Poate un angajator să forțeze un angajat să mănânce într-o anumită unitate de catering privat și să nu-i permită să viziteze o altă unitate de catering privată? Cantina aparținând angajatorului a fost privatizată și trecută în mâini private. Totul a rămas la locul său în incinta angajatorului, inclusiv personalul, doar relațiile de proprietate s-au schimbat. Angajatorul susține că a oferit mese angajaților prin semnarea unui acord cu operatorul. În plus față de bucătăria companiei, poate un astfel de privat să privatizeze și pensionarii? În calitate de angajat, am dreptul să aleg unde voi mânca? Cu alte cuvinte, aș dori să știu dacă am un drept legal la bilete gastronomice ca alternativă la tichetele de masă ale angajaților cu opțiunea ulterioară de a alege o unitate de catering în funcție de propriile criterii - calitatea mâncării, servicii, varietate de alegeri. cum este cu zilele când sala de mese este închisă de ex. pentru o zi sanitară și ce zici de bonurile de masă pentru zilele în care am vacanță? Pot să pretind în continuare bilete gastro pentru aceste zile? ei bine, multumesc.

poate

Răspunsuri

O zi buna,
angajatorul are datoria de a vă oferi mese pe care le-a îndeplinit. Nu este obligatoriu să vă oferim un înlocuitor sub formă de gastroliști, dar, desigur, nu vă poate obliga să folosiți sala de mese. Deci nu aveți dreptul la gastroliști.

Este timpul să anulați biletele gastro și contribuțiile angajatorilor. Este doar o afacere excelentă pentru comercianții de bilete (companiile de catering) care iau un comision de 5% atunci când vând bilete unui angajator și 5% atunci când cumpără bilete de la un restaurant. Aceasta înseamnă că 10% din valoarea dietei ajunge la traficanți. Este aproximativ 50 de mile pe an. €. Acești bani ar trebui plătiți angajaților și s-ar economisi timp și bani.

Mă alătur acestui punct de vedere. Deși 5% este exagerat în experiența mea. Companiile de bilete gastro, din câte știu, aleg de obicei 2%, mai inteligente și mai puțin.
Dacă banii erau atașați la venitul lunar, respectiv. la un salariu pe oră, ar fi mai bine: afacerea dubioasă ar dispărea, salariul mediu ar crește, contabilii ar pierde o mulțime de muncă subapreciată, contribuabilii nu ar fi amendați ore în șir, iar companiile dubioase nu ar dăuna angajaților, în ciuda faptului că reglementări clare; săracii nu ar primi timbre pentru alimente.