1. Numai produsele alimentare pot fi cumpărate pentru biletele gastro

Bere, țigări, prosoape ... orice. Deși comercianții cu amănuntul au propriile reguli pentru ceea ce cumpărați de la ei pentru tichetele de masă și ceea ce nu aveți, nu contează, din punct de vedere legislativ și contabil. Magazinele stochează informații despre câte bilete au primit, dar nu este posibil să aflăm exact ce au cumpărat clienții pentru ei.

mituri

Legea nu spune că puteți cumpăra mâncare doar pentru bilete. Vorbește doar despre alocația pentru hrană - poate lua forma unui voucher sau a biletelor la cantina companiei. Regula că nu poți cumpăra altceva pentru bilete a fost inventată chiar de comercianți. Este posibil să nu fie adevărat pentru totdeauna. Până acum zece ani, magazinele nu acceptau deloc bonuri de masă. În unele dintre ele, tichetele de masă puteau fi folosite doar pentru a plăti mâncarea caldă de la un ghișeu special.

2. Biletele gastro sunt un beneficiu. Anulându-le, voi pierde bani

Cea mai răspândită iluzie cu privire la biletele gastronomice este că bonurile de masă sau o indemnizație de masă în sala de mese este ceva ce primim de la angajatorul nostru ca bonus. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. Indemnizația de masă de la angajator este obligatorie, iar restul este dedus din salariul dvs. - parte la fondul social, iar restul direct.

Să luăm exemplul unui bilet la 3,15 euro. Angajatorul este obligat să ne plătească, de exemplu (nicio altă opțiune, deoarece este prevăzută de lege), de exemplu 2,15 euro. Aceasta este suma pe care o puteți pune în cheltuieli. Euro care lipsește va fi dedus din salariul nostru. Sau putem cumpăra bilete la cantină pentru această sumă. Da, câștigăm, nu este nimic în plus. Dimpotriva.

Și ce zici de biletele cu o valoare mai mare? Ce se întâmplă dacă primim bilete în valoare de până la 4,15 euro? În acest caz, se calculează în același mod: 2,15 EUR este o contribuție obligatorie a angajatorului, un euro este dedus din plată și restul din fondul social. Acesta reprezintă un anumit procent din salariile brute - deci, din nou, sunt bani din plăți.

Să dăm acum exemplul că gastro-frunzele ar fi abolite, dar alocația obligatorie pentru hrană ar fi menținută. Angajatorul (sau angajatul) ar trebui să aibă posibilitatea de a alege dacă dorește bani sau bilete. Diferența în acest caz ar fi doar optică. Am primi banii la fel, dar ar depinde de noi să-i cheltuim.

Statusul curent: Numărul de zile lucrătoare într-o lună dată este de 21. Salariul net după toate deducerile (taxe, impozite etc.) este de 521 euro, biletele gastro sunt de 3,15 euro fiecare (în total 66 euro), din care 2,15 de la angajator. Un euro pentru fiecare bilet este dedus din salariul net (nu este o taxă sau o taxă).

Cu toate acestea, angajatul va primi 500 de euro în numerar/în cont, plus 21 de bilete în valoare de 3,15 euro valabile până la sfârșitul anului calendaristic.

Anularea biletelor gastro: Numărul de zile lucrătoare într-o lună dată este de 21. Salariul net după toate deducerile este de 521 euro, contribuția angajatorului de 2,15 euro este menținută. Rezultat: Plata a 566 euro în numerar/în cont.

Angajații pierd bani numai dacă indemnizația de hrană este anulată complet. Chiar și așa, nu ar pierde aproape 70 de euro, ci doar partea oferită de angajator.

„În loc de bilete gastro, primești bani. Nimeni nu va pierde nimic. Legătura intermediară inutilă, adică emitenții, este eliminată. Și angajații vor avea mai multe oportunități de a-și folosi banii ”, spune analistul Ján Dinga de la INESS. "Cred că oamenilor le plac biletele gastro și unii angajatori vor continua să le ofere, dar ca un beneficiu", adaugă analistul.

3. Nu se eliberează din prospectul gastro

„Avem până la zece procente din biletul emis”, îmi spune casierul din sala de mese din clădirea noastră când îi dau un bilet cu zece cenți mai mare decât mâncarea pe care o cumpăr. Nici măcar trezorierul nu are chiar dreptate. Emiterea de bilete gastronomice nu este reglementată de nicio lege;.

Practic, trezorierul sau chelnerul trebuie să vă elibereze un bilet dacă îi cereți acest lucru.

4. Angajatorul trebuie să-mi dea biletele gastro

Dacă lucrați mai mult de patru ore, aveți dreptul la o indemnizație de hrană. Cu toate acestea, un bilet gastronomic este doar una dintre opțiuni. A doua opțiune este de a oferi mese la locul de muncă. Acesta este utilizat de companii dacă nu există un serviciu de catering în zonă sau angajaților nu li se permite să părăsească sediul companiei. Un exemplu tipic îl constituie halele de producție de mașini sau electronice.

Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. contribuie în numerar la dieta dvs. sau nu contribuie deloc, acesta încalcă legea.

5. Dacă firma gastronomică se încheie, biletele dvs. sunt invalide

Asta este doar pe jumătate adevărat. Dacă se întâmplă ca compania să părăsească Slovacia, nu există nimic care să o împiedice să lase mesele sărace cu bilete invalide și nerambursabile. Pe de altă parte, nu s-a întâmplat niciodată la noi, nici măcar nu s-a întâmplat nicăieri în lume. Un caz obișnuit este însă că un emitent gastro „dispare” în intestinele unui jucător mai mare.

Putem menționa compania Šmakservis din exemple slovace. A fost preluat de Sodexo Pass în 2000. Trei ani mai târziu, a fuzionat cu cel mai mare editor de bilete gastro, Chéque Déjeuner. Mulți oameni la acea vreme nu aveau idee că ar putea răscumpăra vouchere pentru o companie „inexistentă” cu o companie care înghițise o companie mai mică. Am scris deja câți bani pierdem dacă nu cumpărăm nimic pentru bilete și lăsăm să fie confiscate.