Bună, doamnă Pavlíková, aș dori să cer sfaturi. Pe 23 mai 2018, profesoara a primit o confirmare de la un medic prin care se preciza că diagnosticul ei nu i-a permis să mănânce în cantina școlii și a recomandat mese individuale. Există, de asemenea, informații că diagnosticul a fost pus pe 21 martie 2018.
Vreau să întreb dacă ar trebui să-i dau tichete de masă din 24 mai 2018 sau din 22 martie 2018, întrucât de atunci nu mai mănâncă în cantina școlii.
Multumesc pentru raspunsul tau
Bună ziua, angajatorul conform articolului 152 alin. 6 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii în z. n. p. contribuie în mod obligatoriu la dietă (adică oferă o cotizație/bon de masă) dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat, din motive de sănătate nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator. O astfel de contribuție este plătită salariatului din momentul depunerii certificatului menționat de către un medic specializat în conformitate cu condiția legală (adică din motive de sănătate a angajatului), în timp ce data decisivă în scopul furnizării contribuției la angajatul nu este prevăzut de lege. Vă recomand să consultați acest fapt în legătură cu convenția colectivă și cu reprezentanții angajaților (stabilirea datei decisive pentru acordarea dreptului la indemnizație/bilet de masă).