Dacă copilul este îngrijit de tată, angajatorul raportează întotdeauna numai concediu pentru creșterea copilului

Conceptul de concediu de maternitate pentru bărbați nu este recunoscut de Codul muncii și, prin urmare, angajatorul nu îl poate oferi tatălui copilului nici măcar în cazul primirii unei prestații de maternitate. În acest context, Agenția de Asigurări Sociale atrage atenția angajatorilor asupra îndeplinirii corecte a obligațiilor de notificare în cazul în care tatăl primește concediu de maternitate și are grijă de copil.

agenția

Din ziua în care începe îngrijirea copilului, tatăl are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. În cazul în care tatăl primește concediu de maternitate, angajatorul anunță începerea concediului parental ca o modificare a Formularului de înregistrare al unei persoane fizice - schimbare (secțiunea nr. 9, Data de începere a casei familiale) și nici angajatorul nu plătește prime de asigurare pentru boală asigurare, asigurare de pensie și asigurare pentru șomaj, angajatorul nu plătește prime de asigurare pentru asigurarea de garanție și fondul de rezervă solidar, angajatorul plătește doar prime de asigurare pentru asigurarea de accident).

Dacă tatăl continuă să ia concediu pentru creșterea copilului după încheierea concediului de maternitate, angajatorul, la fel ca mama, întrerupe asigurarea socială din ziua următoare încheierii primirii prestației. Întreruperea asigurărilor sociale obligatorii este notificată, de asemenea, Agenției de Asigurări Sociale prin intermediul Formularului de înregistrare al persoanei fizice - întrerupere (Secțiunea nr. 9, Data originii întreruperii, Motivul întreruperii 6).

Document revizuit: 10.11.2015