Fiecare angajator din Slovacia este obligat să ofere mese angajaților săi în orice schimbare. Obligația sa decurge din Codul muncii (Legea nr. 311/2001 col.). Potrivit acestuia, alimentele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate, să fie disponibile direct la locul de muncă sau în vecinătatea acestuia.

angajați

În sistem self-catering (szčo)

Cine are dreptul la mâncare?

  • un angajat care, ca parte a unei schimbări de muncă execută lucrărimai mult de patru ore,
  • dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajator poate oferi oferind un alt fel principal fierbinte.

Cui angajatorul nu trebuie să le ofere mese

  • angajați postați pe afaceri cu excepția lucrătorilor detașați care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit,
  • angajați în exercitarea muncii în interes public în străinătate.

Modul în care angajatorul oferă servicii de catering angajaților

  • vo unitate de catering proprie sau
  • în facilități de catering ale altor angajatori, sau
  • asigură mesele prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering(așa-numitele tichete de masă - bilete gastro).

Notă: Depinde de angajator să decidă, cum să va fi asigurat catering. Dacă angajatorul oferă mese în cantina sa, angajații nu au dreptul la bonuri de masă.

1. Alocație pentru masă

  • valoarea indemnizației de masă trebuie să corespundă cel puțin 55% din prețul mesei A maximum 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore (conform măsurii Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă nr. 296/2014 Coll. privind sumele de pensiune, valoarea pensiunii pentru fusul orar de 5 până la 12 ore 4,20 euro)
  • în perioada de impozitare 2016 este contribuție maximă de 2,31 EUR, t. j. 55% din 4,20 EUR.

Exemplul nr. 1:

Angajatorul oferă mese angajaților săi în unitatea de alimentație a altui angajator. Valoarea dietei este de 3,20 euro. Cât din contribuție poate fi perceput ca o cheltuială care afectează baza impozabilă?

Angajatorul poate solicita o sumă de cel puțin 55% din valoarea mesei în cheltuieli fiscale, i. j. în cazul nostru este de cel puțin 1,76 euro (55% din 3,20 euro). Valoarea maximă, care este recunoscută pentru angajator ca cheltuială fiscală pentru o masă, este de 2,31 euro (55% din indemnizația de masă pentru fusul orar de la 5 la 12 ore, adică din suma de 4,20 euro). Cheltuiala cu impozitul reprezintă suma contribuției efective a angajatorului.

2. Tichete de masă (așa-numitele tichete gastro)

  • valoarea bonului de masă trebuie să fie cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore conform Legii privind despăgubirea călătoriei, în prezent este de cel puțin 3,15 euro (75% din 4,20 euro),
  • suma minimă a contribuției pentru alimentația angajaților la furnizarea bonului de masă este de 1,73 euro (55% din suma de 3,15 EUR) a maxim 2,31 EUR (55% din 4,20 EUR),
  • valoarea biletului de masă este scutit de asigurări sociale și de sănătate A taxe pe venit.
  • angajatorul trebuie să ofere salariatului un voucher de masă pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat mai mult de 4 ore,
  • în furnizarea de catering pentru angajați prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este autorizată să medieze servicii de catering prin bonuri de masă, este valoarea taxei pentru astfel de servicii este de maximum trei la sută din valoarea sumei menționate pe bonul de masă. Acest comision este o cheltuială fiscală recunoscută a angajatorului.

Exemplul nr. 2:

Angajatorul oferă mese angajaților săi sub formă de tichete de masă (tichete gastro) în valoare de 3,80 EUR pe tichet. Cât poate include în cheltuielile fiscale?

La furnizarea tichetelor de masă, valoarea mesei este suma calculată ca 75% din indemnizația de masă furnizată în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, i. j. 3,15 euro (75% din 4,20 euro). Un angajator poate solicita minimum 1,73 EUR (55% din 3,15 EUR) și maxim 2,31 EUR (55% din 4,20 EUR) ca cheltuieli fiscale. Ca o cheltuială care afectează baza de impozitare, aceasta contabilizează contribuția efectiv furnizată, pe care o acordă angajaților pentru mese.

3. Acordarea unei contribuții financiare pentru mese

Angajatorul poate furniza:

  • dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă,
  • în cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze mesele în propria sa unitate de catering, în unitatea de alimentație a altui angajator sau prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să organizeze servicii de catering,
  • dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator,
  • în cazul unui angajat care desfășoară munca casnică sau telelucrare, dacă nu i se asigură mesele sau dacă alimentația unui astfel de angajat ar fi în conflict cu natura muncii casnice sau a telelucrării efectuate.

Suma contribuției financiare pentru mese trebuie furnizată în suma pe care angajatorul o contribuie la o masă principală. Dacă angajatorul acordă o contribuție financiară, el este scutit de impozite și taxe în aceeași sumă ca și când ar fi contribuit la tichetele de masă.

Alocația financiară pentru masă este considerată venitul impozabil al unui angajat care este supus impozitului pe venit dintr-o activitate dependentă.

Avertizare: În cazul în care angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic de specialitate, din motive de sănătate, nu poate folosi niciuna dintre mesele furnizate de angajator, această contribuție financiară este scutită de impozit (în conformitate cu § 5 alin. . 595/2003 Coll. impozit pe venit).

Exemplul nr. 3:

Angajatul a dovedit printr-un certificat medical de la un medic specializat că nu poate mânca în mod obișnuit din motive de sănătate. Prin urmare, angajatorul îi acordă o indemnizație financiară pentru mese în valoare de 3,20 EUR pe masă. Angajatul trebuie să impoziteze această contribuție financiară de la angajator? Este menționată contribuția financiară a cheltuielilor fiscale ale angajatorului?

Pentru un angajat care, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, din motive de sănătate nu poate folosi niciuna dintre mesele oferite de angajator pe care le oferă angajatorul, contribuția financiară pentru mese este scutită de impozit. Cu toate acestea, dacă angajatul nu ar fi prezentat angajatorului un astfel de certificat, indemnizația financiară pentru masă ar constitui venituri care fac obiectul impozitului pe venit și, prin urmare, ar trebui impozitată.

Cheltuielile fiscale în cazul indemnizației de hrană furnizate pot fi doar o contribuție de maximum 55% din suma de 4,20 EUR, care reprezintă suma de 2,31 EUR. Dacă angajatorul contribuie mai mult decât limita la mesele angajaților, suma peste această limită este o cheltuială care nu afectează baza de impozitare

Alocația pentru masă ca cheltuială fiscală a angajatorului

Contribuțiile angajatorului la mesele personalului sunt de cheltuieli fiscale (în conformitate cu § 19 alin. 2 lit. c) punctul 5 din Legea privind impozitul pe venit), dacă sunt furnizate în condițiile stabilite în Codul muncii.

Avertizare: Dacă angajatorul contribuie angajaților pentru hrană cu o sumă mai mare decât limita, suma peste această limită este o cheltuială care nu afectează baza impozabilă (în contabilitate simplă), resp. element de creștere a profitului contabil (contabilitate cu intrare dublă).