Lucrați în SUA pentru un angajator slovac
Avem un angajat care a plecat în SUA, acum a primit și el o carte verde acolo, iar aici, în Slovacia, a ieșit din reședința permanentă. Își îndeplinește munca prin PC și internet și personal când vine în Slovacia (regizor). Care sunt responsabilitățile noastre ca angajator și care sunt responsabilitățile sale ca angajat? Avem, de asemenea, un angajat care are grijă de un copil sub 3 ani și a primit până acum alocație parentală. De asemenea, are un card verde în SUA și s-a înscris pentru reședința permanentă în Republica Slovacă. Ce se întâmplă dacă vrea să se întoarcă la serviciu (va lucra și prin PC și Internet din SUA), care sunt responsabilitățile noastre ?
În conformitate cu articolul 5 din Acordul dintre Republica Slovacă și Statele Unite ale Americii privind securitatea socială, o persoană care este angajată pe teritoriul unui stat contractant, ca urmare a unui astfel de loc de muncă, va fi supusă numai legislației din acel stat contractant. Dacă o persoană care lucrează în mod normal pentru un angajator pe teritoriul unui stat contractant este detașată de acel angajator pe teritoriul celuilalt stat contractant, va fi supusă numai legislației primului stat contractant ca și când ar fi fost angajată în teritoriul primului stat contractant, cu condiția ca perioada de angajare pe teritoriul celuilalt stat contractant să nu depășească cinci ani. În scopul aplicării prezentului alineat unui angajat al cărui angajator trimite din Statele Unite în Republica Slovacă, angajatorul respectiv și compania-soră a angajatorului respectiv (astfel cum este definită în legislația Statelor Unite) vor fi considerați o entitate unică, cu condiția ca, în absența acestui Acord: această ocupare a fost reglementată de legea Statelor Unite.
În conformitate cu articolul 3 din Acordul de punere în aplicare pentru punerea în aplicare a Acordului între Republica Slovacă și Statele Unite ale Americii privind securitatea socială, dacă legislația unui stat contractant se aplică în conformitate cu articolul 5 din tratat, instituția contractantului respectiv Statul eliberează un certificat la cererea angajatorului, care să ateste că angajatorul/angajatul sau persoana care desfășoară activități independente este supus prezentei legislații și precizează perioada de valabilitate a acestui certificat. Aceasta confirmă faptul că angajatorul, angajatul sau lucrătorul care desfășoară activități independente este scutit de obligația de a plăti prime în conformitate cu legislația celuilalt stat contractant. Certificatul menționat este competent să fie eliberat în Republica Slovacă de către Agenția de Asigurări Sociale, o sucursală și în Statele Unite ale Americii de către Administrația de securitate socială.