Achiziționarea de credite

Declarația de program a guvernului oferă soluții cuprinzătoare pentru reducerea birocrației, dar unii ar putea să o mărească.

unei

Aproximativ un milion de angajați ar putea avea dreptul să solicite o indemnizație de masă în numerar. Antreprenorii ar trebui să investească în software și înregistrări contabile pentru a permite existența unui sistem paralel cu biletele de masă de astăzi. Soluția sarcinii birocratice legate de dietă poate fi electronizarea alocației pentru masă, urmând exemplul Belgiei.

Potrivit declarației programului guvernului, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a decide cu privire la forma de plată a alocației. Compania ar putea crea până la 3 forme diferite de furnizare de beneficii - hârtie, electronice și numerar. Potrivit angajatorilor asociați în Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR, aceasta este cea mai proastă soluție. În loc de simplificare, adăugăm o altă opțiune, care va necesita capacitatea contabililor de salarizare, modificări de software, înregistrarea preferințelor fiecărui angajat din companie.

După cea nouă, toate companiile din Slovacia, care astăzi au contabilitate, înregistrare a meselor și procese interne într-o formă (bonuri de masă - hârtie/electronice), vor trebui să gestioneze cel puțin două sisteme paralele (tichete de masă și mese în numerar). În același timp, introducând posibilitatea angajatului de a alege forma preferată, angajatorul va fi obligat prin lege să accepte o astfel de modificare de mai multe ori pe parcursul anului. Mai mult de un milion de angajați, care primesc acum un bilet de masă, vor putea teoretic să spună teoretic de mai multe ori pe an că vor bani în numerar sau, eventual, să revină la bilete.

Schimbarea poate afecta și companiile care oferă angajați în sistem self-catering - așa-numitele cantine. Costul unei cantine depinde de numărul de angajați care mănâncă în ea. Primirea unei alocații în numerar poate fi interesantă pentru zeci de mii de angajați, deoarece acești bani pot fi folosiți și în alte scopuri decât mesele. Cu toate acestea, dacă o parte semnificativă a angajaților din companie ar opta pentru o contribuție financiară, mesele altor angajați din cantină ar fi semnificativ mai scumpe pentru angajatori.

Inspirația din străinătate se găsește în Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie pentru masă. Această decizie a fost recomandată de Agenția belgiană pentru simplificare administrativă după o discuție la nivel de societate în 2013 și 2014. AZZZ SR favorizează, de asemenea, plata electronică completă și obligatorie a meselor în Slovacia. Acest lucru ar elimina sarcina administrativă asociată procesării formularului pe hârtie al contribuției și nu ar introduce sarcina adăugării unui alt sistem paralel, așa cum ar fi cazul numerarului.