da, a făcut-o, dar va trebui să plătească voluntar pentru acele 270 de zile.
Dacă sunteți angajat și aveți un salariu de peste 30.000 SKK pe lună la locul de muncă (și dacă ați avut acest loc de muncă cu un astfel de salariu din 2007 și înainte), nu citiți mai departe. Concediul dvs. de maternitate va fi practic cel mai mare posibil și nu îl puteți ridica cu niciun truc.
Cu toate acestea, dacă aveți un salariu mai mic de 30.000 SKK la locul de muncă, atunci dacă nu faceți nimic, veți avea o indemnizație de maternitate de aproximativ 55% din salariul mediu lunar în perioada decisivă (așa cum este determinat de perioada decisivă, consultați a doua parte a seriei). De exemplu, dacă ați avut un salariu de 10.000 SKK pe lună, concediul dvs. de maternitate va fi de aproximativ 5.500 SKK pe lună.
Dacă vă place, aveți două opțiuni pentru creșterea concediului de maternitate la suma de peste 16.000 SKK pe lună:
1. Înregistrați-vă la Agenția de Asigurări Sociale ca persoană voluntară asigurată de boală (DNPO)
Vă rugăm să rețineți că trebuie să solicitați asigurări de sănătate voluntare înainte de a rămâne gravidă! Acest lucru se datorează faptului că beneficiile de maternitate din asigurarea voluntară de boală (DNP) vă vor fi acordate numai dacă DNP a durat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de livrare.
Pentru ca aceste informații să fie complete, ar trebui adăugat că durata oricărei alte asigurări de boală - deja încetată - în perioada de doi ani înainte de naștere se adaugă la durata DNP în sine. Dacă aplicați pentru DNP numai după sarcină, perioada de asigurare de sănătate anterioară deja finalizată fiind adăugată la momentul DNP, trebuie să vă înregistrați pentru DNP cel târziu în a 8-a săptămână de sarcină. Acest lucru se datorează faptului că DNP trebuie să dureze cel puțin 26 de săptămâni înainte de a începe concediul de maternitate! Dacă durează mai puțin, chiar dacă îndeplinești condiția existenței asigurării de sănătate timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere, indemnizațiile de maternitate de la DNP îți vor acorda - dar nu 55% din baza de evaluare din care prime de asigurare plătite înainte de începerea concediului de maternitate, dar numai 55% din suma de 8100 SKK (suma salariului minim).
Vă autentificați la DNP completând formularul „Formular individual de înregistrare”. În acesta, indicați baza de evaluare ca diferență între suma de 30219 SKK și salariul dvs. De exemplu, dacă aveți un salariu de 10.000 SKK pe lună, indicați baza de evaluare a SKK 20219 sau, pentru simplitate, SKK 20.000. Prin urmare, diferența dintre SKK 30219 și salariu, deoarece suma de SKK 30219 este baza maximă de evaluare posibilă pe care o puteți avea ca asigurat și dacă aveți două asigurări în același timp - angajat și DNP - atunci bazele de evaluare din ambele asigurările sunt calculate și suma rezultată nu trebuie să depășească 30219 SKK. Dacă ați plătit către DNP dintr-o bază mai mare decât cuantumul diferenței dintre 30219 și salariu, Agenția de Asigurări Sociale nu ia în considerare suma de peste SKK 30129 la calcularea părintelui - adică cum ați plăti împreună doar din SKK 30219, deși veți plăti de fapt prime de la baza celei mai mari.
După ce v-ați conectat la DNP, nu uitați să vă plătiți primele la DNP în fiecare lună. Prima este de 4,4% din baza de evaluare determinată, prima este rotunjită la întreaga SKK. De exemplu, cu o bază de evaluare de 20.000 SKK, prima pentru DNP este 880 SKK pe lună.
Veți avea dreptul la prestații de maternitate atât din asigurarea de boală a angajatului, cât și din asigurarea voluntară de boală - dacă îndepliniți condiția că ați fost asigurat ca angajat de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere și condiția pe care o aveți a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de a naște. DNPO de cel puțin 270 de zile.
Aș dori să vă reamintesc că, în această evaluare, perioada oricărei asigurări de boală deja încheiate anterior - de exemplu, o muncă anterioară deja încetată - va fi adăugată la perioada de asigurare de boală din care veți avea dreptul la asigurarea de maternitate. Cu toate acestea, atunci când solicitați asigurarea de maternitate și boală atât de la angajat cât și de la DNP, asigurarea de boală completată anterior va fi luată în considerare o singură dată.
Maternitatea (pentru o zi) este apoi calculată ca 55% din totalul bazelor zilnice de evaluare.
Baza de evaluare zilnică a asigurării de boală a angajatului este salariul dvs. mediu pe zi calendaristică de angajare în perioada relevantă (așa cum este determinat de perioada relevantă, a se vedea a doua parte a seriei, de obicei anul precedent).
Baza de evaluare zilnică de la DNP va fi baza medie de evaluare pentru o zi calendaristică de asigurare voluntară de sănătate în perioada decisivă.
Doamna Kornélia este angajată la Alfa din 2006. În 2008 avea un salariu de 10.000 SKK pe lună, în 2009 avea un salariu de 11.000 SKK pe lună. A rămas însărcinată, nașterea ar trebui să fie 15.10.2009, vrea să meargă la concediul de maternitate pe 1.9.2009.
Doamna Kornélia va solicita asigurarea voluntară de boală (înainte de sarcină) începând cu 1 ianuarie 2009 și va stabili baza de evaluare de 19.000 SKK pe lună (11.000 în muncă + 19.000 = 30000).
Dna Kornélia va avea dreptul la concediu de maternitate de la ambele asigurări de boală. Asigurarea voluntară de boală va dura cu cel puțin 270 de zile înainte de naștere (crearea DNP 1.1.2009, naștere 15.10.2009).
Baza de evaluare zilnică din asigurarea angajatului va fi de aproximativ (12 x 10000)/365 = SKK 328.7672 (perioada decisivă este anul 200.
Baza de evaluare zilnică din asigurarea voluntară de sănătate va fi (8 x 19000)/243 = 625,5145 SKK (perioada decisivă este 1.1.2009 - 31.8.2009).
Totalul bazelor zilnice de evaluare este de SKK 954.2817. Indemnizația de maternitate va fi de aproximativ 525 SKK pe zi, aproximativ 16.000 SKK pe lună.
2. Puneți capăt locului de muncă plătit mai slab actual și găsiți un loc de muncă nou, mai bine plătit înainte de a începe concediul de maternitate
O modalitate mai elegantă decât asigurarea voluntară de sănătate este soluția nr. 2 - schimbarea unui loc de muncă cu plată redusă înainte de a începe concediul de maternitate pentru un alt loc de muncă.
Tot ce trebuie să faceți este să faceți câteva săptămâni sau chiar câteva zile înainte de a începe concediul de maternitate.
Este interesant că nu trebuie să schimbați angajatorii - puteți înceta în siguranță relația de muncă actuală și puteți încheia o nouă relație de muncă cu același angajator - astfel încât totul să fie kosher, într-o poziție diferită, etc. Subliniez că nu este suficient să schimbați salariul - trebuie să încetați angajarea actuală, să trimiteți radierea unui angajat la Agenția de Asigurări Sociale și a doua zi sau câteva zile mai târziu (vă recomand a doua zi pentru a evita problemele de asigurări de sănătate - câteva zile în care ați fi șomeri voluntari) pentru a încheia o nouă relație de muncă și a trimite cererea angajatului Agenției de Asigurări Sociale.
Veți solicita apoi concediul de maternitate din noul dvs. loc de muncă. Este important - pentru ca concediul de maternitate să fie cât mai mare, într-un nou loc de muncă (într-o nouă relație de muncă) ar trebui să aveți un salariu cât mai aproape de SKK 30219, adică suma bazei maxime de evaluare posibile pentru asigurări de sănătate.
Veți avea dreptul la concediu de maternitate din noua asigurare de boală - dacă îndepliniți condiția că ați fost (deși) pe o asigurare de boală de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere. Durata noului loc de muncă include perioada angajării anterioare deja încetate plus orice alte perioade de asigurare de boală finalizate anterior.
Salariul de maternitate pe zi este stabilit ca 55% din baza de evaluare zilnică dintr-un nou loc de muncă.
Baza zilnică de evaluare a asigurării de boală a angajatului este salariul dvs. mediu pe zi calendaristică de muncă în perioada relevantă. Veți găsi cum să determinați perioada decisivă în a doua parte a seriei.
Exemplu
Doamna Ľuba este angajată de Alfa de la 1 octombrie 2007. Are un salariu de 18.000 SKK pe lună. A rămas însărcinată, nașterea ar trebui să fie pe 25 decembrie 2008, vrea să meargă la maternitate pe 15 noiembrie 2008.
Începând cu 31 octombrie 2008, doamna Ľuba își va înceta angajarea la Alfa. De la 1 noiembrie 2008 va fi angajat la Beta. În compania Beta, va avea un salariu de 30000 SKK, pentru zilele de la 1.11.2008 la 14.11.2008 înainte de a se alătura MD va câștiga alicote (pentru 14 zile calendaristice) 14000 Sk.
Dna Ľuba va avea dreptul la asigurarea de maternitate de la o angajată din Beta. În momentul nr. asigurarea în compania Beta se adaugă perioada nemului anterior. asigurare la Alfa. Stare 270 zile nem. asigurarea se va întâlni fără probleme.
Baza de evaluare zilnică va fi 14000/14 = 1000 SKK (perioada decisivă este 1.11.2008 - 14.11.200.
Indemnizația de maternitate va fi de 550 SKK pe zi, adică de 16500 până la 17050 SKK pe lună.
Publicat: 17.7.08 Subiecte conexe: asigurări voluntare de boală, maternitate, boală, prestații de boală, consiliere, asigurări sociale