+421 903 297 322
Štefánikova 136/46

02 ianuarie Catering pentru angajați și măsură a Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă nr. 309/2016 Coll. cu privire la sumele alocației pentru masă

Dorim să vă atragem atenția asupra modificării valorii meselor începând cu 1 decembrie 2016. Angajatorii sunt obligați prin lege să ofere mese angajaților lor cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia. În cazul furnizării tichetelor de masă, angajatul are dreptul la un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare când a lucrat mai mult de 4 ore. Dacă angajatul lucrează mai mult de 11 ore, angajatorul îi poate oferi un bilet de masă suplimentar, dar nu este datoria sa. Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ofere și mese contractanților în aceleași condiții ca și angajații. În cazul în care reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, aceste cheltuieli pot fi considerate taxe.

ministerului

Valoarea minimă a voucherului de masă va crește în V de la 1 decembrie 2016 de la 3,15 EUR până la 3,38 EUR. Valoarea maximă a biletului de masă va fi de 4,50 euro după cea nouă. Angajatorul contribuie cel puțin la biletul de masă al angajatului 55% a valorii sale. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatorul acordă angajatului un bilet de masă în valoare de 3,38 EUR, angajatorul contribuie cu 1,86 EUR angajatului, iar angajatul contribuie cu 1,52 EUR. Suma de 1,52 euro se scade din salariul lunar al angajatului. Angajatorul poate plăti doar o parte sau restul din valoarea biletului de masă din fondul social. Cel mai frecvent caz din practică este că angajatorul contribuie o parte din fondul social și o parte este plătită de angajat. Decizia pentru o contribuție din fondul social este avantajoasă deoarece o astfel de contribuție este scutită de impozite și impozite.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, sau dacă nu are reprezentanți ai angajaților, să acționeze independent, să extindă cercul persoanelor fizice cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese. Rezultă din dispoziția articolului 152 alin. 8 litere c) din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii. În cazul în care, în numele angajatorului, el aranjează furnizarea de mese pentru angajații care prestează muncă pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă în cadrul reglementărilor interne sau după consultarea cu reprezentanții angajaților, aceștia vor avea dreptul la mese.

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la o indemnizație de masă, care se modifică și pentru o călătorie de afaceri internă de la 1 decembrie 2016. Valoarea indemnizației de masă depinde de durata a călătoriei de afaceri după cum urmează:

  • 5 - 12 ore: 4,50 euro
  • 12-18 ore: 6,70 €
  • peste 18:00: 10,30 EUR

Prelucrare conform PAMPP 2-3/2017. Ivan Černý, OI pentru ZPŠaV NKOS