• drept civil
  • Dreptul afacerilor
  • dreptul financiar
  • lege administrativa
  • dreptul muncii
  • drept penal
  • Dreptul european
  • alte departamente juridice

Trimiteți acest articol prin e-mail

Să aruncăm o privire mai atentă asupra stărilor individuale V4. În toate cazurile, dreptul la concediu pentru creșterea copilului este un drept personal netransferibil al ambilor părinți de a permite nu numai mamei, ci și tatălui să aibă grijă de copil, sau de ambele în același timp. Directiva 2010/18/UE acordă, de asemenea, acest drept persoanelor care au copii sub vârsta de trei ani în îngrijire parentală substitutivă. Potrivit ONG-ului Save The Children, în țările cu concediu parental mai lung, copiii au fost alăptați mai mult timp, iar speranța lor de viață a fost mai mare.

Codul muncii

Secțiunea 166 din Codul muncii face distincția între concediul parental acordat unui bărbat în legătură cu îngrijirea unui nou-născut, în aceeași măsură în care unei femei i se acordă concediu de maternitate (așa-numitul concediu de paternitate), cu condiția ca aceasta să aibă grijă de copil nou-născut (§ 166 alin. 1 din Codul muncii). Durata este de la 28 de săptămâni (+ 6 săptămâni înainte de naștere) în cazul mamei, până la după 37 de săptămâni în cazul unui singur bărbat și nașterea a doi sau mai mulți copii în același timp.

Codul muncii distinge în continuare concediul parental acordat unei femei și unui bărbat în scopul aprofundării îngrijirii copiilor (secțiunea 166 (2) din Codul muncii), și anume unei femei sau unui bărbat care solicită angajatorului, până în ziua în care copil ajunge la vârsta de trei ani. În cazul unui copil cu o afecțiune medicală nefavorabilă pe termen lung care necesită îngrijire specială, angajatorul este obligat să acorde concediu parental unei femei și unui bărbat care solicită acest lucru până în ziua în care copilul finalizează vârsta de șase ani.

Dreptul la concediu de maternitate în Republica Cehă este reglementat de Codul muncii, § 195. Un angajat are dreptul la concediu de maternitate de durată 28 de săptămâni, dacă i s-a născut un copil. Cu toate acestea, dacă o femeie are doi sau mai mulți copii, poate lua concediu de maternitate timp de 37 de săptămâni. Ca și în Slovacia, angajata își ia de obicei concediu de maternitate de la începutul celor 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. În caz de sarcină cu risc crescut sau la recomandarea unui medic, desigur chiar mai devreme.

Concediul parental aparține mamei imediat după încheierea concediului de maternitate (concediul parental a înlocuit institutul așa-numitului concediu de maternitate suplimentar în 2001). Cu toate acestea, tatăl copilului poate solicita și concediu pentru creșterea copilului. Concediul parental apare de la data nașterii copilului pentru durata solicitată de tată, dar numai la Copil de 3 ani. Durata concediului pentru creșterea copilului este variabilă (2 până la 4 ani), iar durata poate fi modificată în timpul extragerii.

Concediul parental durează 24 de săptămâni, dintre care 4 sunt extrase înainte de data de naștere specificată. Tatăl are dreptul la 5 zile de concediu de paternitate, pe care angajatorul trebuie să le acorde în termen de două luni de la nașterea copilului. Tatăl are, de asemenea, dreptul la concediu fără plată până când copilul ajunge la el vârstă 3 ani.

Concediu parental: Un părinte are dreptul la un concediu suplimentar până când copilul împlinește vârsta de 2 ani. Unul dintre părinți are, de asemenea, dreptul la un concediu anual suplimentar plătit, 2 zile pentru un copil, 4 zile pentru doi copii sau 7 zile pentru mai mult de 2 copii sub 16 ani.

O femeie însărcinată care lucrează are dreptul la concediu de maternitate (urlop macierzyński) pe toată durata 20 de săptămâni, din care se extrag 6 săptămâni pentru data scadenței. La doi nou-născuți, perioada maternă este prelungită la 31 de săptămâni, la trei la 33 de săptămâni etc. Mama se poate întoarce la muncă după numai 14 săptămâni, restul concediului de maternitate fiind transferat tatălui copilului (copiii).

Noul părinte are dreptul la concediu pentru creșterea copilului (urlop rodzicielski) pe toată durata 32 de săptămâni (sau 34 de săptămâni în cazul gemenilor, tripletelor) după concediul de maternitate. Concediul parental, care poate fi împărțit între ambii părinți, este luat de angajat pe baza unei cereri scrise depuse, în termen de cel mult 21 de zile de la nașterea copilului.

Drepturile părinților și revendicările legale

Lucrătoarea însărcinată trebuie să își informeze angajatorul că este însărcinată și să prezinte un raport medical care să dovedească acest lucru. Conform principiilor de bază din articolul 6 din Codul muncii, acesta aparține lucrătorilor însărcinate protecție sporită cu accent deosebit pe asigurarea unui mediu de lucru sănătos și inofensiv. Dacă o femeie îndeplinește o muncă pe care nu are voie să o îndeplinească, angajatorul este obligat să o transfere într-o funcție mai puțin solicitantă. În timpul concediului maternal și parental, Codul muncii din Slovacia oferă părinților o protecție sporită (prevederile secțiunilor 64 și 66 din Codul muncii, care reglementează așa-numita interdicție de concediere). Cu toate acestea, relația de muncă se poate încheia conform prevederilor § 64 alin. 3 ZP, adică „dacă angajatorul sau o parte din acesta este anulat, angajatorul sau o parte din acesta este mutat și angajatul nu este de acord cu relocarea sau dacă angajatul a pierdut condițiile prealabile pentru îndeplinirea muncii convenite prin propria sa vina ".

Conform § 157 alin. 1 și alin. 2 ZP. Angajatorul este obligat să repartizeze angajatul la locul de muncă și la locul de muncă inițial după concediul de maternitate și parental. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să-l repartizeze într-un alt post de muncă corespunzător contractului de muncă.

Maternitatea este calculată ca 75% din baza de evaluare zilnică. Alocația maximă zilnică de maternitate va fi majorată la 49.95622500 EUR. Începând cu ianuarie 2020, suma maximă maternă este 1.498,70 EUR (pentru o lună de 30 de zile) sau 1 548,70 EUR (la luna de 31 de zile). Salariul de maternitate cu un salariu minim de 520 euro va fi în cuantum de 397,47 EUR v lună, care are, respectiv, 31 de zile. 384,65 EUR la luna de 30 de zile. Indemnizația maximă de maternitate va avea dreptul societății de asigurări a cărei bază de evaluare, de la care a plătit primele de asigurare de boală în perioada relevantă, a fost de cel puțin 2.026 EUR pe lună. Din nou, inegalitatea salarială se manifestă, deoarece bărbații au o bază de evaluare mai mare decât femeile.

În perioada în care angajatul are grijă permanent de un copil sub trei ani, se află în așa-numitele. perioada de protecție iar angajatorul, cu puține excepții, nu le poate concedia. Motivul este doar încălcarea contractului, atunci când angajatorul încetează imediat angajarea sau modificările organizaționale în temeiul articolului 46 alin. 1 scrisoare a) și b) din Codul muncii. Mamele sunt chiar mai protejate împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate, iar angajaților în timpul concediului de maternitate în cadrul concediului de maternitate al mamei. Cu toate acestea, în cazul întoarcerii la muncă a angajatului după încetarea corespunzătoare a concediului pentru creșterea copilului, relația de muncă se încheie adesea din motivul enunțat în dispoziția articolului 46 alin. 1 scrisoare c) din Codul muncii, adică din cauza concedierii angajaților.

Perioada în care o femeie își ia concediul de maternitate este determinată ca performanță la locul de muncă, adică ca și cum ar fi fost la serviciu și la muncă. În practică, acest lucru înseamnă că, chiar și în timpul concediului de maternitate, apare pentru femei dreptul la concediu obișnuit (obișnuit, clasic). Nuanțele exacte ale aplicării și utilizării acestui concediu sunt reglementate de articolul 217 alin. 5 din Codul muncii.

Indemnizația de maternitate este reglementată în Legea nr. 88/1968 Coll. În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la alocație de maternitate, dar numai dacă a îndeplinit anumite condiții de angajare anterioară. În acest caz, indemnizația de maternitate se calculează din salariul anterior și constă din acesta maxim 70% din salariu (din 2021, suma va fi derivată din programul săptămânal de lucru al angajatului). A doua posibilitate este ca femeia să își plătească voluntar asigurarea de sănătate. Ordinea de zi se încadrează în Administrația de Stat pentru Securitate Socială. Suma maximă de maternitate este de aproximativ 1587 EUR lunar. Dacă părintele a primit salariul minim, îl va primi 374 EUR pe lună. Valoarea alocației parentale este aceeași pentru toți cei care își iau concediul pentru creșterea copilului în 2020 - 300.000 CZK pentru părinții unui singur copil și 450.000 CZK pentru părinții cu mai mult de un copil. Desigur, părintele nu obține întreaga sumă dintr-o dată, trebuie să o tragă treptat. Viteza de extragere depinde de cât plătește asigurarea voluntară de boală (ca SZČO) sau de salariul brut lunar pe care îl primește.

Alocația parentală este reglementată de Legea privind sprijinul social de stat și se solicită la biroul de muncă relevant. Numai un solicitant care are reședința în Republica Cehă are dreptul la indemnizația părintească și, în același timp, părinților nu li se permite să plaseze un copil sub 2 ani într-o unitate preșcolară pentru o perioadă mai mare de 46 de ore pe lună. Durata concediului parental nu trebuie să coincidă cu perioada în care părintele primește indemnizația parentală. Alocația parentală poate fi acordată până la vârsta de patru ani a copilului, dacă părintele se îngrijește personal de acest copil toată ziua și în mod corespunzător. În cazul unui copil cu handicap pe termen lung sau cu handicap grav pe termen lung, se poate acorda alocație parentală până la vârsta de șapte ani. Atunci când ambii părinți au grijă de un copil, doar unul dintre ei are dreptul la alocație parentală.

În 2019, aproximativ 64.058 de femei și 18.002 de bărbați au primit prestații de maternitate în Ungaria. Acest număr crește de la an la an, în special pentru bărbați. În timp ce în 2016 doar 3.076 de bărbați au solicitat asistență financiară, în 2017 au fost înregistrate 6.553 de astfel de cereri, iar în 2018 au fost deja 12.836.

În primele 6 luni de îngrijire a copilului, angajatul are dreptul să lucreze două ore pe zi și după această perioadă o oră pe zi până când copilul atinge vârsta de 9 luni.

Mamele au dreptul la o indemnizație unică de naștere (Depozitarea materialelor) aparține unei mame care a fost supusă cel puțin patru examinări medicale prenatale (una în cazul nașterii premature) sau depune o hotărâre de res iudicata cu privire la adopție sau tutelă în termen de 180 de zile de la naștere (este important ca copilul și părintele să aibă cetățenia maghiară) . Alocația corespunde unei sume forfetare de 225% din pensia minimă pentru limită de vârstă sau 300% pe copil în cazul gemenilor. Exprimat în bani: aceasta este o sumă după conversie de aproximativ 175 EUR per copil și 234 EUR în cazul gemenilor.

Alocația pentru sarcină și naștere (Secțiunea teritorială - TGYÁS), „maternitatea” în timpul concediului pentru creșterea copilului este plătită timp de 6 luni la 70% din salariul mediu și nu poate fi mai mare de 70% din dublul salariului minim zilnic. Pentru femei, valoarea maternității a crescut de la 472 EUR în 2016 la 675 EUR în 2019 iar pentru bărbați, suma a crescut de la 572 EUR la 891 EUR pentru aceeași perioadă. Din ianuarie 2019, ambii părinți pot primi alocația în același timp dacă au grijă de copii diferiți. De la 1 ianuarie 2020, indemnizația zilnică maximă de maternitate din Ungaria a crescut la 49,95 EUR, i. până la 1498,70 EUR pe lună calendaristică de 30 de zile.

Pentru părinții sau bunicii care îngrijesc un copil cu vârsta sub trei ani, este disponibilă o indemnizație pentru îngrijirea copilului (Îngrijirea copiilor - GYES). Aceste beneficii sunt plătite de Fondul Național de Asigurări de Sănătate din Ungaria (NEAK).

Un părinte nu poate fi concediat în timpul concediului parental numai dacă, de exemplu, există o încălcare gravă a contractului de către angajat. În timpul concediului parental, este posibil cu acordul angajatorului să lucreze cu jumătate de normă. Alocația va fi redusă în consecință și concediul va fi prelungit la maximum 64 sau 68 de săptămâni.

Statul oferă angajatului cel puțin 52 de săptămâni de concediu plătit pentru îngrijirea nou-născutului său. Maternă (expedierea mamei) este de 100% din salariul lor în timpul concediului de maternitate dacă nu au solicitat concediul pentru creșterea copilului, 80% din salariul lor în timpul concediului de maternitate și al părinților dacă cererea este depusă cel târziu la 21 de zile după nașterea copilului și 100% din salariu în timpul concediu de maternitate și 60% în timpul concediului parental dacă cererea nu a fost depusă în termen de 21 de zile. Dacă mama decide că dorește să primească aceeași sumă pentru tot anul, atunci valoarea prestației de maternitate se calculează ca 80% din salariu. Înălțimea medie a concediului de maternitate este de aproximativ 445 EUR, dar suma derivată din salariu poate ajunge la mai mult de 2200 EUR.

Toți părinții asigurați au dreptul la un concediu de paternitate plătit de două săptămâni (vacanța tatălui), care poate fi întocmit până la vârsta de 24 de luni a copilului. Concediul de paternitate se acordă pe baza unei cereri scrise din partea unui angajat și acesta primește un beneficiu de 100% din salariu.

Greu 4
010 01 Žilina

Tel.: +421 41 321 12 90
Tel.: +421 2 321 012 30
e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]

Poveștile inspiraționale ale femeilor de afaceri slovace sunt mapate în competiția Antreprenor din Slovacia. Recentul câștigător este Michaela Šišková, a cărei companie de ADN ERA „oferă teste ADN, al căror scop este să evidențieze riscul genetic și stabilirea ulterioară a prevenirii, astfel încât o persoană să poată să își adapteze stilul de viață și să ducă o viață mai bună pe baza rezultatelor”. Ea a fondat compania în 2018.