Șomajul are o tendință de scădere pe termen lung în Republica Cehă. Potrivit biroului european de statistică Eurostat, acesta este chiar cu două la jumătate la sută cel mai mic din întreaga Uniune Europeană. Astfel, angajatorii cehi au mari probleme în ceea ce privește ocuparea posturilor vacante, dar cu toate acestea în 2018 intenționează să câștige noi forțe în vrac. Cu toate acestea, comunicarea cu generația următoare, așa-numita generație millennials sau generația Zet, este ratată de metodele tradiționale cu efect de.

Olga Hyklová de la agențiile de personal AC Jobs și Advantage Consulting a recomandat companiilor o schimbare în abordarea angajării de noi angajați, tocmai din cauza schimbării generaționale. "Pentru milenii, utilizarea tehnologiei moderne este o rutină zilnică, comunicarea lor are loc prin intermediul rețelelor de socializare. Așteptându-se să răspundă la un anunț suspendat undeva pe web, spunând:" Căutăm un coleg flexibil dispus să învețe lucruri noi care nu se tem de provocări, "este foarte" Sunt doar fraze goale pentru ei ", a spus proprietarul agențiilor de recrutare.

Dar cum ajungi la un grup mare de oameni de douăzeci și treizeci de ani? "Folosiți mijloacele de comunicare pe care le folosesc", a adăugat Oľga Hyklová, continuând: "În prezent, cea mai eficientă formă de prezentare sunt videoclipurile din carieră, dar au și reguli specifice. Un monolog de mai multe minute cu oameni care zâmbesc și care fac semn care subliniază o echipă prietenoasă și zece ani de muncă într-un singur loc sunt o prostie. La fel cum un anunț scris fără viață poate fi la fel de lipsit de viață, înregistrările video ale unui grup de oameni care mor de foame în sala de mese, se zvârcolesc în spațiu deschis sau consolidează spiritul de echipă pe bicicletă ca lipsit de viață ". Cu toate acestea, așa cum a subliniat Olga Hyklová, chiar și cu videoclipul potrivit, este de asemenea necesar să selectați un canal de comunicare. "Este o risipă de bani să plasați un videoclip filmat corect doar pe propriile pagini web. Spotul trebuie să se răspândească intens în toate modurile", a adăugat Oľga Hyklová.

ajunge

Svatopluk Bagara, CEO al studioului de dezvoltare IQ Hub, este de acord cu declarația sa: "Suntem o companie IT mai mică, cu proiecte foarte interesante, dar nimeni nu a răspuns ofertelor noastre în căutarea colegilor. Am decis să ajungem la profesioniști care au putut crea un videoclip direcționat corect. Am avut peste 50.000 de vizionări pe săptămână și am reușit să ajungem la 11.000 de programatori și dezvoltatori. Trei dintre ei au făcut parte din echipa noastră într-o lună. "

Potrivit lui Hyklová, experiența cu comunicarea în cadrul familiei este, de asemenea, excelentă: „Chiar și copiii din clasa întâi învață să recunoască publicitatea printre alte texte. Nu au auzit niciodată cuvântul dischetă, mașină de scris, televizor alb-negru și nu înțeleg cum am putea trăi fără internet și tablete. Mulți dintre tinerii de astăzi de 20 de ani consideră că un telefon fix este un decor pentru un birou - adaptarea este singura modalitate de a prinde creiere noi pentru compania dvs. ", a rezumat Olga Hyklová.