Angajații care lucrează de acasă mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru au dreptul la bonuri de masă. Acest lucru este subliniat de Igor Janok de la Up Slovensko. Potrivit acestuia, fiecare angajat care și-a îndeplinit munca are dreptul la tichete de masă, indiferent dacă a efectuat-o de acasă sau la alt loc de muncă.
Cu toate acestea, schimbarea are loc dacă angajatorul a închis operațiunea și angajatul a rămas acasă din cauza unui obstacol din partea angajatorului. În acest caz, angajatul nu are dreptul la mese, deoarece nu lucrează și nu a lucrat mai mult de patru ore pe zi. O situație similară apare în cazul unui regulament de vacanță la nivelul întregii companii.
Mai multe despre subiect: Impactul economic al coronavirusului
„Chiar și în acest caz, angajatul nu are dreptul la mâncare. Chiar dacă este o vacanță la nivel de companie, care a fost anunțată din cauza pandemiei COVID-19 și, în unele cazuri, chiar și în afara termenului planificat, angajatul nu are dreptul să se îmbarce, cu excepția cazului în care se convenie altfel în contractul colectiv sau în alte reglementări interne ", explică Janok.
Coronavirus: Pacientul a fost testat pozitiv pentru Covid-19 în Slovacia, Italia are deja peste 100.000 de cazuri (online)
Dacă angajatorul decide să folosească institutul de distribuție inegală a programului de lucru, un angajat care a lucrat mai mult de patru ore pe zi are dreptul la bonuri de masă.
- Din martie 2021, angajații trebuie să aleagă între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese
- Întrebări frecvente despre cupoanele de vacanță DOXX - Bilete de masă
- MS OFFICE Professional Plus 2019 OLP NL 79P-05729 (el
- O trebuie depășită de părinți; în; ch; copiii să poată intra; roți; kol; k; Inainte de; kol; k
- Au nevoie să mănânce mai puțin și să facă mai multă mișcare