dintre

Contabil la Účtovná jednotka, s.r.o. și absolvent al Departamentului de contabilitate și audit la Universitatea de Economie din Bratislava.

Diferența de bază între tichete de masă și tichete de masă este că indemnizația de masă reprezintă dreptul angajatului, SZČO sau altei persoane, iar tichetele de masă sunt una dintre formele prin care dreptul la indemnizație de masă este satisfăcut. Veți afla mai multe despre bilete de mâncare și de masă în articolul următor.

Mesele este un termen stabilit în Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie (denumite în continuare „Legea privind despăgubirea călătoriei”). În conformitate cu § 5 alin. 1 din Legea privind despăgubirea călătoriei angajatul are dreptul la mese pentru fiecare zi calendaristică a călătoriei de afaceri în condițiile prevăzute de prezenta lege. Cuantumul indemnizației de masă este determinat în funcție de durata călătoriei de afaceri într-o zi calendaristică, în timp ce durata călătoriei de afaceri este împărțită în fusuri orare. Angajatul are, de asemenea, dreptul la o indemnizație de masă pentru călătorii de afaceri în străinătate, în timp ce pentru călătorii de afaceri în străinătate are dreptul la o indemnizație de masă acordată în euro sau în valută.

Dreptul la mese în legătură cu o călătorie de afaceri este satisfăcut la facturarea călătoriei de afaceri prin furnizarea de fonduri în euro, respectiv. în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate, dreptul la indemnizația de masă în valută poate fi satisfăcut. Dreptul la indemnizațiile de masă furnizate în legătură cu o călătorie de afaceri nu poate fi satisfăcut prin furnizarea de bonuri de masă.

Alte legi se aplică pentru asigurarea meselor, respectiv. la stabilirea unei indemnizații de masă ca cheltuială fiscală, acestea se referă la Legea privind despăgubirea călătoriei, în special Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii (denumit în continuare „Codul muncii”) sau Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit (denumit în continuare „Legea impozitului pe venit”).

Mesele și tichetele de masă pentru angajați

În conformitate cu § 152 alin. 1 din Codul muncii angajatorul este obligat să ofere mese angajaților în toate modificările corespunzând principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.

Angajatorul poate oferi mese în trei moduri:

  1. în propria lor unitate de catering,
  2. în unitatea de catering a unui alt angajator,
  3. prin intermediul unei persoane care este autorizată să furnizeze servicii de catering (furnizor de tichete de masă), dacă le mediază cu o persoană autorizată să ofere servicii de catering (restaurante etc.).

În cazul în care angajatorul nu are propria sa unitate de catering și nici măcar nu are acces la un alt serviciu de catering, singura sa opțiune estea oferi mese angajaților înseamnă a le oferi bilete de masă (bonuri de masă). Minimvaloarea biletelor de masă (tichete de masa) trebuie să reprezinte cel puțin 75% din indemnizația de masă furnizată în călătoria de afaceri cu o durată de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei.

Pentru informații despre cum să contabilizați achiziția și emiterea de tichete de masă către angajați, consultați articolul Dreptul la tichete de masă și facturare

SZČO bilete pentru mâncare și masă

În conformitate cu § 19 alin. 2 scrisori e) din Legea privind impozitul pe venit, cheltuielile fiscale SZČO sunt cheltuielile (costurile) unui contribuabil cu venituri din afaceri și alte activități independente efectuate în legătură cu o activitate desfășurată într-un alt loc decât locul în care desfășoară în mod regulat activitatea, până la suma stabilită pentru angajați în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie, pentru mese, cazare, mijloace de transport de călătorie și cheltuielile necesare asociate șederii în acest loc.

Din § 19 alin. 2 scrisori (e) din Legea impozitului pe venit arată că un contribuabil cu venituri din afaceri și alte activități independente (SZČO) are dreptul la o indemnizație de masă în conformitate cu termenii Legii privind indemnizațiile de călătorie. Dreptul la indemnizații de masă în legătură cu o călătorie de afaceri este îndeplinit în conformitate cu condițiile Legii privind despăgubirea călătoriei prin facturarea călătoriei de afaceri. Dreptul la mese este satisfăcut pentru călătoriile de afaceri SZČO prin furnizarea de fonduri în euro sau în valută (pentru călătorii de afaceri străine).

Conform § 19 alin. 2 scrisori p) din Legea impozitului pe venit SZČO este, de asemenea, o cheltuială fiscală a meselor cheltuite de contribuabil cu venituri din afaceri și alte activități independente pentru fiecare zi lucrată într-un an calendaristic, cel mult în măsura și în suma stabilită pe zi calendaristică pentru fusul orar de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei, dacă contribuabilul nu are dreptul la o indemnizație de masă în legătură cu desfășurarea unei activități dependente sau contribuabilul nu solicită cheltuieli de catering cu o călătorie de afaceri.

SZČO poate include pentru fiecare zi lucrată într-un an calendaristic și în cheltuielile fiscale o indemnizație de masă, pe care o dovedește fie:

  • dovada achiziționării de alimente (de ex. un bloc dintr-o casă de marcat electronică dintr-un restaurant),
  • tichete de masa (tichete de masa).

În cazul în care SZČO decide să cumpere bilete de masă, poate decide pentru orice sumă de bilete de masă. Mesele ca cheltuială fiscală în acest caz sunt în valoarea bonului de masă (voucher de masă), cu toate acestea, în suma maximă a indemnizației de masă stabilită pentru fusul orar de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei.