Conform Codului muncii nr. 311/2001 Coll. modificat prin alin. 152 alin. 3 să se aplice costurilor fiscale

masă

(2) Angajatorul trebuie să furnizeze mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator sau oferind mese angajaților săi prin intermediul o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

(3) Angajatorul trebuie să contribuie la masă în conformitate cu alineatul (2) în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la suma de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, conform unui regulament special. În plus, angajatorul oferă o contribuție conform unui regulament special.

Cantitatea de bord 5 - 12 ore conform Legii nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, măsurați MPaSV SR nr. 148/2018 valabil de la 1.6.2018 este 4,80 EUR.

55% din 4,80 euro este de 2,64 euro. Acesta este maximul pe care îl puteți pune în cost.

Voucherul de masă costă 4,50 euro. Din care 55% sunt 2,48 euro, care este suma care poate contribui cel mai puțin la cuponul de masă și cel mai mult 2,64 EUR.

4,50 - 2,64 = 1,86 EUR angajatul plătește bonul de masă dacă angajatorul aplică maximul pe care îl poate.

4,50 - 2,48 = 2,02 EUR angajatul plătește bonul de masă dacă angajatorul aplică minimul pe care îl are.

Este încă posibil să contribuiți la fiecare cupon de masă din fondul social. Aceasta nu mai este o încărcătură, ci un desen al SF.

Conform Legii nr. 595/2003 Coll. la impozitul pe venit par. 19 alin. 2 scrisori p) SZČO poate cheltui 4 euro în cheltuieli fiscale pentru fiecare zi lucrată.

(p) mesele, altele decât cheltuielile cu mesele, furnizate de către deținător ca beneficiu nemonetar [alin. 9 alin. 2 scrisori y)] către furnizorul de asistență medicală, suportat de contribuabil cu venituri conform alin. 6 alin. 1 și 2 (SZČO și alte activități independente) pentru fiecare zi lucrată într-un an calendaristic, cel mult în măsura și suma stabilită pe zi calendaristică pentru fusul orar de 5 până la 12 ore conform unui regulament special (Legea privind călătoriile Indemnizații și măsuri privind sumele de masă), în cazul în care contribuabilul nu are în același timp dreptul la o indemnizație de masă conform unui regulament special (Codul muncii) în legătură cu desfășurarea unei activități dependente sau dacă contribuabilul nu solicită cheltuieli (costuri ) pentru o masă conform lit. e) (călătorie de afaceri - mese),

SZČO va cumpăra în avans bonuri de masă în valoare de 4,80 EUR. În funcție de numărul de zile lucrate, aceștia le vor aplica apoi cheltuielilor fiscale.

SZČO va cumpăra tichete de masă în valoare de 5 EUR în avans. În funcție de numărul de zile lucrate, aceștia vor aplica apoi 4,80 EUR fiecăruia dintre ei pentru cheltuieli fiscale și 0,20 EUR cheltuieli non-fiscale.

SZČO va plăti prânzul în restaurant în câteva zile:

suma prânzului 3,80 EUR - 3,80 EUR în cheltuieli fiscale

masa de prânz 4 EUR - 4 EUR pentru cheltuieli fiscale

valoarea prânzului 6 EUR - 4,80 EUR pentru cheltuielile fiscale și 1,20 EUR pentru cheltuielile non-fiscale

Vă recomand să păstrați un fel de jurnal de lucru, astfel încât să fie posibil să se documenteze în timpul auditului fiscal în ce zile a făcut SZČO.