săptămânii

Deși prestațiile de sarcină și maternitate pot sprijini financiar familia, potrivit experților, impactul lor asupra situației femeilor pe piața muncii este minim și uneori negativ.

Bratislava, 5 septembrie (TASR) - Introducerea de noi beneficii pentru mamele care lucrează le poate ajuta să își îmbunătățească calitatea vieții, dar problema discriminării femeilor pe piața muncii sau a diferenței salariale încă nu este abordată. Experții consideră că statul ar trebui să se concentreze mai mult pe sprijinirea părinților care lucrează, creșterea disponibilității creșelor și creșelor, dar și pe sprijinirea părinților cu riscul de a-și pierde locul de muncă.

Ministerul Muncii propune introducerea unui nou beneficiu - sarcina, dar și burse pentru studenții gravide. Această intenție rezultă din declarația programului, în care guvernul s-a angajat să susțină mai mult familiile. Ministerul a declarat că dorește să sprijine munca sau studierea femeilor cu un nou beneficiu. Se intenționează să le ofere un venit pentru a acoperi cheltuielile crescute asociate sarcinii, cum ar fi hrana, îmbrăcămintea, îngrijirea sănătății.

Cu toate acestea, unii experți sunt critici cu privire la propunere. "Procedura de introducere a unei prestații de sarcină este un ghid pentru manualele din economia politică despre cum să încălcați toate principiile managementului responsabil pentru a câștiga alegători. Beneficiul a fost introdus fără o analiză a situației actuale, nu are ținte măsurabile, adică ceea ce urmează să fie schimbat prin beneficiul, acesta scurge resursele din alte priorități cunoscute și este adoptat într-un moment de 10 miliarde deficit public general,„crede Radovan Ďurana, analist la Institutul de Analize Economice și Sociale.

Michal Páleník de la Institutul pentru Ocuparea Forței de Muncă percepe aspecte pozitive în ceea ce privește beneficiul sarcinii, dar în cazul sprijinirii familiilor îi lipsesc și alte soluții. "Prin schimbarea sistemului de studii doctorale de la angajare la studiu, doctoranzele au rămas în afara acoperirii maternității. Aceste burse ar putea remedia asta. Desigur, sprijinul familiei este un domeniu foarte larg, nu doar financiar. Nu există creșe disponibile, locuri de muncă cu jumătate de normă disponibile, posibilitatea implicării reale a ambilor părinți, grădinițe disponibile și, din păcate, deja școli primare,„crede Páleník.

Deși beneficiile asociate sarcinii și maternității pot sprijini financiar familia, potrivit experților, impactul lor asupra situației femeilor pe piața muncii este minim și uneori negativ. "Un sondaj recent efectuat în Uniunea Europeană a arătat că situația pe piața muncii a mamelor care lucrează este în cea mai gravă situație în acele țări în care prestațiile post-naștere sunt relativ ridicate, concediul de maternitate este lung și îngrijirea instituțională a copiilor nu este asigurată suficient de către stat.,"Magdalena Adamus, cercetător la Centrul pentru Științe Sociale și Psihologice din Academia Slovacă de Științe, a subliniat. Potrivit acesteia, nu se poate aștepta ca beneficiile de sarcină și bursele să aibă un efect pozitiv asupra situației femeilor pe piața muncii. "În cel mai bun caz, acestea se dovedesc a fi neutre și vor avea în principal un efect social, adică o îmbunătățire temporară a calității vieții gospodăriilor în care femeile sunt însărcinate. Cu toate acestea, în ciuda unor impacturi sociale pozitive, menținerea femeilor în afara pieței muncii este contraproductivă din punct de vedere economic, limitându-și dezvoltarea carierei și crescând riscul sărăciei.,”a spus Adamus.

El presupune că obiectivul guvernului în această măsură ar putea fi, de asemenea, ca, datorită noului beneficiu, femeile să nu ia în considerare avortul din motive economice sau să poată asigura finanțarea pentru cheltuieli suplimentare în timpul sarcinii. "De asemenea, ne putem aștepta ca, cu un sprijin financiar sporit din partea statului, femeilor le va fi mai puțin frică să ceară PN, ceea ce poate crește siguranța în timpul sarcinilor cu risc ridicat. Aceasta nu este o soluție proastă în sine, dar beneficiile sociale nu sunt suficiente în ceea ce privește datele demografice sau discriminarea femeilor pe piața muncii.,„Adamus gândește.

Experții sunt de acord că politicienii ar trebui să se gândească și la alte forme, cum ar fi beneficiile, atunci când susțin familia. "Ar trebui să ne așteptăm ca statul să sporească sprijinul pentru părinții care lucrează sub forma disponibilității creșelor sau creșelor și să promoveze o împărțire mai egală a responsabilităților de îngrijire a copiilor între mame și tați sau să crească disponibilitatea instituției de îngrijire a copiilor. Astfel de soluții ar permite atât femeilor, cât și bărbaților să găsească un echilibru mai mare între viața profesională și viața profesională și, în același timp, să aibă șansa de a contribui la reducerea discriminării împotriva femeilor pe piața muncii și, în general, la îmbunătățirea carierei și a perspectivelor financiare.,„Adamus gândește.

Distileria este, de asemenea, convinsă că guvernul ar trebui să se gândească și la părinții care ar putea să-și piardă slujba. "Toate propunerile ministerului neglijează părinții care se deplasează între șomaj și angajare. Aceștia nu vor avea dreptul la valoarea ajutorului. Din păcate, odată cu pandemia, vor fi mai mulți oameni,"a adăugat Páleník.