Nici angajamentul anual de alegere a formei nu este adecvat, contribuțiile financiare sunt supuse impozitării.
8 octombrie 2020 la 8:50 AM SITA
BRATISLAVA. Camera de Comerț și Industrie Slovacă (SOPK) nu este în mod fundamental de acord cu faptul că, din martie anul viitor, angajații pot alege între un meniu gastro și o contribuție financiară pentru mese.
Potrivit Camerei, contribuția financiară va deveni parte a salariului și nu există nicio garanție socială că angajatul îl va folosi pentru mese și nu, de exemplu, pentru rambursarea datoriilor.
Fiscalitate și complexitate administrativă
SOPK consideră că forma nemonetară a indemnizației de masă este avantajoasă și pentru că este un venit scutit de impozit. Dimpotrivă, contribuția financiară pentru mese trebuie impozitată.
"O mare parte din contribuția care revine astăzi în comerțul cu amănuntul cu produse alimentare ar ajunge în străinătate, în special în regiunile de frontieră.
""În ciuda declarațiilor făcute în mass-media, nu au existat modificări în acest domeniu", spune SOPK într-un comentariu fundamental asupra proiectului de modificare a Codului muncii.
Dacă contribuția financiară pentru mese se îmbină cu salariul, poate fi un titlu de execuție, subliniază camera. De asemenea, critică creșterea sarcinilor administrative pentru angajatori.
"Dacă angajatul poate alege forma indemnizației de masă, vor exista situații neclare din partea angajatorului, în ciuda faptului că angajatorul va putea stabili procedura de alegere a indemnizației de masă într-un regulament intern", a spus SOPK.
Dezacord cu angajamentul anual
De asemenea, nu îi place faptul că angajatul ar trebui să fie legat de alegerea sa timp de 24 de luni.
„Pentru un angajat, poate fi o perioadă lungă de schimbare după ce a aflat despre avantaje și dezavantaje și, dimpotrivă, pentru angajator un timp neobișnuit de scurt pentru schimbarea condițiilor de afaceri flexibile în mediul de afaceri slovac”, spune camera.
Achiziții de alimente în străinătate
Potrivit SOPK, introducerea unei contribuții financiare pentru mese nu ar susține nici măcar interesele economice ale statului.
"O mare parte din contribuția care revine astăzi în comerțul cu amănuntul cu produse alimentare ar ajunge în străinătate, în special în regiunile de frontieră", avertizează el.
Potrivit Camerei, statele vecine au adesea TVA mai mic la alimente și sunt astfel o alternativă semnificativă, mai ales acum în aceste vremuri exigente din punct de vedere social.
"Toate consecințele de mai sus înseamnă mai puține vânzări, mai puține locuri de muncă, presiune pentru creșterea ratelor nu numai a taxelor, ci și a taxelor", adaugă camera.
Modificările vor afecta majoritatea angajaților
De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor avea posibilitatea de a alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese.
Acest lucru rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, prezentat de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale pentru comentarii.
Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate.
În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum.
Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va fi obligat să adapteze regulile privind modul în care se efectuează selecția unui angajat.
"Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.
„Legislația propusă poate afecta 50-60% din angajați, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate”, a declarat Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale.
După noul angajat, angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară, în timp ce până acum angajatorul însuși a decis forma de catering.
"Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească procese pentru a exercita această alegere, să permită angajaților să își schimbe decizia, să abordeze deciziile noilor angajați în cazul fluctuației personalului și așa mai departe", spune ministerul.
Prin urmare, potrivit Ministerului, nu se poate exclude faptul că, dintr-un anumit motiv, unii angajatori decid să furnizeze angajaților lor echipamente de catering.