Actul nr. 380/2019 Coll. § 103 alin. A fost modificat cu efect de la 1 ianuarie 2020. 2 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat. Furnizarea concediului salariatului a fost ajustată în provizionul în cauză. Conform acestei dispoziții, perioada de concediu a unui membru al personalului care îngrijește permanent un copil este de cel puțin cinci săptămâni.

unui

Ambii părinți au dreptul la o vacanță mai mare dacă au grijă de copil în mod permanent, adică sunt părinți care, printre altele, asigură creșterea copilului, îngrijirea sănătății acestuia, nutriția și dezvoltarea generală, indiferent dacă locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul (dacă angajatul nu locuiește în gospodărie cu copilul, este necesar ca acesta să demonstreze nivelul relevant de îngrijire, adică nu numai că se întâlnește din când în când ).

Dacă instanța a decis să reglementeze relația părinților cu copilul, de ex. unuia dintre părinți i s-a atribuit îngrijire personală pentru copil și celălalt are dreptul de a contacta copilul, numai contactul cu copilul (sau doar plata întreținerii) nu constituie îngrijire permanentă a copilului în sensul Codului muncii în ceea ce privește concediul.

În cazul alternării îngrijirii copiilor, îngrijirea personală este asigurată alternativ de ambii părinți și, prin urmare, din acest punct de vedere, pare a fi îngrijire permanentă a copiilor.

Angajații care, printr-o decizie validă a autorității competente, au luat copilul în îngrijire înlocuind îngrijirea părinților care i-au fost încredințați prin decizia autorităților competente pentru adoptare ulterioară sau asistență maternală, de asemenea, au dreptul la o perioadă mai mare de concediu .

În cazul § 103 alin. 2 din Codul muncii este în primul rând copilul unui părinte sau al unui părinte surogat (conform Legii familiei) - t. j. o relație juridică (familială). În același timp, este, de asemenea, un copil în ceea ce privește vârsta - până la 18 ani sau mai puțin, dacă o persoană ajunge la vârstă prin căsătorie. Codul muncii nu diferențiază în ceea ce privește drepturile angajaților sau în cazul articolului 103 alin. 2 este o îngrijire permanentă pentru un copil sub 3,5 sau 15 ani, de aceea este adecvat să se aplice interpretarea largă și să se considere un copil ca fiind o persoană până la vârsta majoratului.

Angajatul trebuie să dovedească angajatorului îngrijirea permanentă a copilului, iar angajatorul poate stabili ce documente va solicita și ce documente va recunoaște (de exemplu, certificat de naștere, hotărâre judecătorească, declarație pe angajat sau a soțului său etc.). Formele și metodele specifice de aplicare a regulamentului legal menționat pot fi reglementate de angajator, de exemplu, în normele de lucru, în regulamentele interne și în conformitate cu.

Dacă angajatul începe să aibă grijă de copil permanent numai în cursul anului 2020, angajatul are dreptul la 4 săptămâni de concediu pentru anul calendaristic 2020 și dobândește dreptul la o parte proporțională din 1 săptămână suplimentară de concediu din ziua când a început să aibă grijă de copil și acest fapt către angajator.dovedit. Prevederea articolului 103 alin. 2 din Codul muncii prevede doar suma minimă de concediu („cel puțin”), angajatorul poate oferi salariatului o sumă mai mare de concediu în cadrul politicii pro-familiale.