Cel mai bine ar fi să faceți următoarele:

călătorie

Lăsați angajatul să-și folosească banii pentru menajeră. După sfârșitul SC, lăsați-l să facă o factură și să-și convertească cererea (calculată în CZK) în SKK și să-i plătească SKK.

Pentru că dacă doriți să-i oferiți o plată în avans, trebuie să o furnizați în valută (dacă aveți o casă de marcat EUR, puteți oferi și EUR, veți avea doar o conversie mai complicată), dar nu puteți da un depozit în SKK, legea nu permite acest lucru. Cu toate acestea, puteți oferi și un avans într-o altă formă decât numerarul § 36 alin. 2:
"(2) Angajatorul este obligat să ofere salariatului un avans în valută în timpul unei călătorii de afaceri străine în măsura și cuantumul în funcție de durata și condițiile preconizate ale călătoriei de afaceri străine. valută străină sau o parte din aceasta în acord cu angajatul. de asemenea sub formă de cec de călătorie, prin împrumutarea cardului bancar internațional al angajatorului sau prin transfer în contul angajatului păstrat într-o bancă sau o sucursală a unei bănci străine în valută. 20) Angajatorul poate conveni cu angajatul să ofere un avans la mese într-o altă valută străină, ca moneda stabilită printr-o măsură a Ministerului Finanțelor pentru țara în cauză. "

Angajatorul este obligat să acorde avansul numai dacă angajatul solicită acest lucru. Deci, dacă sunteți de acord să-i plătiți despăgubiri după încheierea SC în SKK, este posibil. Cu toate acestea, costurile biroului de schimb valutar trebuie să fie suportate chiar de angajat, aceasta nu este o cheltuială accesorie necesară. Dar majoritatea caselor de schimb de astăzi nu mai percep taxe (decât dacă este vorba de o bancă), așa că lăsați-i să cumpere CZK pentru propriile lor.

Dacă nu sunteți de acord cu el, va trebui să configurați casa de marcat CZK.