Angajatorul și angajatul pot conveni asupra unei relații de muncă cu un timp de muncă mai scurt decât timpul de lucru săptămânal stabilit în conformitate cu articolul 85 din Codul muncii.
Program de lucru mai scurt și muncă suplimentară
Munca suplimentară poate fi efectuată la comanda angajatorului, cu acordul acestuia și pe baza unui acord cu angajatul. Această distincție este importantă în ceea ce privește posibilitatea de a comanda o muncă suplimentară și în ceea ce privește respectarea sferei maxime de muncă a orelor suplimentare.
Pentru un angajat cu ore de lucru mai mici, munca suplimentară este o muncă care depășește orele sale de lucru săptămânale. Cu toate acestea, unui angajat care lucrează cu jumătate de normă nu i se poate solicita să facă ore suplimentare, o astfel de muncă poate fi convenită numai cu el.
În principiu, munca suplimentară nu trebuie să depășească în medie opt ore pe săptămână, 150 de ore, resp. alte 250 de ore pe an.
În cazul angajării cu jumătate de normă, limitele maxime ale orelor suplimentare ar trebui să fie proporționale cu timpul de lucru al angajatului.

angajare

Exemplu
Un angajat cu jumătate de normă poate lua masa sau alocație pentru prânz dacă nu a lucrat încă patru ore la ora prânzului?
-- Codul muncii prevede că angajatorul asigură mesele în timpul schimbului de muncă, iar schimbarea muncii este considerată a fi performanța muncii mai mult de patru ore. Din această dicțiune nu rezultă că angajatul trebuie să fi lucrat patru ore în momentul servirii prânzului. Angajatorul este obligat să ofere angajatului o pauză de lucru pentru a mânca și a se odihni cel puțin 30 de minute după cel mult șase ore de muncă continuă. Prevederea Codului muncii permite angajatului să aibă o pauză pentru a mânca mai devreme, în principiu în funcție de capacitățile operaționale ale organizației.
Pentru un angajat cu jumătate de normă, este important să lucreze mai mult de patru ore în timpul schimbării și nu contează când lucrează în timpul schimbării.

Mai multe locuri de muncă
Un angajat poate conveni asupra mai multor relații de muncă cu același angajator sau poate intra în mai multe relații de muncă cu angajatori diferiți. De regulă, în astfel de cazuri există o relație de muncă pentru ore mai scurte de lucru. În ambele cazuri, drepturile și obligațiile care decurg din acestea sunt evaluate separat.
Angajatul nu trebuie să aibă consimțământul angajatorului său pentru a desfășura o muncă într-o relație de muncă mai scurtă pentru un alt angajator, cu excepția problemei desfășurării altor activități lucrative identice sau similare cu subiectul activității angajatorului. O astfel de muncă poate fi efectuată de angajat numai cu acordul prealabil scris al angajatorului său.
Angajatorul poate revoca acordul în scris. Angajatul este apoi obligat să înceteze activitatea lucrativă fără întârzieri nejustificate în modul rezultat din reglementările legale relevante. Aceste restricții nu se aplică desfășurării activităților științifice, pedagogice, jurnalistice, didactice, de prelegere, literare și artistice.

Salariul angajaților
Programul de lucru mai scurt afectează și remunerația angajatului. Un angajat cu jumătate de normă are dreptul la un salariu corespunzător timpului de lucru mai scurt convenit.