Una dintre obligațiile de bază ale angajatorilor din Slovacia este obligația de a furniza mese pentru toți angajații lor cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia. Accace, care oferă servicii de contabilitate, salarizare și impozite, oferă informații despre cine are dreptul la mese, deoarece este din punct de vedere fiscal și despre diferența Slovaciei de alte țări din Europa Centrală și de Est.

Angajatorul poate, pentru a oferi mese angajaților săi, fie să-și înființeze propria cantină a companiei sau, dacă acest lucru nu este posibil, să folosească un alt angajator situat în apropiere. Cu toate acestea, cea mai comună soluție în practică este asigurarea acestei obligații sub formă de bonuri de masă, în timp ce angajatul poate decide singur unde să meargă.

cine

Fotografia ilustrativă: Freeimages.com

Angajatorul decide asupra modului de furnizare a meselor. După cum explică el Monika Berežňáková, metodolog de salarizare a Accace, "Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul înființează, de exemplu, o cantină, angajatul ar trebui să mănânce în ea și să nu aibă dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă el însuși a preferat această opțiune."

Când poate un angajator să ofere o alocație în numerar în loc de bonuri de masă?

O altă opțiune pentru furnizarea meselor este o formă de bani, care este furnizată în cazul în care angajatul nu este posibil să asigure mese în apropierea locului de muncă. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când angajații lucrează la construcția de autostrăzi și nu este posibil să se furnizeze alimente în zona mai largă. Alocația în numerar este furnizată și în cazul în care angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat, din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator. Dacă angajatorul oferă o contribuție financiară, el este scutit de impozite și taxe în aceeași sumă pe care angajatorul ar contribui la tichetele de masă.

După cum explică M. Berežňáková, „ar fi mult mai flexibil dacă angajatorii ar putea decide dacă vor furniza angajatului o contribuție în numerar în loc de, de exemplu, un bilet de masă, deoarece avantajul său este în principal economiile de costuri pentru agenda biletelor de masă, care se vor reflecta în costurile salariale ale companiei. "

Conciliatorii au dreptul la tichete de masă?

În cazul în care angajatorul optează pentru varianta tichetelor de masă, acesta trebuie să furnizeze tichetul de masă salariatului pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat mai mult de 4 ore.
Dacă angajatul nu lucrează mai mult de 4 ore în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, nu are dreptul la un bilet de masă. „În unele cazuri, angajații lucrează și cu jumătate de normă mai mult de 4 ore pe zi. Pot lucra 4 zile pe săptămână timp de 5 ore și apoi au dreptul la bonuri de masă pentru toate cele patru zile lucrate pe săptămână ", adaugă M. Berežňáková.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ofere și mese contractanților sau directorului general al companiei în aceleași condiții ca și angajații. În cazul în care reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, aceste cheltuieli pot fi considerate taxe.

Valoarea biletului de masă și costurile fiscale

Valoarea minimă a biletului de masă a crescut de la 1 ianuarie 2014 de la 3 EUR la 3,15 EUR. Valoarea biletului de masă în Slovacia este scutită de asigurările sociale și de sănătate și de impozitul pe venit.
Angajatorul contribuie cu 55% din valoarea bonului de masă, care este de minimum 1,73 EUR și maxim 2,31 EUR (adică 55% din suma de 4,20 EUR). Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dă angajatului un bilet de masă în valoare de 4,20 EUR, angajatorul contribuie cu 2,31 EUR angajatului, iar angajatul contribuie cu 1,89 EUR. Suma de 1,89 EUR este dedusă din salariul lunar al angajatului. Angajatorul poate plăti din fondul social doar partea care altfel ar fi plătită de angajat. După cum explică M. Berežňáková, „o astfel de contribuție din fondul social este adesea utilizată în practică. Acest lucru este avantajos, deoarece o astfel de contribuție din fondul social este scutită de impozite și taxe. Dacă un angajator decide să folosească bani din fondul social, de exemplu, pentru o indemnizație de transport, este mai puțin avantajos pentru angajat, deoarece o astfel de indemnizație este supusă impozitelor și impozitelor. "

Dar o călătorie de afaceri?

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la un bilet de masă. Valoarea alocației pentru masă depinde de durata călătoriei de afaceri și este, de asemenea, scutită de impozite și taxe. Mesele pentru o călătorie de afaceri internă sunt după cum urmează:

  • 5-12 ore: 4,20 EUR
  • 12-18 ore: 6,30 EUR
  • Peste 18 ore: 9,80 EUR

Republica Cehă

Polonia

În Polonia, furnizarea de tichete de masă este obligatorie numai pentru angajații care lucrează în condiții dificile, lucru stabilit de Inspectoratul de Sănătate și Securitate. Pentru alți angajați, este o formă de beneficiu.
Valoarea maximă a indemnizației de prânz în Polonia este de 190 PLN pe lună, care, presupunând 20 de zile lucrătoare, se bazează pe aproximativ. 2,24 euro pe zi. Această sumă este scutit de asigurări sociale și de sănătate, dar este supus impozitului pe venit un angajat de 18% sau 32% dacă venitul său anual depășește 85.528 PLN.

România

Nici măcar în România angajatorul nu este obligat prin lege să ofere angajaților bonuri de masă. Biletele de masă funcționează numai în mod voluntar și sunt percepute ca unul dintre beneficiile pentru angajați de care pot profita angajatorii. În cazul în care angajatorul decide să furnizeze un bilet de masă, conform legii, este posibil să se furnizeze maximum un bilet de masă pentru o zi lucrată. Angajatul nu are dreptul la tichete de masă pentru zilele în care a luat o vacanță, a avut liber sau a fost într-o călătorie de afaceri etc. Valoarea biletului de masă este de 9,41 RON (2,12 EUR) și este supus impozitului pe venit de 16%.