentru daune și despre conținutul acordului cu privire la metoda compensării acesteia, cu excepția compensației pentru daune care nu depășește 50 EUR. "


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Responsabilitatea materială a unui lucrător cu fracțiune de normă (legislația muncii)

Bună seara, lucrez într-un mic magazin de haine și fac rând pe rând cu un coleg după 4 ore și jumătate. Amândoi lucrăm în acord. Problema este că angajatorul ne solicită răspunderea materială semnată, dar inventarul nu a fost încă finalizat. Are dreptul să ne ceară asta? Vă rugăm să comentați această problemă și vă mulțumesc.

Răspuns: Responsabilitatea materială a unui lucrător temporar

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 09.03.2019)

Bună ziua, în întrebarea în care afirmați că lucrați pe baza unui acord, nu scrieți tipul de acord.

Sunt posibile trei tipuri de acorduri:
1./Acord privind performanța muncii, care este definit de rezultatul muncii, angajatorul poate încheia cu o persoană fizică dacă domeniul de muncă (sarcina de muncă) pentru care este încheiat acest acord, nu depășește 350 de ore într-un an calendaristic. Domeniul de activitate include, de asemenea, munca efectuată de angajat pentru angajator pe baza unui alt acord privind îndeplinirea muncii. Acordul de muncă poate fi încheiat pentru maximum 12 luni.
Acordul de performanță este încheiat în scris, în caz contrar este invalid, acordul de performanță trebuie să definească sarcina de lucru, remunerația convenită pentru performanța sa, timpul în care sarcina de muncă urmează să fie îndeplinită și sfera sarcinii de lucru. Acordul scris cu privire la efectuarea lucrărilor se încheie cel târziu cu o zi înainte de ziua începerii lucrului.

2./Acord privind munca cu jumătate de normă a studenților, care angajatorul poate încheia cu o persoană fizică care are statutul de student la liceu sau statutul de student universitar cu normă întreagă conform unui regulament special și care nu a împlinit vârsta de 26 de ani. Pe baza unui acord cu privire la munca cu jumătate de normă a studenților, munca poate fi realizată în măsura în care este vorba maxim 20 de ore pe săptămână în medie; acest acord este încheiat pentru o anumită perioadă, până la maximum 12 luni

3./Acord de muncă: Pe baza unui acord privind activitatea de muncă, activitatea de muncă poate fi realizată în măsură maximum 10 ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă în scris, în caz contrar este invalid. Contractul de muncă trebuie să precizeze munca convenită, remunerația convenită pentru munca prestată, sfera de timp convenită a programului de lucru și perioada pentru care este încheiat acordul. Angajatorul este obligat să elibereze o copie a contractului de muncă angajatului.
Contractul de muncă se încheie pentru o anumită perioadă, până la maximum 12 luni.


Pentru toate aceste acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă/3 tipuri menționate mai sus /, se aplică în conformitate cu art. § 225 din Codul muncii potrivit căruia „angajatul este răspunzător față de angajatorul cu care a încheiat un acord în temeiul articolului 223 pentru prejudiciul cauzat de o încălcare culpabilă a datoriei în exercitarea muncii sau legătura directă cu acesta, precum și un angajat Compensația pentru neglijență nu poate depăși o treime și nu poate fi mai mare de o treime din remunerația convenită pentru îndeplinirea acestei activități, cu excepția cazurilor prevăzute la secțiunile 182-185. "
Trebuie să precizăm că angajatorul, în cazul dvs., necesită semnarea unui acord de răspundere materială pe motiv că, în cazul unui deficit al valorilor, vi se cere să percepeți/stocuri de bunuri, numerar /, obligația angajatorului va fi doar dovediți existența și valoarea deficitului, răspunderea dvs. pentru deficit va fi dată pe baza acordului privind responsabilitatea materială și a inventarului efectuat și, prin urmare, astfel încât să nu fiți responsabil pentru un posibil deficit, va fi sarcina dvs. sau. obligația ca dvs., ca angajat, să demonstrați angajatorului că nu sunteți responsabil pentru deficit. Din ZP rezultă că angajatul este eliberat de răspundere în totalitate sau parțial, dacă dovedește că deficitul a apărut în totalitate sau parțial, fără vina sa.

Prin lege, acordul privind răspunderea materială trebuie să fie scris, în caz contrar este invalid.

Dacă sunteți responsabil pentru inventar și numerar, trebuie să faceți un inventar.

În conformitate cu dispozițiile articolului 184 din Codul muncii, se aplică următoarele:

„(1) Inventarul trebuie efectuat la încheierea acordului privind răspunderea materială, la încetarea acestuia, la reatribuirea salariatului la un alt loc de muncă sau la un alt loc de muncă, la transferul acestuia și la încetarea raportului de muncă.
(2) La locurile de muncă în care lucrează angajații cu responsabilitate materială comună, inventarul trebuie efectuat la încheierea unor acorduri privind responsabilitatea materială cu toți angajații responsabili în comun.
(a) la încetarea tuturor acestor acorduri,
(b) la reatribuirea sau transferul întregului personal responsabil în comun,
(c) în cazul schimbării postului de manager sau de adjunct al acestuia,
(d) la cererea oricăruia dintre angajații responsabili în comun în cazul schimbării personalului,
e) în cazul în care oricare dintre ei se retrage din acordul de răspundere materială.
(3) În cazul în care un angajat cu responsabilitate materială comună, a cărui angajare sa încheiat sau care a fost transferat într-un alt loc de muncă sau alt loc de muncă sau a fost transferat, nu solicită un inventar, el este responsabil pentru orice deficit constatat de următorul inventar la locul său de muncă anterior. "

Vă recomandăm ca acordul dvs. să fie verificat de un avocat conform ZP.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Responsabilitatea materială a unui lucrător cu fracțiune de normă (legislația muncii)

Bună, te rog, am vrut să întreb. Când am un loc de muncă cu jumătate de normă ca operator de livrare a alimentelor și am semnat răspunderea materială și se întâmplă să se întâmple ceva cu mașina pe care am prăbușit-o sau ceva de genul acesta și proprietarul cere bani pentru despăgubiri, dar nu are dovezi sau ceva scris despre asta, unul cu legea sau împotriva? Poate cere bani acasă sau nu? Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Responsabilitatea materială a unui lucrător temporar

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 08.03.2019)

contractul de răspundere materială poate acoperi numai lucrurile date salariatului pentru circulație. Conform articolului 182 alineatul 1 din Codul muncii

Dacă angajatul și-a asumat responsabilitatea pentru numerarul încredințat, obiectele de valoare, bunurile, stocurile de materiale sau alte valori destinate circulației sau cifrei de afaceri, pe care este obligat să le contabilizeze, este responsabil pentru deficitul suportat. În acorduri, se poate conveni cu angajații în același timp că, dacă lucrează la locul de muncă cu mai mulți angajați care au încheiat un contract de răspundere materială, aceștia sunt răspunzători solidar pentru deficit (răspundere materială comună).

Această prevedere se aplică de ex. pentru bani, bilete de masă și alte valori etc. Un acord de răspundere materială nu se poate aplica unei mașini.

Dacă îl deteriorați, de ex. într-un accident de mașină și vina dvs. (nu vina celuilalt șofer) ar fi dovedită, atunci el ar putea să vă solicite daune. Cu toate acestea, deoarece sunteți lucrător cu fracțiune de normă, sunteți supus unei limite legale pentru daune. Conform § 225 alin. 1 Un angajat este răspunzător față de angajatorul cu care a încheiat un acord în conformitate cu secțiunea 223 pentru prejudiciile cauzate de o încălcare culpabilă a datoriei în exercitarea muncii sau de o legătură directă cu acesta, precum și un angajat într-o relație de muncă. Compensația pentru daunele cauzate de neglijență nu poate depăși o treime din dauna efectivă și nu poate depăși o treime din remunerația convenită pentru îndeplinirea acestei activități. cu excepția cazurilor prevăzute la secțiunile 182-185.

Prin urmare, dacă ați cauzat pagube din culpă și vina dvs. este dovedită, angajatorul este obligat să discute cu dvs. prejudiciul, să vă anunțe suma, dar acesta are dreptul doar la 1/3 din daunele maxime 1/3 din remunerația convenită.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: