Compania vrea să treacă la orele de lucru de 12 ore, așa că vreau să știu la câte pauze am dreptul. Este una sau două pauze?

între

Consiliere: Angajatorul este obligat să acorde 30 de minute pentru un angajat a cărui schimbare de serviciu durează mai mult de șase ore. pauza de mâncare și odihnă. O pauză este asigurată angajaților în timpul unei schimbări de muncă, și anume prin întreruperea lucrului, i. nu poate fi furnizat la începutul și la sfârșitul unei schimbări de muncă. Scopul pauzei, pe lângă hrană, este de a regenera forțele necesare lucrărilor ulterioare. O pauză pentru mâncare și odihnă nu este inclusă în programul de lucru. Angajatorul stabilește timpul de pauză (în acord cu angajații). Angajatorul este obligat să ofere o pauză pentru odihnă și mâncare nu întotdeauna după 6 ore, dar în cazul în care schimbarea muncii durează mai mult de 6 ore, de ex. dacă schimbarea muncii durează 8 ore, angajatorul poate stabili o pauză în mijlocul schimbării muncii. Programul muncii se schimbă și, în cadrul acestora, și timpul pauzelor pentru mese și odihnă, angajatorul se pregătește în scris cu cel puțin o săptămână în avans și cel puțin o săptămână lucrătoare.

Angajatorul este obligat să ofere o pauză de odihnă și masă de 30 de minute pentru un angajat minor al cărui schimb de muncă durează mai mult de patru ore și jumătate. În cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatului trebuie să i se ofere un timp adecvat pentru odihnă și mâncare fără întreruperea operațiunilor sau a muncii.

Toate celelalte detalii referitoare la utilizarea pauzei vor fi convenite de angajator cu reprezentanții angajaților, inclusiv posibilitatea deplasării în jurul locului de muncă. Angajatorul trebuie să informeze angajații despre începutul și sfârșitul pauzei la locul de muncă, inclusiv durata acesteia (dacă oferă o pauză mai lungă) cu cel puțin o săptămână în avans, în scris și într-un loc accesibil în mod obișnuit (avizier la locul de muncă, intranet al angajatorului etc.).

Spre deosebire de pauzele de odihnă și mâncare, pauzele la locul de muncă oferite de angajator din motive de asigurare a securității și sănătății angajaților la locul de muncă sunt incluse în timpul de lucru. Când lucrați cu unități de afișare pentru a preveni deteriorarea sănătății angajaților din aceste locuri de muncă, trebuie asigurată o soluție tehnică adecvată la locul de muncă și o bună vizibilitate a ecranului, trebuie asigurată o iluminare optimă, trebuie să se asigure reflecții, orbire sau alte deteriorări pentru a distinge informațiile și munca necesare, lungimea, alternanța și includerea pauzelor de odihnă cu un conținut adecvat pentru a compensa volumul de muncă al angajaților.

Regulamentul Guvernului nr. 276/2006 Coll. privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru lucrul cu unitățile de afișare stabilește în detaliu alte obligații ale angajatorului, dintre care una este obligația de a asigura întreruperea regulată a lucrului cu unitatea de afișare nu mai târziu de 4 ore de muncă continuă. Această obligație se aplică locurilor de muncă în care angajații lucrează de ex. la calculator.

Pauzele la locul de muncă sunt, de asemenea, legate de restul dintre două schimburi de lucru, când mÎntre sfârșitul unei ture și începutul celei de-a doua ture, angajatul trebuie să aibă o odihnă minimă de 12 ore consecutive în 24 de ore și un angajat minor pentru cel puțin 14 ore în 24 de ore.. Această odihnă poate fi redusă la până la 8 ore pentru un angajat cu vârsta peste 18 ani în operațiuni continue și în muncă în schimburi, în lucrări de reparații urgente pentru a preveni un pericol pentru viața sau sănătatea lucrătorilor și în caz de urgență. Dacă angajatorul scurtează odihna minimă, acesta este obligat să ofere suplimentar angajatului odihnă compensatorie echivalentă continuă în termen de 30 de zile.

Angajatorul este obligat să programeze programul de lucru astfel încât angajatul să aibă două zile consecutive de odihnă continuă o dată pe săptămână, care trebuie să cadă sâmbătă și duminică sau duminică și luni.. Dacă natura muncii și condițiile de funcționare nu o permit unui angajat cu vârsta peste 18 ani, angajatorul trebuie să ofere două zile consecutive de odihnă continuă în timpul săptămânii în alte zile ale săptămânii. Dacă un astfel de program al orelor de lucru nu este posibil, angajatorul poate, de comun acord cu reprezentanții angajaților sau, dacă reprezentanții angajaților nu au angajați, să fie de acord cu angajatul, să programeze programul de lucru astfel încât angajatul să aibă cel puțin 24 de ore. ore de odihnă neîntreruptă, care ar trebui să cadă într-o duminică, angajatorul fiind obligat să ofere angajatului odihnă suplimentară neîntreruptă în cursul săptămânii în termen de opt luni de la data la care urma să se acorde odihna neîntreruptă în cursul săptămânii. Dacă nici acest lucru nu este posibil, membru al personalului trebuie să aibă cel puțin 35 de ore de odihnă neîntreruptă o dată pe săptămână, care cade duminica și o parte a zilei care precede duminica.