Sufletul este contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în companie. Unitate de contabilitate, s.r.o ...
Definiția homeoffice în treburile casnice și telelucrarea
Temele și telelucrarea în mod legislativ editat de § 52 Actul ДЌ. 311/2001 Coll. Avocatul lucrează în conformitate cu reglementările ulterioare (numai în continuareAvocat muncitor•.
Când lucrăm de acasă, distingem prin urmare:
- teme pentru acasă, A
- teleprçu.
Telemunca este angajarea unui angajat care îndeplinește munca pentru angajator conform condițiilor convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit, folosind tehnologia informației în timpul programului de lucru pe care îl programează el însuși. Aici putem vedea principala diferență între temele și telelucrarea, și anume utilizarea tehnologiei. De asemenea, puteți citi mai multe informații în articolul Muncă la domiciliu și telemuncă.
În cazul, dacă angajatul lucrează de acasă, acest lucru nu este regulat și o face doar ocazional (de exemplu, două zile pe săptămână) sau în circumstanțe excepționale (de exemplu, în prezent în coronavirus), Acesta este un loc de muncă casual de acasă, pe care o numim așa-numita. birou temporar la domiciliu.
Vă rugăm să rețineți că angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să adapteze condițiile pentru asigurarea meselor.
- ajustați condițiile în care angajaților li se vor oferi mese în timpul vacanței, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
- pentru a permite mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru modificări în aceleași condiții ca și alți angajați,
- extinde gama de persoane fizice pentru a oferi mese și la care va contribui la mese.