Din 18 iunie 2016, Legea nr. 351/2015 Coll. privind cooperarea transfrontalieră în detașarea angajaților pentru prestarea de servicii și modificarea anumitor acte (în continuare Legea nr. 351/2015 col.), care au fost adăugate la Legea nr. 311/2001 Coll. Din Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare Codul muncii), s-au adăugat noi dispoziții § 5. Modificarea va realiza același regulament de detașare valabil în Republica Slovacă, cunoscut în prezent de Directiva 96/71/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii (denumită în continuare „directivă”).
Pentru a face distincția între o călătorie de afaceri în străinătate și o detașare, elementul distinctiv este faptul că detașarea este o prestare transfrontalieră de servicii de către angajator prin intermediul angajaților săi în beneficiul beneficiarului serviciului. În cazul unei călătorii de afaceri în străinătate, nu este vorba de o prestare transfrontalieră de servicii, adică angajatul prestează muncă în beneficiul angajatorului său, dar de obicei nu în beneficiul unei terțe părți (de exemplu, angajatul participă la negocierile comerciale, antrenamentul, adică nu concurează cu.
Institutul de consimțământ al angajatului este, de asemenea, diferit, în cazul în care detașarea unui angajat este condiționată de consimțământul acestuia, resp. acordul privind detașarea, în timp ce institutul unei călătorii de afaceri face posibilă trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri în străinătate fără consimțământul acestuia. O altă diferență între o călătorie de afaceri și detașarea angajaților ca parte a prestării de servicii este că în timpul călătoriei de lucru angajatul are condițiile de muncă convenite cu angajatorul său „acasă”, în timp ce în cazul detașării ca parte a furnizării de servicii angajatorul este obligat să garanteze condițiile de muncă nucleu dur, resp. mai avantajos pentru angajat (în special în cazul angajaților detașați de pe teritoriul Republicii Slovace, condițiile de muncă ale statului angajatorului gazdă).
Întrebarea dacă angajatorul este obligat să ceară oficiului de securitate socială competent să elibereze un formular PD A1 pe durata călătoriei de afaceri înainte de trimiterea salariatului în străinătate este reglementat de regulile de coordonare în domeniul dreptului securității sociale, și anume Regulamentul ( CE) nr. 1/2003. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, nu legislația muncii.