detașarea

Mai multe companii slovace încearcă să aplice și în străinătate (în special în UE), așa că în prezent detașarea angajaților la muncă este un fenomen comun.

Unde este problema detașării angajaților în UE?

Reglementarea legală a detașării angajaților în străinătate (către statele membre ale UE) este reglementată de următoarele reglementări legale:

  1. Avocat muncitor
  2. Legea ДЌ. 351/2015 Coll. privind cooperarea transfrontalieră în detașarea angajaților în exercitarea muncii în furnizarea de servicii.

Ce se înțelege prin detașarea angajaților?

Trimiterea unui angajat în străinătate pentru a lucra în străinătate este luată în considerare, de exemplu, atunci când un angajator (s.r.o.) a câștigat o comandă într-un stat membru al UE (în Austria) pentru livrare și

Cine este angajatorul detașat și cine este angajatul detașat?

Angajatorul detașat este:

Angajatul detașat este:

  1. angajat invitat de asemenea, cei care, într-o anumită perioadă de timp, prestează servicii în Republica Slovacă în furnizarea de servicii, în timp ce lucrează în mod normal într-un alt stat membru al UE
  2. angajat casnic de asemenea, care, într-o anumită perioadă de timp, prestează servicii în alt stat membru al UE în furnizarea de servicii, în timp ce lucrează în mod normal în Republica Slovacă.

Trimiterea unui membru al personalului intern în altă țară necesită în continuare un acord

Diferențe între postare și călătorie de afaceri

În niciun caz, detașarea unui angajat în UE nu poate fi înlocuită cu o călătorie de afaceri. Pentru comparație, iată câteva diferențe cheie.

Detasarea unui angajat (de exemplu, oferirea de servicii clienților străini - instalarea de echipamente):