În conformitate cu § 5 alin. b) din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat, veniturile managerului (pentru îndeplinirea funcției indiferent de tipul contractului - contract pentru îndeplinirea funcției de manager, contract de mandat.) și partenerul este considerat venit din activități dependente și conform alin. 2 Managerul și partenerul sunt considerați angajați. În cazul în care, în conformitate cu § 152 alin. 7 scrisori c) din Codul muncii (după discuții cu reprezentanții angajaților) nu există un cerc extins de persoane fizice cărora angajatorul le va oferi mese, managerul și partenerul nu au dreptul la bonuri de masă. Dacă angajatorul va contribui în continuare la partener și la manager pentru mese, este o furnizare voluntară de mese, adică. o cheltuieli non-fiscale ale angajatorului, având în vedere că obligația angajatorului de a furniza mese în conformitate cu articolul 152 alineatul 1 din Codul muncii este legată exclusiv de relația de muncă. Prin urmare, dacă cercul de persoane nu este extins, pentru un astfel de angajat (manager și partener, angajat de comun acord.) Este o performanță nemonetară, care nu este scutită de impozit în conformitate cu § 5 alin. b) din Legea impozitului pe venit și valoarea performanței se impozitează în conformitate cu secțiunea 35 din venitul total din luna furnizării unei astfel de performanțe.
