Martin Buchtík

Generaţie sau generaţie este un termen colectiv pentru persoanele născute relativ la aceeași perioadă de timp, aproximativ 30 de ani, sau persoanele cu aceleași interese care decurg din nașterea lor într-o perioadă relativ similară. Este, de asemenea, o indicație a perioadei de timp relevante ca atare. Există, de exemplu, o generație de oameni conectați după vârstă, valori etc. De exemplu, participarea la valori este dată de faptul că membrii unei generații au intrat în viață în aceeași perioadă istorică, interesele, obiectivele, nevoile lor au fost influențate de aproximativ același mediu socio-cultural. (Wikipedia)

Înainte de a examina condițiile în care o generație crește și se maturizează Da, Să ne uităm la diviziunea de bază a generațiilor.

generația postbelică, așa-numita „Baby boomers”, s-a născut în (1946 - 1965),

Generația X, născută în (1966-1976),

Generația Y, născută în (1977-1994),

Nu există un acord de 100% în ani individuali, există experți care amână generația Y până în 1983 - 1996, alții până în 1979 - 1991. Sociologul ceh Stanislav Biler stări , că copiii din generația Y s-au născut între 1980-1997 și 2000. Unii experți datează generația Z din 2000 până în prezent, alții susțin că include doar persoanele născute între 1994 și 2004, iar copiii născuți ulterior aparțin deja celei mai tinere generații. alfa. Dar nu cred că anii sunt atât de importanți. Mai important este ceea ce caracterizează generațiile individuale.

Ce este tipic pentru generația Y?

Folosește pe scară largă tehnologia modernă

De asemenea, adesea numit Millennials, Why Generation, Net-gen sau iGeneration. Generația Y a crescut deja împreună cu tehnologiile digitale și într-un moment de dezvoltare a rețelelor sociale. Acești oameni pot fi online 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. „Ceea ce a afectat cel mai mult această generație este progresul tehnologic. Au tehnologii în gene și, odată cu apariția iPhone-urilor, laptopurilor și tabletelor, generația Y este complet identificată, Martin Buchtík, care lucrează și ca principal sociolog pentru Republica Cehă într-un proiect media GenerationWhat, care include și un sondaj despre generația Y. Sociologul menționat mai jos a remarcat: „Când unul dintre studenții mei a scris o lucrare despre utilizarea telefoanelor mobile și a dorit să facă un experiment cu cei care le folosesc, a ajuns la concluzia că tinerii de astăzi sunt dispuși să renunțe la orice, dar o zi fără telefonul lor nu poate introduce. Experimentul nu s-a putut face, dar cel puțin știm cât de importante sunt telefoanele mobile pentru tineri ".

Generația Y are relații bune cu părinții

Această generație are legături semnificativ mai strânse cu părinții lor decât toți ceilalți dinaintea ei. Mulți copii milenari și-au văzut părinții stresați să lucreze în companii mari zi și noapte, forțând această generație să ia în considerare necesitatea unui echilibru între viața profesională și cea privată. Își prețuiesc părinții pentru munca pe care au făcut-o pentru lume, dar nu vor să trăiască într-un mod similar. Nu vor doar să-și sacrifice viața pentru muncă, ci prețuiesc foarte mult familia și relațiile.

Mulți găsesc generația Y răsfățată și leneșă

Răsfățul Generației Y se spune că se datorează creșterii optimiste a părinților, al căror nivel de trai era foarte ridicat și adesea îi surprindea. Cu toate acestea, mulți uită că au trăit într-o perioadă de prosperitate economică. Și astfel Generația Y, care a crescut în anii 1990, a început să creadă că ar putea avea tot ce și-a dorit. În zilele noastre, însă, nu mai este cazul ca cei care caută un loc de muncă să-l găsească. Crizele economice au făcut diferența în această direcție. Și părinții copiilor din generația Y nu înțeleg adesea acest lucru. Deci, generația Y poate părea leneșă pentru unii, dar în unele regiuni există o problemă reală cu munca. Unii tineri pot părea leneși și răsfățați, dar, pe de altă parte, niciodată la fel de mulți studenți nu au avut locuri de muncă cu jumătate de normă decât au astăzi.

Generația Y are o educație bună

Niciunei alte generații nu i s-au oferit atât de multe oportunități pentru o educație bună, șederi în străinătate și călătorii în jurul lumii. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că generația Y este încrezătoare în sine, ambițioasă, fluentă în limbi străine și orientată spre performanță. Are mari așteptări față de angajatorul său. Acești oameni tânjesc după proiecte semnificative. Când este necesar, nu fac distincție între programul de lucru și timpul liber. Generația Y funcționează ca o echipă, dar necesită un lider de echipă. Sunt pragmatici și capabili de multitasking, dar sunt mai puțin interesați de politică și mediu decât orice generație dinaintea lor. Generația Y nu are nicio problemă să lucreze ore suplimentare, atâta timp cât este recompensată corespunzător.

Și modul în care angajatorii pot motiva generația Y.?

1. Dă-le o idee clară de direcție, chiar dacă această generație este încrezătoare. În multe cazuri, are nevoie de un management funcțional.

2. Oferiți-i mentori pentru că sunt dispuși să accepte experiențe de la vârstnici și le place să învețe într-un mod jucăuș.

3. Lasă-i loc să încerce lucruri noi și lasă-le să folosească cea mai recentă tehnologie. Motivați-i pentru proiecte care le permit să învețe ceva. Generației Y îi plac provocările!

„Tinerii se pot ocupa în detaliu de subiecte care îi interesează și îi pot discuta mult timp. Cu toate acestea, subiecte precum politica și problemele majore din mass-media nu le mai interesează în măsura în care generația anterioară a făcut-o ”, a aflat sociologul Martin Buchtík. El subliniază în continuare: „Generația Y funcționează deja cu informații altfel decât generația anterioară. Lucrează cu ei pe tot parcursul zilei și nu așteaptă o oră pentru a urmări știrile la televizor. Se bazează pe mai multe surse, nu se leagă de un singur radio, televiziune sau site web. ”Cu toate acestea, Martin Buchtík vede în continuare rezerve în modul lor de procesare a informațiilor și în dezvoltarea gândirii critice.

El caută un echilibru între muncă și viață

Este tipic pentru această generație că, în căutarea unui echilibru între muncă și viața privată, aceste două lucruri încearcă să se combine simplu, respectiv. conectați. Se întâmplă ca reprezentanții acestei generații de prieteni să nu aibă, ca și generațiile dinaintea lor, din afara mediului de lucru, ci dimpotrivă, tind să își construiască rețeaua socială direct la locul de muncă. Colegii petrec weekendurile împreună, de multe ori au activități de petrecere a timpului liber împreună, pleacă împreună în vacanță. Deoarece petrec mult timp împreună la locul de muncă, nu trebuie să pună atât de multă energie în construirea și menținerea contactelor în altă perioadă. „În trecut, tinerii s-au împrietenit mai ales pe baza unde erau, la ce școală mergeau, unde lucrau și așa mai departe. O caracteristică specifică a prieteniei actuale este că acestea apar pe baza unor interese similare ", a declarat Martin Buchtík într-un program pentru Czech Radio.

El acordă prioritate experiențelor față de bunuri

Comportamentul consumatorului din generația Y începe deja să se reflecte pe bursele mondiale de valori. Acest lucru a fost subliniat de radio, care face parte din radioul serviciului public german. S-a descoperit că generația Y investește mult mai mult în călătorii și experiențe decât în ​​cumpărarea unei mașini noi sau a unei ipoteci la domiciliu. Tinerii preferă să locuiască în apartamente închiriate. Acestea justifică, de asemenea, schimbarea muncii și a cazării aproximativ la fiecare trei ani. De ce sunt tinerii generații de astăzi atât de atrași de experiențe? Potrivit radioului Deutschlandradio Wissen, acest lucru se datorează faptului că aștepți cu nerăbdare evenimentul în sine pentru o lungă perioadă de timp, apoi te bucuri de experiență și împărtășești experiențele tale cu alte persoane prin intermediul rețelelor sociale. „Comunicarea digitală este foarte importantă pentru tineri. 90% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani folosesc rețelele sociale și majoritatea sunt Facebook ”, subliniază Martin Buchtík.

Un sondaj realizat de radiodifuzorii germani de serviciu public arată că reprezentanții generației Y combină cele mai bune experiențe ale vieții cu unele experiențe cumpărate, cum ar fi o călătorie exotică, o vizită de concert și altele asemenea. Dimensiunea socială face parte, de asemenea, din aceste experiențe. Oamenii nu sunt singuri, se simt conectați la ceilalți sau își fac noi prietenii.

Dar toate acestea nu înseamnă că simbolurile statutului social ar trebui să dispară. Profesor Peter Wippermann, examinând noile tendințe, a subliniat în serviciul public german că copiii milenari nu au renunțat la statutele lor, ci doar că înfățișarea lor se schimbă.

Fiecare generație a fost întotdeauna ceva specific, iar viețile lor au reflectat timpul în care s-au născut. Generația de tineri de astăzi încearcă, de asemenea, să supraviețuiască în lumea în care se află. Nimic nu poate fi complet generalizat și, astfel, chiar și în rândul tinerilor de astăzi sunt cei care, în special generația mai în vârstă, spun cu bucurie că sunt vulgari, nepoliticoși, leneși, răsfățați și îngândurați, dar există încă cei mai mulți dintre ei care încearcă cum știu cel mai bine. Sociologul Martin Buchtík se ocupă de această problemă aproape zilnic și afirmă: „Tinerii de azi sunt crescuți mult mai încrezători, trebuie să-și aleagă propria cale, să ia în considerare alegerile și informațiile din jurul lor. Apoi, ei simt că au fost aduși la punctul în care se află, doar prin propriile eforturi, ceea ce poate fi un sentiment fals. Dar cred, de asemenea, că este stereotip să gândim tinerii doar ca fiind prea ambițioși, văzuți doar în ei înșiși. și astfel îngândurat. Cel puțin nu mă simt așa în ceea ce privește lucrul cu studenții ".

Kim Kardashian, Jessica Simpson, Jake Gyllenhaal, Macaulay Culkin, Beyonce Knowles, Britney Spears, Justin Tmberlake, Alicia Keys, Jessica Alba, Kate Middleton, Miranda Kerr, Keira Knightley, Usain Bolt, Zac Efron, Adele, Rihanna, Emma Watson, Ed Sheeran, Miley Cirus, Justin Beiber.