Modificarea Legii privind despăgubirea călătoriei aduce, de asemenea, modificări în ceea ce privește acordarea de compensații pentru călătoriile de afaceri în străinătate. O măsură a Ministerului Finanțelor în vigoare de la 1 ianuarie a mărit din nou unele indemnizații de masă sau a schimbat moneda în care se efectuează plățile.

afaceri

Comparativ cu o călătorie de afaceri în Slovacia, un angajat are dreptul la o gamă mai largă de compensații pentru o călătorie de afaceri în străinătate. În conformitate cu legea, el are dreptul la îmbarcare, buzunar, rambursarea cheltuielilor de călătorie și cazare, asigurare comercială, rambursarea cheltuielilor pentru vaccinarea obligatorie și vaccinările recomandate, rambursarea cheltuielilor de călătorie pentru vizitele de familie și dacă își folosește propria mașină pentru o călătorie de afaceri, deține și un substitut pentru combustibil.

Timpul unei călătorii de afaceri în străinătate, inclusiv efectuarea muncii în străinătate până la sfârșitul acestei călătorii, este considerat o călătorie de afaceri străină.

Plecare sau trecerea frontierei
Dreptul la mese în valută este evaluat din momentul decisiv, care depinde de modul de transport în străinătate. Dacă, de exemplu, un angajat călătorește cu avionul din Slovacia, momentul decisiv este momentul plecării aeronavei conform planului de zbor. Dacă călătorește cu mașina, autobuzul sau trenul, este momentul de trecere a frontierei cu Slovacia. Pentru o navă, este momentul în care nava părăsește portul.

Durata unei călătorii de afaceri străine este împărțită în fusuri orare de până la șase ore inclusiv, de la șase la 12 ore și peste 12 ore. Rata alocației de masă în euro sau într-o altă monedă este determinată de o măsură a Ministerului Finanțelor.

Dacă angajatul a oferit micul dejun ca parte a cazării, angajatorul reduce alocația pentru masă cu 25%. Conform modificării legii, informațiile de la un angajat, de exemplu, sunt suficiente pentru a dovedi. În plus, dacă angajaților li se oferă mese suplimentare gratuite, indemnizația de masă este redusă cu 40% pentru un prânz gratuit și cu 35% pentru o cină gratuită.

Modificarea Legii privind despăgubirea călătoriei completează și cazul în care angajatorul nu reduce alocația de masă menționată. Acesta este cazul în cazul în care angajatul nu a putut folosi mâncarea sau micul dejun securizat din motive independente de controlul său, cum ar fi plecarea mai timpurie a aeronavei sau îndeplinirea sarcinilor angajatorului.

Angajatul are, de asemenea, dreptul la buzunar în euro sau în valută în valoare de cinci până la 40 la sută din indemnizația de masă. Acest lucru este redus numai atunci când masa este redusă în raport cu fusul orar, nu atunci când masa este redusă pentru a asigura mese gratuite.

Cu toate acestea, angajatorul poate specifica, de asemenea, indemnizații mai mari din buzunar sau de masă, pe baza unei directive interne sau prin acord într-un contract de muncă sau colectiv. Cu toate acestea, alte reglementări se aplică deja aici. "În cazul în care angajatorul acordă salariatului indemnizații de călătorie în sumă mai mare decât suma la care are dreptul angajatul conform Legii privind indemnizațiile de călătorie, această sumă este supusă impozitului pe venit din activități dependente pentru angajat și nu este impozitat de angajator cu Legea impozitului pe venit " spune consilierul fiscal Jana Sadloňová.

Dimpotrivă, el nu are dreptul la bani de buzunar în timpul unei pauze de afaceri, de exemplu din cauza unei vizite de familie.

Mai multe asigurări
Un angajat într-o călătorie de afaceri în străinătate are dreptul la despăgubiri pentru cheltuielile dovedite pentru asigurarea cheltuielilor medicale necesare în străinătate. Acest lucru nu se aplică dacă angajatorul îl asigură el însuși. Modificarea legii a extins posibilitatea ca angajatorul să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri în străinătate pentru a oferi alte tipuri de asigurare, cum ar fi asigurarea bagajelor, pierderea documentelor, asigurarea pentru taxa de anulare și altele asemenea. În acest caz, totuși, este o performanță de necontestat.

Dacă un angajat călătorește într-o țară în care este necesară vaccinarea obligatorie sau vaccinarea este recomandată de Organizația Mondială a Sănătății, el sau ea are dreptul să.

Angajatul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru combustibil dacă a plecat într-o călătorie de afaceri în propria mașină. Modificarea legii a eliminat distanța de 350 de kilometri în străinătate, pentru care s-au acordat despăgubiri în coroanele slovace. Compensația îi aparține pentru kilometri parcurși în afara teritoriului Republicii Slovace și, de asemenea, pentru kilometri pe teritoriul Slovaciei de la trecerea frontierei până la locul sfârșitului călătoriei de afaceri.

Călătorie la conferință

Doamna Martina a călătorit la New York pentru o conferință de stomatologi. Înainte de aceasta, însă, s-a oprit două zile la Budapesta la o expoziție de tehnologie dentară, unde a vrut să comande echipamentul unei intervenții chirurgicale. Nu s-a întors din Ungaria înapoi în Slovacia și a zburat direct în Statele Unite.

A călătorit la Budapesta din Bratislava cu autobuzul, unde s-a mutat cu taxiul la sala de expoziții. Hotelul pe care îl rezervase înainte de călătorie era aproape de târg. A dormit în ea două nopți, plecând în a treia zi aproape dimineața.
Pentru șederea ei în Ungaria, i se rambursează călătoria de la Bratislava la Budapesta (și la întoarcerea de la Budapesta la Bratislava), rambursarea costurilor pentru două nopți la hotel, costurile taxiului și pensiunea și cazarea în euro. Mesele sunt reduse cu 25% pentru micul dejun la hotel, ca parte a tarifului camerei. Ungaria nu aparține zonei euro, moneda oficială este forintul maghiar. Cu toate acestea, avansul, precum și indemnizația de masă au fost plătite în euro, deci decontarea se va face în euro.

În următoarele patru zile, doamna Martina a fost la o conferință în Statele Unite. Invitatorul a oferit, de asemenea, participanților un prânz gratuit în timpul conferinței. Dreptul la rambursare apare deci pentru un bilet, hotel rezervat direct la hotelul de conferință și bani de buzunar în dolari SUA, plus pentru transportul de la aeroport la hotel și înapoi. Mesele în dolari SUA sunt reduse cu 25% pentru micul dejun oferit la hotel ca parte a prețului cazării și cu 40% pentru prânzurile oferite gratuit.

Întreruperea călătoriei de afaceri

Domnul Peter a călătorit într-o călătorie de afaceri de două săptămâni în Franța, unde sarcina lui era să găsească noi clienți pentru companie. Inițial era programat să se întoarcă acasă la sfârșitul primei săptămâni și să călătorească din nou în Franța luni. Cu toate acestea, după un acord reciproc cu angajatorul, el a decis să rămână în Franța în weekend.

Aceasta este considerată de lege ca fiind o întrerupere a călătoriei de afaceri, care poate fi la începutul sau la sfârșitul anului, sau când vizitați familia. În acest caz, sâmbătă și duminică, domnul Peter nu are dreptul la rambursarea cazării, călătoriei cu transportul local, banilor de buzunar sau meselor.

Mesele în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate

La ce ai dreptul
- în termen de 6 ore, 25% din cantitatea de bază a pensiunii
- peste 6 ore până la 12 ore 50% din cantitatea de bază de alimente
- peste 12 ore 100% din cantitatea de bază a pensiunii

Reducerea dreptului
Dacă angajatul a dovedit alimentația parțială, indemnizația de masă este redusă din suma de bază a indemnizației de masă

- mic dejun 25%
- prânz 40%
- cina 35%

Raport zilnic al e-mailurilor

Primiți informații noi în fiecare zi din lumea politicii, economiei și afacerilor.

Vă rugăm să citiți politica de confidențialitate și utilizarea cookie-urilor înainte de a vă introduce adresa de e-mail. Vă puteți revoca oricând abonamentul.