oameni

Femeia stă la computer și se ocupă de un e-mail important de serviciu, iar copilul mă întreabă când voi merge acasă. Așa arată o imagine tipică a unei mame ocupate care nu a reușit să-și avertizeze descendenții și a trebuit să meargă la muncă.

Și înainte de aceasta, ea a trebuit să decidă dacă să-l lase puțin exagerat sau să-l ia cu ea. Copilul aparține sau nu la locul de muncă?

Cel mai mare compliment pentru o femeie angajată și o mamă este dacă o tratează ca pe o muncă egală și nu o exclud din proiecte importante doar pentru că are copii. Într-adevăr, o mare parte din angajatori încă consideră că mamele sunt angajați inferiori, deoarece fug de la grădiniță la un copil sau sunt în permanență acasă cu ei din cauza bolii și, prin urmare, sunt complet inutilizabili pentru sarcini importante de muncă.

Unele companii vor lua un bărbat dacă trebuie să decidă dacă vor angaja o mamă cu copii mici sau un bărbat cu probabil mai puțină experiență sau educație. Un motiv? Mamele nu vor să rămână seara în companie, refuză călătoriile de afaceri și sunt încă acasă. Indiferent ce credeți despre o astfel de abordare, în practică funcționează cu adevărat în multe cazuri, iar mamele au probleme cu obținerea unui loc de muncă. În același timp, mulți au precondiții cu adevărat grozave pentru postul ales și ar lucra cu entuziasm.

Mame după maternitate
Femeile care s-au întors la muncă după concediul de maternitate se luptă zilnic cu diverse prejudecăți. Dacă vor ca colegii și șefii lor să fie tratați ca egali, de multe ori trebuie să se prefacă că nici măcar nu au copii. Apelurile telefonice pentru a vedea dacă un copil a făcut călătoria de la școală și altele asemenea sunt adesea însoțite de priviri amuzate de la colegi. Cu toate acestea, dacă sunt doar amuzate, este în regulă, dar dacă le indignă că femeia este deranjantă și nu se concentrează asupra muncii, atunci mama se stresează în mod natural.

Cu toate acestea, este ciudat să o condamni pe mamă pentru că a abordat nevoile copilului sau a trebuit să plece acasă, deoarece fiul și-a rupt brațul în timp ce juca hochei. Spre deosebire de cele americane (angajatorii înființează creșe de companie și oferă îngrijire), de exemplu, angajatorii au încă atitudinea că munca ar trebui făcută, problemele familiale ar trebui rezolvate în afara locului de muncă.

Cu toate acestea, dacă o femeie nu vrea să se simtă inferioară, ar trebui să încerce să fie de acord cu anumite condiții. De exemplu, deși va pleca câteva zile la trei, va lua parte la locul de muncă acasă sau va ajunge dimineața cu o oră mai devreme decât ceilalți colegi. De asemenea, este bine să fii de acord cu colegii, ei trag după ea când merge la doctor cu copilul, se întoarce după ei când vor să aibă un weekend prelungit.

Copilul din companie
O altă problemă obișnuită este dacă trebuie sau nu să duci copilul la muncă. Femeile sunt îngrijorate de faptul că colegilor și șefilor nu le place prezența descendenților lor și că copilul nu va putea rămâne la locul de muncă. Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la copil. Poate rezista acelor câteva ore. Lasă deoparte un colț de lucru unde să poată „lucra”, nu uita să ia creioane sau câteva jucării.

Cu toate acestea, este o idee bună să informați colegii că veți aduce un copil la muncă, deoarece regimul lor va fi întrerupt într-o oarecare măsură. Cel puțin altcineva va sta la biroul sau lângă acesta. Multe depind de vârsta copilului, nu este o problemă să duci la locul de muncă un bebeluș care doarme într-un cărucior, dar este mai dificil cu un copil mic. Cu toate acestea, copiii cu vârsta de aproximativ patru ani ar trebui deja să poată înțelege că acum trebuie să fie liniștiți, să nu alerge prin cameră și să-i deranjeze pe ceilalți cu întrebările lor.

Text: Zuzana Hlavačková pentru Revista Adevărului
Fotografie: SHUTTERSTOCK