masă

Promisiunile partidului guvernamental cu privire la biletele de masă

Banii ca alternativă la tichetele de masă din programele electorale ale partidelor politice

OĽaNO Vom sugera posibilitatea angajaților de a alege între bilete gastronomice sau o contribuție financiară pentru alimente.
SaS Vom face posibilă înlocuirea frunzelor gastro cu bani.
PENTRU OAMENI Vom introduce posibilitatea unui acord între angajator și angajat privind plata banilor în loc de bilete gastro scutite de impozite și taxe.

În declarația programului guvernului, coaliția de guvernare a fost de acord în cele ce urmează:

Le vom permite angajaților să aleagă între biletele gastro și o contribuție financiară pentru alimente.

Trei opțiuni de catering - o a patra va fi adăugată?

În prezent, conform Legii nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii” în forma corespunzătoare), angajatorul este obligat să furnizeze mese în conformitate cu principiile nutriției adecvate pentru angajații care lucrează pentru el în baza unui contract de muncă . El nu are această obligație în raport cu antreprenorul.

Angajatorul poate oferi mese în următoarele moduri:

În practică, înlocuirea tichetelor de masă cu bani ar putea arăta astfel. În prezent, angajatorul ia 2,11 euro din fondurile sale, scade 1,72 euro din salariul angajatului, iar cu acești bani cumpără un bilet de masă de la o „companie de masă” pentru a-l da angajatului. Dacă ar putea să dea angajatului bani în loc de bilet gastronomic, deci nu ar deduce nimic din salariu, ci ar adăuga direct la salariu suma de 2,11 euro pe zi ca indemnizație de masă. Această contribuție financiară pentru mese ar trebui, pe baza unor ajustări adecvate ale legislației, să fie venitul net al angajatului.

Banii în loc de tichete de masă i-ar ajuta și pe lucrătorii independenți

Sursa: Association of Modern Benefits

În acest context, Asociația Antreprenorilor din Slovacia atrage atenția asupra unui detaliu important legat de valoarea taxelor. Comisionul companiei de bonuri de masă nu se calculează din suma veniturilor unității de catering, care este suma fără TVA, ci din suma totală a prânzului, inclusiv TVA.

Exemplu de calcul al taxelor pentru tichetele de masă în raport cu veniturile din restaurante:

Comisia 3% Comisia 5%
Prețul mâncării 5 € 5 €
Vânzări de restaurante fără TVA 4,17 € 4,17 €
Valoarea comisionului nominal 0,15 € 0,25 €
Comision procentual real la vânzări 3,6% 6%

Facilitățile de catering și magazinele alimentare se aplică astfel companiilor alimentare comisioane, de asemenea, din partea listei de gastronomie care nu reprezintă vânzările lor.

Avantajele și dezavantajele biletelor de masă pentru angajați și angajatori

Argumente împotriva înlocuirii tichetelor de masă cu o contribuție în numerar

Argumentele susținătorilor biletelor gastronomice spun că tichetele de masă îi motivează pe angajați să mănânce regulat și că mâncarea respectă principiile unei alimentații adecvate.

În trecut, ea a fost de asemenea de acord cu această opinie Asociația sindicatelor și asociațiilor patronale, care și-a exprimat îngrijorarea pe site-ul său că schimbarea ar putea avea un impact negativ asupra sănătății angajaților, o reducere a performanței la locul de muncă și, în cele din urmă, o creștere a costurilor pentru angajatori, de exemplu datorită utilizării mai mari a incapacității de muncă.

Trebuie remarcat faptul că Asociația beneficiilor moderne, care reunește emitenții de bilete de masă, este, de asemenea, membru al AZZZ. Uniunea Republicană a Angajatorilor are atitudini mult mai critice.

Argumente ale susținătorilor înlocuirii tichetelor de masă cu o contribuție în numerar

2. Costuri administrative mai mari pentru tichetele de masă comparativ cu banii

În același timp, în unitățile de catering sau magazinele alimentare, niciun regulament nu stabilește suma maximă a comisionului pe care o companie de masă le poate cere pentru rambursarea (rambursarea) bonurilor de masă, ceea ce poate duce la comisioane de brokeraj disproporționate.

4. Restricții privind libertatea angajaților

5. Valabilitate limitată a tichetelor de masă

În Republica Cehă, totul este complet diferit atunci când vine vorba de alimentația angajaților

Restaurarea angajaților în Republica Cehă este reglementată de articolul 236 din Legea nr. Nu. 262/2006 Coll., Codul muncii modificat. Cu toate acestea, acest paragraf este foarte scurt. Motivul este că în Republica Cehă angajatorul nu este obligat să ofere mese angajaților săi. El este obligat să permită numai mesele, ceea ce înseamnă, de exemplu, că trebuie să le ofere o pauză de masă.

În Republica Cehă, angajatorul este obligat să ofere mese angajaților numai dacă acest lucru este convenit într-un contract colectiv între angajator și reprezentanții angajaților sau dacă angajatorul decide să facă acest lucru el însuși. Cu toate acestea, mulți angajatori din Republica Cehă contribuie voluntar la mesele angajaților lor. Acesta este un beneficiu foarte căutat pentru lucrători și este, de asemenea, o atracție în lupta angajatorilor pentru angajați.