articolul

Bratislava, 12 mai (TASR) - Tații din Slovacia ar putea avea dreptul la cel puțin 10 zile de concediu de paternitate după nașterea unui copil. Smer-SD promite acest lucru în cadrul pachetului social, dar și deputații opoziției solicită măsura. Ministerul Muncii analizează în prezent stabilirea viitoare a acestei măsuri, o propunere specifică ar putea fi prezentată în toamnă.

Discuția despre introducerea concediului de paternitate se desfășoară în Slovacia de mult timp. Măsura este legată de directiva euro, care a fost deja aprobată de Parlamentul European. Acesta introduce o lungime minimă a concediului de paternitate și a transferului parental netransferabil în întreaga Uniune Europeană. Conform directivei Euro, acest concediu de paternitate ar trebui plătit cel puțin în cuantumul prestațiilor de boală, acesta prevede și dreptul individual la patru luni de concediu parental plătit, dintre care cel puțin două luni de concediu parental netransferabil. Directiva euro prevede în plus dreptul la cinci zile de concediu pentru îngrijire și solicită, de asemenea, lucrătorilor să aibă dreptul de a solicita forme flexibile de organizare a muncii, astfel încât să își poată distribui orele de lucru într-un mod mai echilibrat și să își îndeplinească responsabilitățile de îngrijire. Fiecare țară are trei ani pentru a transpune directiva euro în legislația națională.

Ministrul Muncii, Ján Richter (Smer-SD), a anunțat că propunerea de introducere a concediului de paternitate, împreună cu alte reglementări ale Directivei Euro, ar putea fi prezentată înainte de sfârșitul acestei perioade electorale. "Insist că în această perioadă electorală vom lucra din greu pentru a prelua această directivă euro în condiții slovace. Vrem să reconsiderăm totul și, dacă suntem pregătiți, să intrăm în procesul legislativ cândva în toamnă", a anunțat Richter acest lucru săptămână. Potrivit acestuia, partenerii coaliției nu ar trebui să aibă nicio problemă cu această măsură. "Acestea nu sunt lucruri care ar trebui să împartă coaliția de guvernare, opoziția. Dacă suntem pregătiți, vom intra în procesul legislativ", a adăugat Richter.

Introducerea unui concediu de 14 zile plătit de Agenția de Asigurări Sociale pentru tați după nașterea unui copil a fost promovat de mult timp de deputatul neclasificat și candidat la europarlamentar, Simona Petrík. Ea și-a prezentat deja propunerea în parlament de mai multe ori. El subliniază că Richter a promis că îl va accepta acum doi ani. "Nu înțeleg ce a provocat această întârziere a ministrului Richter, nu are nicio justificare. Tatălui trebuie să-și ia zilele libere astăzi, de care apoi le lipsește să-și ajute mama după naștere și să-și petreacă primele zile cu bebelușul. Pleacă pentru tați după naștere. a unui copil ", spune Petrík. Potrivit acesteia, s-a dovedit că concediul de paternitate după sfârșitul acestuia duce la o implicare mai mare a bărbaților în îngrijirea copiilor lor. „Împărtășirea responsabilităților părintești șterge, de asemenea, dezavantajul femeilor pe piața muncii”, crede Petrík.

Ministerul Muncii a declarat că analizează directiva euro. „Lucrăm la o analiză cuprinzătoare a stabilirii viitoare a regulilor în Republica Slovacă. Considerăm această directivă mult timp discutată drept un alt spațiu binevenit pentru continuarea îmbunătățirii condițiilor de conciliere a vieții profesionale și de familie a părinților și consolidarea legăturilor dintre mamă, tată și copil după naștere. "Michal Stuška. Ministerul susține, de asemenea, că este necesar să se combine noile cereri și drepturi ale asiguraților în temeiul acestei directive cu sistemele existente de concediu de maternitate și parental, asigurări de sănătate, stabilirea RPC, incapacitate de muncă, dar și cu stabilirea concediului în dreptul muncii. "Opoziția își prezintă propunerile, ignorând discuția cu cei ale căror modificări urmează să fie afectate, în plus, în conflict cu contextul actual al sistemelor de drept social și muncii din Republica Slovacă. Sau cu durata concediului parental și de maternitate pentru tați", A adăugat Stuška.

Transpunerea prevederilor Directivei euro va necesita modificări în Slovacia, în special în Codul muncii. De exemplu, va fi necesar să se reglementeze posibilitatea luării concediului pentru creșterea copilului într-un mod flexibil, să se reglementeze obligațiile angajatorilor față de lucrători sau să se reglementeze competențele organismului pentru egalitatea de gen de a acționa în chestiuni legate de discriminare.

Companiile vor să negocieze parametrii unui concediu de paternitate de 10 zile

Bratislava, 12 mai (TASR) - Angajatorii cer guvernului să discute cu ei intenția de a introduce un concediu de paternitate de 10 zile după nașterea unui copil. Aceștia avertizează împotriva efectelor negative asupra mediului de afaceri. De asemenea, ei solicită ca statul să fie implicat în finanțarea măsurii și ca măsura să nu fie în detrimentul companiilor.

Partidul de coaliție Smer-SD a inclus introducerea concediului de paternitate printre prioritățile sale în cadrul pachetului social. Măsura este legată de directiva euro, care introduce și altele, pe care statele membre ale Uniunii Europene urmează să le transpună în legislația națională. "Deși încă vorbim despre propunere, ne pare foarte rău că înainte de a vedea lumina zilei, nu s-a discutat cel puțin cu cei care ar trebui să o finanțeze, angajatorii. În perioadele de lipsă de forță de muncă, orice întrerupere a angajaților poate fie pentru angajator. problemă ", a explicat secretarul Uniunii Republicane a Angajatorilor (RÚZ) Martin Hošták. El a adăugat, de asemenea, că dacă vreunul dintre partidele politice este interesat să aplice o măsură care afectează angajatorii, RÚZ solicită ca o astfel de propunere să fie discutată mai întâi cu reprezentanții lor.

Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale percepe, de asemenea, că această măsură este în detrimentul angajatorilor. Prin urmare, statul ar trebui să participe și la finanțare. "În principiu, nu avem nimic împotriva acestei propuneri, dar nu suntem de acord ca o altă măsură socială să fie pe umerii companiilor. Dacă guvernul dorește să promoveze politica familială, lăsați-l să fie responsabil pentru aceasta. Ne putem imagina un compromis care această vacanță sau vacanță ar plăti pentru compania de asigurări sociale în combinație cu posibilitatea de a utiliza concediu fără plată dintr-o anumită zi ", a explicat purtătorul de cuvânt al AZZZ SR, Miriam Špániková.

Companiile subliniază, de asemenea, că oferă deja angajaților lor o serie de avantaje, chiar și dincolo de sfera condițiilor stabilite în Codul muncii. „Aceste condiții sunt reglementate în mod regulat în cadrul negocierilor colective. Când vine vorba de introducerea concediului de paternitate sau a oricărui alt beneficiu, aceasta va fi o formă importantă astăzi și în viitor. Insistăm că legile care afectează mediul de afaceri trebuie să fie valabile. printr-un comentariu adecvat., tripartit și va intra în vigoare de la 1 ianuarie a anului respectiv ", a declarat Andrej Lasz, secretar general al Asociației Asociațiilor Industriale. În același timp, el a adăugat că, pentru a menține industria din Slovacia, stabilitatea mediului de afaceri este acum necesară mai mult ca niciodată.

Sursă: TASR Fotografie: Shutterstock

„Toate drepturile rezervate. Publicarea sau diseminarea ulterioară a rapoartelor și fotografiilor din surse TASR reprezintă o încălcare a legii drepturilor de autor fără acordul prealabil scris al TASR”.