alocație

Audit Associate la PricewaterhouseCoopers Slovensko, s.r.o. și absolvent al Departamentului de contabilitate și audit la Universitatea de Economie din Bratislava.

În timpul concediului pentru creșterea copilului, apare dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului. Condițiile pentru solicitarea alocației parentale, cuantumul acesteia, suspendarea, reducerea sau anularea plății sunt reglementate de Legea nr. 571/2009 Coll. privind indemnizația parentală modificată.

Alocația parentală este o prestație socială de stat care este asigurată pentru securitate îngrijire adecvată a copiilor după încheierea concediului de maternitate.

Îngrijirea adecvată înseamnă îngrijirea acordată unui copil în interesul dezvoltării fizice generale și a dezvoltării mentale a copilului (creștere, igienă a copilului, nutriție adecvată). Această îngrijire poate fi asigurată și de altcineva decât părintele copilului, cum ar fi bunicii, o babysitter, un profesor de creșă. Din cele de mai sus rezultă că persoana îndreptățită poate primi alocație parentală chiar și atunci când lucrează. Nu contează dacă lucrează pentru angajatorul inițial, dacă are un nou contract de muncă, dacă lucrează în acord sau dacă face afaceri.

Cine are dreptul la indemnizație parentală?

Dreptul la indemnizația părintească apare:

  • mamei sau tatălui copilului pentru a aprofunda îngrijirea copilului,
  • o persoană fizică căreia i se încredințează copilul în grijă, înlocuind îngrijirea părinților pe baza unei hotărâri judecătorești sau pe baza unei decizii a Biroului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei,
  • soțului/soției părintelui copilului, dacă acesta/ea locuiește cu părintele copilului în gospodărie, denumit în continuare „persoana îndreptățită”.

Acest drept apare numai dacă persoana îndreptățită asigură îngrijirea adecvată pentru un copil sub trei ani, resp. vârsta de șase ani a copilului dacă copilul are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung sau până la șase ani a copilului dacă a fost încredințat îngrijirii înlocuind îngrijirea părinților.

În același timp, trebuie să se aplice ca persoana îndreptățită să aibă o reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Republicii Slovace.

Notă: dacă există mai multe persoane îndreptățite, dreptul la indemnizația părintească apare numai pentru una dintre ele, pe baza unui acord.

Exemplu: mama fiicei sale de doi ani, Diana, a divorțat și în prezent locuiește în aceeași gospodărie cu noul ei partener. Un nou partener poate primi alocație parentală pentru Diana, chiar dacă nu este tatăl ei biologic?

Nu, deoarece oamenii locuiesc împreună în aceeași gospodărie și nu sunt căsătoriți.

În ce condiții și în ce sumă este posibil să primești alocație parentală din 2020 vom prezenta în articolul Alocație parentală în 2020.

Metoda de aplicare a indemnizației parentale

Este posibil să solicitați o indemnizație parentală imediat ce copilul se naște, pe baza unei cereri scrise sau a unei cereri trimise prin mijloace electronice, care conține o semnătură electronică garantată.

O persoană care are dreptul la alocație parentală este obligată să anunțe angajatorul în scris cu privire la cel puțin o luna zi anticipată:

  • luarea concediului pentru creșterea copilului (în legătură cu care apare dreptul la indemnizația pentru creșterea copilului),
  • întreruperi și încetări ale concediului pentru creșterea copilului, precum și
  • modificări legate de debutul, întreruperea și sfârșitul concediului parental.

După îndeplinirea condițiilor, angajatorul este obligat să convină asupra concediului pentru creșterea copilului.

Valoarea alocației parentale

Valoarea alocației parentale este stabilită de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. În 2015, înălțimea sa 203,20 euro lunar. În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii născuți în același timp, valoarea indemnizației parentale este majorată cu 25% pentru fiecare copil suplimentar, i. indemnizația părintească în cazul îngrijirii adecvate a gemenilor este 254 euro lunar. Cuantumul indemnizației parentale este același pentru toate persoanele eligibile și nu depinde de salariul anterior al mamei (ci de cuantumul minimului de existență). În prima zi a fiecărui an calendaristic, valoarea indemnizației parentale este ajustată de același coeficient prin care a fost ajustată suma minimului de existență. Contribuția astfel calculată a fost rotunjită la cei mai apropiați zece cenți de euro.

Indemnizația parentală este plătită de biroul de muncă, afaceri sociale și familie competent la nivel local în funcție de șederea persoanei îndreptățite, pentru întreaga lună calendaristică (chiar dacă condițiile pentru indemnizația parentală au fost îndeplinite doar pentru o parte din luna calendaristică). Se plătește lunar în restanță, cel târziu până la sfârșitul lunii calendaristice următoare lunii calendaristice în care au fost îndeplinite condițiile pentru indemnizația parentală, i. dacă condițiile au fost îndeplinite în iunie 2015, indemnizația parentală va fi plătită cel târziu la 31 iulie 2015. Indemnizația parentală nu va fi plătită unei țări care nu este un stat membru al Uniunii Europene.

În cazul în care școala notifică Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei că persoana îndreptățită nu se ocupă de îndeplinirea corespunzătoare a frecvenței școlare obligatorii a altui copil școlar obligatoriu aflat în grija sa, indemnizația parentală va fi redusă cu 50%. O astfel de reducere apare atunci când un copil de școală obligatorie are cincisprezece sau mai multe ore de predare nejustificate timp de cel puțin trei luni calendaristice consecutive. În suma redusă, indemnizația parentală este asigurată pentru cel puțin trei luni calendaristice (prima este luna calendaristică următoare lunii în care școala a anunțat că beneficiarului nu îi pasă de îngrijirea corespunzătoare a unui alt copil).

Exemplu: Doamna Elizabeth are doi copii cu vârsta de doi și șapte ani. După îndeplinirea condițiilor, ea are dreptul să primească alocație parentală. În iulie 2015, directorul unei școli primare din Bratislava a anunțat Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei că școala obligatorie a doamnei Alžbeta a pierdut în total 17 ore de predare nejustificate în mai, iunie și iulie.

Într-un astfel de caz, o alocație parentală redusă va fi plătită doamnei Elizabeth din august 2015 (cel puțin până în octombrie 2015), i. în valoare de 101,60 EUR (203,20/2).

Momentul primirii indemnizației parentale

Concediul parental se acordă la cererea unei femei sau a unui bărbat, de obicei pentru cel puțin o lună. Concediul parental poate dura până la trei ani de la vârsta copilului. Dacă starea de sănătate a copilului necesită îngrijire specială, angajatorul este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului la cererea femeii sau a bărbatului până când copilul va împlini vârsta de șase ani.

Suspendarea și încetarea dreptului la indemnizația parentală

  • beneficiarul îndeplinește condițiile pentru dreptul la alocația parentală,
  • indemnizația parentală se plătește în suma corectă,
  • plătitorul relevant de pe teritoriul Republicii Slovace este responsabil pentru plata indemnizației parentale sau
  • instituția competentă a unui alt stat membru este responsabilă pentru acordarea alocației parentale, este considerată a fi un motiv pentru suspendarea plății alocației parentale.

Dacă faptele menționate mai sus nu sunt confirmate de anchetă, persoana îndreptățită are dreptul nu doar la rambursarea indemnizației parentale, ci și la suplimentul parental pentru perioada de suspendare a plății acesteia. Dacă faptele de mai sus sunt confirmate de anchetă, dreptul la indemnizație parentală expiră.

Dreptul la alocația parentală expiră în prima zi a lunii calendaristice următoare lunii calendaristice în care copilul a împlinit vârsta legală, de exemplu dacă copilul a împlinit vârsta de 3 ani în martie 2015, dreptul la alocația parentală expiră la 1 aprilie 2015. Dreptul la alocația parentală expiră și la moartea persoanei îndreptățite sau a copilului.

Când nu apare dreptul la indemnizația părintească?

Dreptul la indemnizația părintească nu apare dacă:

Exemplu: Doamna Elizabeth are un fiu de doi ani. În octombrie 2015, se va naște al doilea copil al ei. Ea are dreptul la alocație de maternitate și parentală în același timp?

Doamna Elizabeth are dreptul la concediu de maternitate numai după nașterea celui de-al doilea copil. Ea ar putea primi o indemnizație parentală numai dacă valoarea indemnizației de maternitate a fost mai mică decât indemnizația parentală (la care ar avea dreptul). Alocația parentală în acest caz ar fi diferența dintre valoarea totală a indemnizației parentale (la care ar avea dreptul dacă nu ar primi alocația de maternitate) și suma mai mică a indemnizației de maternitate.

Atribuții și forme

Persoana îndreptățită este obligată să demonstreze faptele decisive pentru dreptul la alocație parentală, cuantumul și plata acesteia și să notifice plătitorului în scris modificările acestor fapte în termen de opt zile, de exemplu dacă se naște o altă mamă și mama devine îndreptățită la indemnizația de maternitate și, în același timp, la indemnizația parentală. Formularele necesare pentru aplicarea și notificarea modificărilor indemnizației parentale pot fi găsite pe site-ul web al Centrului pentru muncă, afaceri sociale și familie.

În special, trebuie avute în vedere următoarele responsabilități:

  1. o cerere de alocație parentală trebuie depusă la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei,
  2. Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei trebuie să primească un certificat de drept la indemnizație de maternitate în scopul asigurării alocației parentale, care trebuie confirmat ulterior de Agenția de Asigurări Sociale,
  3. este necesar să aduceți cu dvs. o carte de identitate, originalul și o fotocopie a certificatului de naștere al copilului.