Aviz cu privire la aplicarea bonusului fiscal unui copil aflat în întreținere în îngrijirea personală alternativă a părinților

bonusului

În ceea ce privește cererea privind aplicarea primei fiscale unui copil aflat în întreținere, care este încredințat de instanță în grija personală alternativă a părinților, afirmăm următoarele:

Descrierea problemei

Părinții copilului au fost divorțați legal printr-o hotărâre judecătorească, iar copilul aflat în întreținere a fost încredințat îngrijirii personale alternative a părinților, astfel încât mama și tatăl sunt obligați să asigure îngrijirea personală a copilului aflat în întreținere la intervale de o săptămână. Mama este obligată să ofere îngrijire personală din duminica săptămânii impare până în următoarea duminică a săptămânii pare și tatăl din duminica săptămânii pare până în duminica următoare a săptămânii impare. Aceasta înseamnă că copilul este hrănit de mai mulți contribuabili în gospodării separate.

Tatăl copilului a aplicat bonusul fiscal angajatorului său și încă mai dorește să aplice acest bonus fiscal lunar (pentru toate lunile anului). În conformitate cu Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "ITA"), a prezentat angajatorului său toate documentele necesare pentru aplicarea acestuia, adică. certificatul de naștere al copilului și confirmarea unei vizite la școală. Cu toate acestea, el nu a prezentat un acord cu mama copilului potrivit căruia aceasta nu va aplica bonusul fiscal pentru copilul menționat angajatorului.

Întrebare:

  • în astfel de cazuri, angajatorul este îndreptățit să solicite angajatului să prezinte un acord scris între părinți, resp. prezentarea unei declarații solemne semnate de ambii părinți,
  • este necesar să se precizeze în „acordul” părinților care dintre părinți va aplica bonusul fiscal sau este, de asemenea, subiectul unei hotărâri judecătorești,
  • la procedura angajatorului și a angajatului în cazul în care mama aplică și bonusul fiscal în același timp
    de asemenea, tatăl copilului aflat în întreținere.

Opinie

În conformitate cu § 24 alin. 2 din Legea nr. 36/2005 Col. privind familia și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată, instanța poate, prin decizie, să încredințeze copilul în grija personală alternativă a ambilor părinți. În alternarea îngrijirii personale ambii părinți îndeplinesc condiția de a trăi într-o gospodărie cu un copil. Aceasta înseamnă că un astfel de copil este susținut în gospodărie de mai mulți contribuabili (mama și tatăl), în timp ce doar unul dintre ei poate solicita un bonus fiscal lunar pentru acest copil aflat în întreținere.

Pentru informații, adăugăm că, în cazul alternării îngrijirii personale, nu este necesar să se examineze care dintre părinți are un copil aflat în îngrijire personală în prima zi a lunii calendaristice relevante, deoarece ambii părinți îndeplinesc condiția de a locui în o gospodărie cu un copil aflat în întreținere. ITA lasă părinților posibilitatea de a conveni care dintre ei va aplica bonusul fiscal, în timp ce o parte a anului bonusul fiscal poate fi aplicat de mamă și o parte până în an de către tată. În cazul în care părinții copilului aflat în întreținere nu sunt de acord care dintre ei va aplica bonusul fiscal, atunci dreptul preferențial la bonusul fiscal în conformitate cu § 33 alin. 4 ZDP aparține mamei.

Metoda de a dovedi dreptul la un bonus fiscal este stipulată de ITA în § 37. În conformitate cu § 37 alin. 2 scrisori a) ZDP dovedește dreptul de a primi un bonus fiscal angajatorului care este contribuabil prin prezentarea unui document privind eligibilitatea dreptului de a primi un bonus fiscal pentru un copil aflat în întreținere (de exemplu, o copie a certificatului de naștere sau extras din certificatul de naștere) în gospodărie se pregătește constant pentru o carieră studiind.

În ceea ce privește problema dreptului angajatorului de a cere angajatului să depună un acord scris între părinți, resp. depunerea unei declarații solemne semnate de ambii părinți, suntem de părere că, dacă angajatorul are îndoieli cu privire la acordarea primei fiscale, el are dreptul să solicite angajatului să prezinte orice document prin care angajatul dovedește că mama copilului face acest lucru. să nu solicitați bonusul fiscal în același timp cu angajatul.

În cazul întrebării dacă este necesar să se precizeze în „acordul” părinților care dintre ei va aplica bonusul fiscal sau face obiectul unei hotărâri judecătorești, ne referim din nou la formularea ultimei sentințe din § 33 alin. 4 ZDP. „Dacă mai mulți contribuabili îndeplinesc condițiile pentru aplicarea bonusului fiscal și dacă nu se convine altfel, se aplică sau se acordă bonusul fiscal pentru toți copiii aflați în întreținere în ordine mamă, tată, altă persoană autorizată."

Pe baza celor de mai sus, suntem de părere că legiuitorul lasă liberul arbitru al părinților să convină care dintre ei va aplica bonusul fiscal, în timp ce, dacă nu sunt de acord, succesiunea obligatorie a mamei, tatăl se aplică . Cu toate acestea, această dispoziție nu împiedică niciunul dintre părinții copilului să își afirme pretențiile legitime în instanță.

Dacă o aplicare neautorizată a primei fiscale apare din vina angajatului, angajatorul va proceda în conformitate cu § 40 alin. 4 litere b) ZDP. Angajatorul încasează de la angajat un bonus fiscal neplătit, inclusiv accesorii, prin creșterea impozitului în avans sau a taxei în termen de trei ani de la sfârșitul perioadei de impozitare în care a fost aplicat incorect.

Avizul s-a bazat pe informațiile furnizate.