Persoana care desfășoară activități independente nu este un angajat.;)
. el are dreptul la diete dacă sunt îndeplinite anumite condiții. și așa mai departe. dar nu în sensul Codului muncii.
Domeniul de aplicare al Codului muncii
§ 1
(1) Prezenta lege reglementează relațiile individuale de muncă în legătură cu exercitarea muncii dependente de persoane fizice pentru persoane juridice sau persoane fizice și relațiile colective de muncă.
(2) Munca dependentă, care se desfășoară în raport cu superioritatea angajatorului și subordonarea salariatului, este considerată exclusiv performanță personală a angajatului pentru angajator, conform instrucțiunilor angajatorului, în numele acestuia, pentru salarii sau remunerații, în timpul programului de lucru, pe cheltuiala angajatorului, a mijloacelor sale de producție și sub responsabilitatea angajatorului, iar prestarea muncii constă în principal în repetarea activităților specificate.
(3) Munca dependentă poate fi prestată exclusiv într-o relație de muncă, într-o relație de muncă similară sau, în mod excepțional, în condițiile prevăzute în prezenta lege, și într-o altă relație de muncă. Munca dependentă nu este o afacere sau altă activitate lucrativă bazată pe o relație contractuală civilă sau comercială contractuală conform reglementărilor speciale.
(4) Cu excepția cazului în care prezenta lege prevede altfel în prima parte, Codul civil se aplică acestor raporturi juridice.
(5) Relațiile de muncă apar cel mai devreme de la încheierea unui contract de muncă sau a unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă, cu excepția cazului în care prezenta lege sau un regulament special prevede altfel.
(6) În relațiile de muncă, este posibil să se adapteze condițiile de muncă și condițiile de muncă ale unui angajat mai favorabil decât prezenta lege sau altă lege a muncii, cu excepția cazului în care această lege sau altă lege a muncii o interzice în mod expres sau dacă nu rezultă din natura dispozițiilor lor care.
Deci, care sunt cheltuielile și veniturile SZČO stipulează Legea impozitului pe venit:)
Dacă călătorește în altă parte decât locul său obișnuit de afaceri, are dreptul la indemnizații de călătorie pe baza ordinelor de călătorie. De exemplu. Dacă locuiește în MT și călătorește în LM în fiecare zi, pentru că are o companie acolo, pentru kt. sediul social al lucrărilor, nu are dreptul la rambursarea garanțiilor.
Voi adăuga: bineînțeles că nu are dreptul la garanții de la „angajatorul” său. DAR numai în contabilitatea și contabilitatea sa de costuri. Sunt de acord cu postările anterioare, este încă o practică obișnuită. Angajat - persoana care desfășoară activități independente nu va ajuta.
Bună, aș dori să întreb - un lucrător independent lucrează într-o companie ca angajat comercial. Călătorește zilnic (uneori cu trenul, alteori cu mașina care nu este inclusă în afaceri). El are dreptul la indemnizații de călătorie și indemnizații de ședere. Dacă hei, cât? Am căutat pe subiecte, dar am găsit doar călătorii de afaceri în străinătate și probabil că acest lucru nu este specificat ca o călătorie de afaceri. Și se află pe teritoriul Republicii Slovace.
Încă o definiție a termenilor în sensul ZP:
(1) Un angajator este o persoană juridică sau o persoană fizică care angajează cel puțin o persoană fizică într-o relație de muncă și, dacă este prevăzut de un regulament special, și în relații de muncă similare.
(2) Angajatorul acționează în relațiile de muncă în nume propriu și are răspunderea care decurge din aceste relații. Angajatorul este, de asemenea, unitatea organizatorică a angajatorului, dacă acest lucru este prevăzut de reglementări speciale sau de statut conform unui regulament special. Dacă angajatorul este un participant la relația de muncă, acesta nu poate fi unitatea sa organizațională în același timp și invers.
(3) El va conveni cu salariatul, care este, de asemenea, un organ statutar sau membru al organului statutar, condițiile prevăzute la § 43 alin. 1 din contractul de muncă, organismul sau persoana juridică care l-a desemnat ca organism legal.
(1) Un salariat este o persoană fizică care, în relațiile de muncă și, dacă este prevăzut de un regulament special, îndeplinește și o muncă dependentă pentru angajator în relații de muncă similare.
(2) Capacitatea unei persoane fizice de a avea drepturi și obligații în relațiile de muncă ca angajat și capacitatea de a dobândi aceste drepturi și de a-și asuma aceste obligații prin propriile sale acte juridice apare, cu excepția cazului în care se prevede altfel, în ziua în care persoana fizică ajunge 15 ani; cu toate acestea, angajatorul nu poate fi de acord ca ziua începerii lucrului în ziua anterioară zilei în care persoana fizică încetează școala obligatorie.
(3) Un angajat poate încheia un acord privind răspunderea materială cel mai devreme în ziua când împlinește vârsta de 18 ani.
(4) Munca unei persoane fizice sub 15 ani sau munca unei persoane fizice mai mari de 15 ani până la sfârșitul frecvenței școlare obligatorii este interzisă. Aceste persoane fizice pot efectua lucrări ușoare care, prin natura și întinderea lor, nu le pun în pericol sănătatea, siguranța, dezvoltarea lor ulterioară sau școlarizarea numai atunci când
(a) spectacole sau co-spectacole la spectacole culturale și artistice,
b) evenimente sportive,
c) activități publicitare.
(5) Efectuarea lucrărilor ușoare menționate la alineatul (4) este permisă la cererea angajatorului de către inspectoratul de muncă relevant, de comun acord cu autoritatea de sănătate publică competentă. Autorizația specifică numărul de ore și condițiile în care poate fi efectuată o muncă ușoară. Inspectoratul de muncă relevant va retrage permisul dacă nu sunt respectate condițiile permisului.