stagiu

Ca avocat, sunt specializat în principal în rezolvarea problemelor comerciale, în special în agenda contractuală, comerțul electronic, mărci comerciale, lichidarea companiilor, înregistrări în RPVS și alte registre sau gestionarea datoriilor.

În prezent, stagiile pentru studenții din companii sunt foarte populare. Citiți în ce condiții este posibil să lucrați gratuit și când este deja o încălcare a legii.

Antreprenorii ar trebui să fie atenți la stagiarii gratuiți dintr-o companie

Astăzi, absolvenților școlii le este greu să-și găsească un loc de muncă fără experiență anterioară. La fel de dificilă este și poziția angajatorilor care ar dori să învețe sau să testeze gratuit acești oameni fără a încălca legea. Deși stagiile sau stagiile neplătite sunt relativ frecvente, antreprenorii ar trebui să fie atenți în performanța lor.

Linia dintre practica legală neremunerată și munca nedeclarată este foarte subțire, iar sancțiunile care amenință antreprenorii în acest sens depășesc cu mult remunerația, pe care altfel le-ar plăti unui angajat obișnuit sau unui antreprenor. Dacă folosiți și munca gratuită a unui stagiar, stagiar sau alt asistent din compania dvs., ar trebui să acordați atenție următoarelor fapte.

Când este posibil un stagiu gratuit, stagiu sau ajutor?

De la început trebuie remarcat faptul că Cel mai frecvent exemplu al acestei probleme este realizarea practicii în timpul studiilor la universitate sau liceu. Cu toate acestea, un stagiu sau un stagiu studențesc nu este reglementat de lege ca posibilitate legală de a folosi munca neremunerată!

Faptul că un student este capabil să asigure o relație de muncă sau încheierea unui acord pe baza căruia va efectua practica obligatorie depinde doar de abilitățile și posibilitățile sale. Obligația studentului de a finaliza un astfel de stagiu nu stabilește în același timp capacitatea angajatorului de a-și folosi munca fără a plăti studentul, chiar dacă multe companii sau școli nici nu își dau seama.

Legea permite efectuarea de stagii, stagii sau asistență neremunerate numai în următoarele cazuri:

  1. Asistență între rude
  2. Practică absolventă
  3. Acord de voluntariat
  4. Încheierea unui acord anonim pentru stagiu neplătit

Asistență între rude

Dacă sunteți o persoană fizică în afaceri (de exemplu, o persoană care desfășoară o activitate independentă sau un avocat, dar nu un manager sau un partener), puteți primi ajutor neplătit de la soțul, fratele sau ruda dvs. în linie directă (bunic, tată, fiu, nepot) ). Persoanele juridice nu pot utiliza această opțiune. Puteți afla mai multe despre ajutorul neplătit în articolul Este ajutor ilegal într-o companie o muncă ilegală? și munca la examen - indiferent dacă este legală sau nu?

Practică absolventă

Dacă intenționați să angajați o nouă forță de muncă pe care o veți „economisi” într-o oarecare măsură, ar trebui să utilizați un institut destul de legal de practică absolventă. În acest caz, stagiarul poate lucra 20 de ore pe săptămână timp de 3 până la 6 luni, în timp ce remunerația acestuia se plătește de către biroul de ocupare a forței de muncă. Condiția pentru utilizarea practicii absolvente de către antreprenor este încheierea unui contract cu biroul de muncă relevant. Din partea stagiarului, este necesar să finalizeze studiul, vârsta de până la 26 de ani și înregistrarea la biroul de ocupare a forței de muncă.

Acord de voluntariat

În cazul în care compania dvs. (sau o organizație non-profit sau o asociație civică) se concentrează pe activități cu caracter public, puteți încheia un acord cu stagiarul dumneavoastră. acord de voluntariat. Astfel de activități includ, în special, eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, asistență pentru persoanele cu dizabilități, activități de protecție a mediului, organizarea de evenimente culturale, educaționale sau sportive etc. Cu toate acestea, pentru companiile obișnuite sau alte tipuri de organizații, o astfel de posibilitate nu este permisă. La fel ca în cazul stagiilor de absolvire, activitatea voluntară poate fi, în anumite condiții, „rambursată” de către biroul de ocupare.

Încheierea unui acord fără nume

Dacă stagiarul sau compania dvs. nu îndeplinesc cerințele pentru utilizarea uneia dintre opțiunile de mai sus, există încă o soluție. Echipa este închiderea așa-numitelor acord fără nume în conformitate cu dispozițiile secțiunii 51 din Codul civil.

Scopul unui astfel de acord constă în capacitatea stagiarului de a obține o imagine de ansamblu asupra situației și condițiilor din companie, în educație sau dezvoltarea abilităților sale sociale. Prin urmare, este o practică în care stagiarul nu desfășoară o activitate productivă.

Prin urmare, stagiarul sau stagiarul nu trebuie să fie legat de semnele muncii dependente, care sunt:

  • relația dintre angajat și angajator este caracterizată de superioritate din partea angajatorului și subordonare din partea angajatului
  • angajatul îndeplinește munca independent (adică fără a o încredința unei alte persoane)
  • angajatul efectuează munca conform instrucțiunilor angajatorului
  • angajatul îndeplinește munca în numele angajatorului
  • angajatul efectuează munca la locul și ora specificate de angajator
  • angajatul primește un salariu sau salariu pentru muncă

Exemplu: un antreprenor și un stagiar încheie un acord fără nume. Pe baza acestuia, stagiarul poate fi educat în rezolvarea de exemple practice (dar nu în sarcinile de lucru atribuite unui angajat obișnuit), să își prezinte ideile, să participe la evenimente corporative etc. Este posibil ca stagiarul să nu urmeze instrucțiunile de lucru ale superiorului său (cu toate acestea, el/ea poate urma munca unui alt angajat și cel puțin îl poate ajuta) și poate merge la antreprenor la companie numai dacă se potrivește l. În cazul în care antreprenorul este mulțumit de stagiar, el/ea va încheia un contract de muncă cu acesta, pe care l-a garantat deja stagiarului în acordul privind efectuarea stagiului (de exemplu pentru îndeplinirea calificării prestabilite) condiții).

În practică, o astfel de soluție este rareori aplicabilă, întrucât stagiarul ar trebui să încerce de fapt slujba, dar este, de asemenea, un fel de „impozit” pentru faptul că pentru fiecare lucrare efectuată există de obicei o recompensă.

Dacă ați fi vizitat de un angajat al inspectoratului de muncă și stagiarul ar sta la computer, acordul ar fi, de asemenea, dovada faptului că stagiarul din companie nu este ilegal. Pentru a elimina riscurile și a dezvolta un acord de calitate fără nume care va conține toate elementele esențiale, recomandăm, prin urmare, consultarea unui avocat.

Pe de altă parte, inspectoratul muncii va fi întotdeauna interesat în primul rând de situația reală la locul de muncă. Prin urmare, dacă depuneți un acord privind efectuarea stagiului, dar stagiarul îndeplinește aceeași muncă ca și angajații plătiți corespunzător, indiferent de calitatea și conținutul acordului, veți fi sancționat cu o amendă.

În calitate de antreprenori, aceștia deseori ocolesc legea și cu ce riscuri se confruntă?

Multe companii oferă în prezent stagii neplătite studenților care lucrează pentru companie de ceva timp și cei care se dovedesc că vor primi o ofertă de muncă. Pentru antreprenori, este în special un instrument pentru găsirea de oameni calificați, în special în sectoarele în care există o penurie de forță de muncă calificată și absolvenții școlii au competențe insuficiente. Pentru ca un antreprenor să nu încalce legea (să nu angajeze muncă ilegală sau să creeze o relație de muncă deghizată), el nu ar trebui:

  • încheiați un contract de muncă sau un acord cu stagiarul sau stagiarul în care părțile convin asupra unui salariu de 0 EUR pe lună. În acest caz, va fi o relație de muncă deghizată, pe care inspectoratul de muncă o sancționează cu amendă.
  • încheiați un contract de muncă sau un acord cu stagiarul cu o sumă minimă de remunerație (din care este, de asemenea, necesar să plătiți impozite și taxe), care nu va fi plătită stagiarului. În acest caz, antreprenorul este expus riscului unui proces de către stagiar, precum și a amenzilor de la inspectoratul de muncă.
  • să nu încheiați niciun contract de muncă sau acord cu stagiarul (stagiarul sau stagiarul „participă” la companie). În acest caz, va fi o muncă ilegală fără contract, pe care inspectoratul de muncă o sancționează cu amendă.

Fiecare dintre aceste cazuri poate fi considerat de inspectoratul muncii ca o muncă ilegală pentru care trebuie să impună o amendă de la 2000 EUR la 200 000 EUR în cazul angajării ilegale a unui stagiar. În cazul angajării ilegale a 2 sau mai multe persoane, inspectoratul muncii trebuie să impună o amendă între 5.000 și 200.000 EUR.

Legislație importantă sau resurse care reglementează problema stagiilor sau stagiilor neremunerate

§ 1 alin. 2, § 17 alin. 1 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat

§§ 2, 3 din Legea nr. 406/2011 Coll. Actul de voluntariat modificat

§ 51 din Legea nr. 40/1964 Coll. Cod civil modificat