articolul

Muncă riscantă

Munca riscantă este un tip de muncă care poate fi clasificată în a treia sau a patra categorie de intensitate a muncii. Ambele categorii de lucrări sunt reglementate în prevederile § 31 alin. 4 și 5 din Legea nr. 355/2007 Coll. privind protecția, promovarea și dezvoltarea sănătății publice și modificarea anumitor acte (denumită în continuare „Legea privind protecția sănătății publice”). Printre activitățile de lucru cu gradul III cererile includ munca cu un nivel ridicat de risc pentru sănătate, în care:

sunt necesare utilizarea echipamentelor individuale de protecție și punerea în aplicare a altor măsuri de protecție specifice, dar expunerea mediului de lucru al lucrătorului nu este redusă la nivelul limitei stabilite,

expunerea (de exemplu, zgomotul) este redusă la nivelul limitei stabilite, dar în același timp este adevărat că interacțiunea dintre muncă și mediul de lucru poate afecta sănătatea sau schimbările de sănătate ale angajaților

Deși nu sunt stabilite limite, corpul uman răspunde nefavorabil efectelor specifice ale factorilor și mediului de lucru, ceea ce creează un risc de deteriorare a sănătății.

Printre activitățile pe care le includem în a patra categorie, includ lucrări care prezintă un nivel ridicat de risc pentru sănătate. Locurile de muncă pot fi incluse în această categorie doar pentru o perioadă limitată de timp și maximum un an. Acestea sunt în principal lucrări în care:

expunerea nu poate fi redusă la nivelul limitelor stabilite prin nicio măsură și în același timp expunerea depășește nivelul limitelor stabilite pentru al treilea grad de intensitate a muncii,

am putea clasifica munca în funcție de gradul de expunere în cea de-a treia categorie, dar datorită unei combinații de mai mulți factori, sunt detectate creșteri ale sănătății sau modificări ale angajaților și, prin urmare, clasificăm aceste activități în a patra categorie.

Legislație

Reglementarea legală a creanțelor angajatului și obligațiile angajatorului cu privire la prestarea unei munci periculoase pot fi găsite în special în următoarele reglementări legale:

Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”),

Actul nr. 355/2007 Coll. privind protecția, promovarea și dezvoltarea sănătății publice,

Actul nr. 650/2004 Col. privind economiile de pensii suplimentare,

Actul nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare "Legea privind sănătatea și siguranța").

În conformitate cu legislația actuală, angajatul care desfășoară o muncă riscantă ridică în special următoarele afirmații, pe care le vom descrie în acest articol:

dreptul la recondiționarea șederii,

dreptul la concediu suplimentar,

dreptul la despăgubiri salariale pentru performanțe dificile de muncă,

dreptul la timp de lucru săptămânal redus,

imposibilitatea de a comanda o muncă suplimentară,

salariu pentru munca suplimentară,

dreptul la asigurarea de pensie suplimentară.

Recondiționarea șederii

Prevederea privind securitatea și sănătatea în muncă reglementează în prevederile articolului 11 obligația angajatorului de a asigura o ședere de recondiționare pentru un angajat care îndeplinește profesia selectată. Termenul profesie selectată înseamnă toate lucrările periculoase care sunt clasificate de către Oficiul de Sănătate Publică în categoriile a treia și a patra. Nu este suficient ca obligația să apară ca lucrarea să fie inclusă în a treia sau a patra categorie, în același timp fiind necesară îndeplinirea eficacității șederii de recondiționare în ceea ce privește prevenirea daunelor la sănătate. Condiția de eficacitate nu este îndeplinită dacă angajatul este expus la oricare dintre următorii factori:

Factorul causing care cauzează alergie cutanată,

Angajatorul este obligat să întocmească, în cooperare cu medicul, o listă a angajaților care vor avea dreptul la o ședere de recondiționare. Medicul va pregăti apoi, în cooperare cu angajatorul, conținutul șederii de recondiționare și va informa angajatul despre conținutul șederii de recondiționare. Opțional, angajatorul poate oferi, de asemenea, o ședere de recondiționare pentru un angajat care prestează o muncă inclusă în a doua categorie. Pe tot parcursul șederii de recondiționare, angajatorul trebuie să ofere un regim de sănătate controlat de program, cazare și mese pe tot parcursul zilei. În plus, acesta stabilește modul de transport pentru membru al personalului și îi acordă indemnizații de călătorie.

Pentru ca un membru al personalului să poată lua parte la un sejur de recondiționare, este posibil să nu aibă simptome de boală acută sau boală transmisibilă. Legea privind sănătatea și siguranța prevede în continuare categoriile de angajați care trebuie să participe la o ședere de recondiționare. Acești angajați sunt:

un angajat care prestează în mod continuu lucrări clasificate în a treia categorie timp de cel puțin 5 ani,

un angajat care îndeplinește continuu o muncă clasificată în a patra categorie timp de cel puțin 4 ani.

Pentru a îndeplini condiția de muncă continuă, este necesar să nu întrerupeți munca mai mult de 8 săptămâni. În caz contrar, angajatul este obligat să participe la șederea de recondiționare cel puțin o dată la trei ani, dacă a lucrat cel puțin 600 de schimburi de muncă, resp. 400 de schimburi de muncă în cazul unui angajat care lucrează cu un cancerigen chimic. La fiecare doi ani, un angajat care a realizat cel puțin 275 de schimburi de muncă trebuie să lucreze la șederea de recondiționare dacă lucrează subteran la extracția mineralelor. De asemenea, putem include reabilitarea ca o ședere de recondiționare.

Dreptul angajaților la concediu suplimentar

Codul muncii acordă dreptul la concediu suplimentar mai multor categorii de angajați, inclusiv angajaților care prestează o muncă riscantă. Următorul angajat are dreptul la concediu suplimentar:

lucrează permanent în unități de îngrijire a sănătății sau la locurile lor de muncă, unde sunt tratați pacienții cu o formă contagioasă de tuberculoză și sindromul imunodeficienței dobândite (HIV/SIDA),

este expus unui risc direct de infecție atunci când lucrează la locul de muncă cu materiale infecțioase,

este semnificativ expus efectelor adverse ale radiațiilor ionizante la locul de muncă,

lucrează în tratamentul direct sau în serviciul bolnavilor mintali sau cu handicap mintal cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal specificat,

lucrează continuu de cel puțin un an în zone tropicale sau în alte zone de sănătate,

efectuează o muncă extrem de extenuantă în care este expusă la influențe fizice sau chimice dăunătoare în așa măsură încât pot avea un efect negativ semnificativ asupra sănătății angajatului,

funcționează cu agenți chimici cancerigeni dovediți sau în procese de lucru cu risc de cancerigenitate chimică.

Aceste condiții sunt enumerate de Codul muncii ca fiind dificile și dăunătoare sănătății și, prin urmare, acordă concediu suplimentar angajaților care lucrează în acestea.

Se acordă concediu suplimentar pentru o saptamana pentru angajații care lucrează tot anul. Dacă nu funcționează tot anul, concediul suplimentar este în cuantum de 1/12 din concediul suplimentar pentru fiecare 21 de zile lucrate. Dacă concediul suplimentar nu este epuizat, angajatul nu are dreptul la rambursare. Prin urmare, Codul muncii prevede că ar trebui epuizat în preferință concediului „clasic”.

Dreptul angajatului la o compensație salarială pentru performanțe dificile de muncă

Adesea în consultanță juridică întâlnim probleme legate de beneficiile financiare dacă angajatul lucrează într-un mediu de lucru nefavorabil. Dacă angajatul lucrează la locul de muncă într-un mediu în care sunt prezenți factori chimici, cancerigeni, mutageni, biologici sau praf, zgomot, vibrații, radiații ionizante, el are dreptul la o compensație salarială pentru performanțe dificile de muncă. Cu toate acestea, condiția este că activitățile desfășurate de angajați au fost clasificate de autoritatea de sănătate publică în categoria a 3-a sau a 4-a de risc profesional și datorită intensității factorilor, este necesară utilizarea echipamentelor de protecție.

Valoarea compensației salariale este pentru fiecare oră în plus față de salariul realizat cel puțin 20% salariul minim în euro pe oră.

Timp de lucru săptămânal stabilit

Codul muncii, prevăzut la articolul 85, reglementează timpul de lucru și perioadele de odihnă ale angajatului. În general, timpul de lucru al unui angajat este de maximum 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, aranjamentele speciale privind timpul de lucru se aplică angajaților care lucrează cu un cancerigen chimic dovedit și al căror timp de lucru este de maximum 33 și 1/2 ore pe săptămână.

Munca suplimentară și salariile pentru munca suplimentară

În conformitate cu dispozițiile articolului 97 alin. 11 din Codul muncii, în cazul angajaților care prestează o muncă riscantă, nu este posibil să se dispună lucrări suplimentare. Cu toate acestea, este posibil să conveniți cu munca suplimentară doar cu acești angajați, deci este necesar acordul acestora. Legea asociază condiția situației excepționale cu un astfel de acord și prevede că munca suplimentară este posibilă dacă necesită furnizarea unui proces de producție sigur și lin.

Pentru munca suplimentară, un angajat care prestează o muncă periculoasă are dreptul la o prestație salarială în cuantum de cel puțin 35% din câștigurile sale medii, cu 10% mai mult decât pentru angajații care nu sunt incluși în categoria angajaților care prestează o muncă periculoasă.

Prestație salarială pentru munca de noapte

Un angajat are dreptul la un avantaj salarial pentru munca de noapte de cel puțin 50% din salariul minim în euro pe oră dacă angajatul efectuează o muncă periculoasă. Nu este posibil să conveniți asupra unui avantaj salarial mai mic pentru acești angajați.

Dreptul la asigurarea suplimentară de pensie

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă privind asigurarea suplimentară de pensie în termen de 30 de zile de la începutul desfășurării muncii riscante. Această obligație rezultă direct din Legea nr. 650/2004 Col. în ceea ce privește economiile de pensii suplimentare, prin urmare nu este obligatoriu înscrierea acesteia în contractul de muncă.

Pe baza obligației angajatorului menționate mai sus, obligația salariatului în termen de 30 de zile de la începerea activității clasificată prin decizia organului administrației de stat în domeniul sănătății publice în a treia sau a patra categorie de muncă riscă să încheie un contract participant pentru economii de pensii suplimentare.