O treime din slovaci nu știu la ce informații nu are dreptul un potențial angajator.

răspunzi

În practică, angajatorii pot cere, de asemenea, candidaților informații care, în cele din urmă, îi vor dezavantaja în căutarea unui loc de muncă.

Aceștia ar trebui să acorde atenție regulilor etice, precum și întrebărilor și subiectelor cu caracter personal în domeniul vieții private, religiei, stării civile sau orientării sexuale. HR nu le poate întreba.

Dacă tot a decis să le abordeze la interviu, Katarína Klembalová, o purtătoare de cuvânt a agenției de ocupare a forței de muncă Profesia.sk, îi recomandă să aibă un răspuns gata, cum ar fi:

  • Dacă este posibil, aș dori să evit această întrebare,
  • Fie ca răspunsul meu să afecteze rezultatul interviului?
  • Aș dori să mă concentrez asupra premiselor personale și a abilităților legate de poziție.

1. Câți ani ai?

Cerința de a specifica vârsta candidatului este discriminatorie și poate reduce șansele, în special pentru persoanele în vârstă de pre-pensionare, deoarece acestea tind să fie mai puțin interesate de piața muncii.

Vârsta aproximativă a resurselor umane poate fi derivată din alte date, cum ar fi momentul absolvirii sau numărul și durata angajării anterioare.

Prin comparație, în SUA, de exemplu, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă se aplică pentru a proteja persoanele cu vârsta peste 40 de ani de la discriminare atunci când negociază cu angajatorii din cauza vârstei lor.

2. Care este starea ta de sănătate?

Acest subiect nu este de obicei deschis în timpul interviurilor de angajare, dar profesioniștii în resurse umane pot întreba când candidatul a luat concediu medical sau dacă ar putea avea o operație planificată.

3. Care este starea ta civilă?

Profesioniștii în resurse umane de multe ori nici nu trebuie să pună această întrebare, deoarece mulți candidați includ voluntar aceste informații în CV-urile lor. Ca și în cazul stării civile, profesioniștii în resurse umane nu ar trebui să întrebe despre numărul de copii.

„Din păcate, se întâmplă de obicei ca o mamă divorțată cu trei copii să aibă mai puține șanse de a reuși într-un interviu decât o femeie singură și fără copii. Cu toate acestea, se poate pune din nou întrebarea dacă planifică o maternitate sau dacă nu este însărcinată ", spune Miroslav Garaj de la Grafton.

În general, cu cât angajatorul știe din timp mai puțin în acest sens, cu atât mai bine. De asemenea, este important să rețineți că aflarea acestor fapte poate fi adesea ascunsă în spatele unei conversații plăcute fără caracter obligatoriu.

Una dintre problemele nelegitime în acest sens este problema orientării sexuale.

4. Ce fel de religie ești?

Problema religiei nu este importantă în condițiile slovace, iar profesioniștii în resurse umane nu întreabă despre aceasta în timpul interviului.

De exemplu, în SUA, o astfel de întrebare este interzisă, dar profesioniștii în resurse umane pot încerca să o ocolească prin prezentarea unui program de lucru candidaților și întrebarea dacă cred că sunt capabili să lucreze sau să afle în ce zile candidatul nu poate lucra.

5. Ai fost în închisoare?

Membrii personalului nu pot, în general, să respingă un candidat doar pentru că a fost condamnat în trecut.

Este adevărat că, în unele cazuri, este necesar să obțineți un răspuns la această întrebare, astfel încât, de exemplu, într-un showroom auto, un angajator să nu lase pe cineva care a executat o pedeapsă pentru furt de mașini să lucreze. Personalul obține informații de acest tip uitându-se la un extras din cazierul judiciar.

Candidatul poate refuza furnizarea unui extras sau a unei transcrieri din cazierul judiciar, dar dacă aceasta este una dintre condițiile procedurii de selecție, poate fi exclus pe baza acestui refuz.

Un candidat nu poate fi descalificat din concurs dacă actul pentru care a fost condamnat nu corespunde cu executarea lucrării. De exemplu, un candidat cu antecedente penale pentru o infracțiune neintenționată obținută în timp ce conducea o mașină nu poate fi exclus să fie selectat pentru funcția de casier într-un magazin universal. Cu toate acestea, atunci când alegeți o poziție de șofer, da.

6. Ați folosit sau utilizați substanțe dependente?

Dacă cineva este dependent de drogurile dure, acesta este de obicei recunoscut pe ei. Așa-numitele droguri moi, inclusiv tutunul, nu pot afecta în mod direct performanța unei persoane la locul de muncă. Cu toate acestea, majoritatea locurilor de muncă de astăzi sunt pentru nefumători - un fumător puternic își poate petrece o parte semnificativă din timpul său de lucru fumând. Alcoolul și utilizarea acestuia sunt, în general, interzise la locul de muncă.

7. Problema aspectului poate fi, de asemenea, discriminatorie!

„Odată ce am întâmpinat chiar și o solicitare de a recomanda clientului numai candidații cu o dimensiune gata pregătită de 38 sau mai puțin”, explică Garaj, adăugând că aceasta este o cerere inadmisibilă.

Deși fotografia solicitantului este solicitată în mod obișnuit de HR, aceasta nu ar trebui considerată drept principalul criteriu de selecție. Mai degrabă, fotografia ar trebui să ajute la evaluarea dacă candidații sunt acomodativi și simpatici sau, dimpotrivă, fără compromisuri și conflict.

Cu toate acestea, candidații, mai degrabă decât profesioniștii în resurse umane, fac greșeli și aleg adesea fotografii nepotrivite.