poate un angajat să refuze valabil mesele de la angajator? nu aveți nimeni tipar așa cum ar trebui făcut
Nu mă refer la mese ca parte a indemnizațiilor de călătorie.
Sunt conștient de faptul că angajatul nu poate renunța în prealabil la drepturile sale care decurg din ZP, a se vedea ZP § 17 alin. 1:
(1) Un act juridic prin care un angajat renunță la drepturile sale în prealabil este invalid.
Ideea este că refuză să accepte tichete de masă și cere o contribuție financiară pentru mese. Cu toate acestea, nu îndeplinește condițiile prevăzute la § 152 alin. 6 ZP.
Potrivit raportului meu, angajatorul și-a îndeplinit obligația prevăzută la § 152 alin. 1 și 2. ZP.
Cu toate acestea, nu putem obliga angajatul să preia bonurile de masă
Nu, actul prin care ar renunța la drepturile sale este invalid.
§ 17 ZP
Invaliditatea unui act juridic
(1) Un act juridic prin care un angajat renunță la drepturile sale în prealabil este invalid.
Și asta întreabă un avocat?
Dacă vrei să spui că mănânci într-o călătorie de afaceri, atunci el nu poate, este ultima sa pretenție că nu poate renunța.
Dacă vă referiți la alimentația furnizată la locul de muncă de către angajator, atunci nu trebuie să mănânce, nici măcar nu trebuie să spună nimănui.
Ce vrei să spui prin „respinge în mod valid mesele”? Ce dietă?
Te referi la pensiune ca parte a indemnizațiilor de călătorie?
Sau a oferit mese? Angajatul nu poate renunța în prealabil la drepturile sale care decurg din ZP, a se vedea ZP § 17 alin. 1:
(1) Un act juridic prin care un angajat renunță la drepturile sale în prealabil este invalid.
Dacă nu vrea să meargă la prânzurile oferite de angajatorul său, atunci nu mergeți. Îi va fi foame. Sau cumpără ceva singur.
Încercați să clarificați întrebarea, nu este posibil să înțelegeți despre ce vorbiți din această misiune.
Nu mă refer la mese ca parte a indemnizațiilor de călătorie.
Sunt conștient că angajatul nu poate renunța în prealabil la drepturile sale care decurg din ZP, a se vedea ZP § 17 alin. 1:
(1) Un act juridic prin care un angajat renunță la drepturile sale în prealabil este invalid.
Ideea este că refuză să accepte tichete de masă și cere o contribuție financiară pentru mese. Cu toate acestea, nu îndeplinește condițiile prevăzute la § 152 alin. 6 ZP.
Potrivit raportului meu, angajatorul și-a îndeplinit obligația prevăzută la § 152 alin. 1 și 2. ZP.
Cu toate acestea, nu putem obliga angajatul să preia bonurile de masă
- Soțul are diabet zaharat de tip 2 cu diagnostic E 11 72 și are dreptul la o indemnizație compensatorie pentru arhiva alimentară
- Copilul de 1 an poate mânca joc Vă rugăm să rețete - Blue Horse
- Articolul - Muncă riscantă - creanțe ale angajaților, obligațiile angajatorului
- Logoped Dacă un copil are probleme motorii, el sau ea poate avea probleme de vorbire
- 5 mai, fiul papat crunch Blue Horse