Absolvent al Facultății de Drept a Universității P. J. Šafárik din Košice, care lucrează în domeniul justiției și se concentrează în principal pe dreptul comercial și dreptul muncii.
Contractul de muncă este unul dintre cele mai frecvente contracte încheiate în relațiile comerciale. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să faceți acest lucru corect, astfel încât să puteți evita inconvenientele în viitor.
Contract de muncă conform Codului comercial
Conform Codului comercial, un contract de muncă este încheiat de obicei de două entități comerciale. Totuși, acesta poate fi încheiat și de către non-antreprenori, cu condiția ca aceștia să fie de acord în mod expres în contract că vor urma regimul (prevederile) Codului comercial.
Codul comercial definește un contract de muncă ca un contract prin care contractantul se angajează să efectueze o anumită lucrare și clientul se obligă să plătească prețul pentru executarea sa.
Munca înseamnă:
- realizarea unui anumit lucru (cu excepția cazului în care intră sub contractul de cumpărare),
- asamblarea unui anumit lucru, întreținerea acestuia,
- efectuarea unei reparații sau modificări convenite a unui anumit lucru,
- rezultatul captat material al unei alte activități,
- construcția, asamblarea, întreținerea, repararea sau modificarea unei clădiri sau a unei părți a acesteia.
Care sunt greșelile obișnuite ale clienților în contractul de muncă?
În practică, următoarele erori ale clienților apar cel mai adesea la efectuarea unei lucrări la comandă:
- încheierea unui contract de muncă în formă orală și dezacordul aferent cu privire la prețul exact al lucrării și la data finalizării acesteia,
- plata prețului lucrării în numerar fără dovadă,
- nespecificarea condițiilor exacte și a cerințelor specifice în contractul scris.
Cum să pregătiți în mod corespunzător un contract pentru muncă în conformitate cu Codul comercial?
Datorită necunoașterii legii, antreprenorii sunt adesea conștienți de posibilul impact al problemelor viitoare atunci când încheie un contract de muncă. De aceea, vă aducem cele mai importante sfaturi care trebuie luate în considerare la încheierea unui contract.
Desemnarea contractului nu este decisivă, conținutul este important
În practică, sunt deseori cazuri când părțile vor desemna contractul ca un anumit tip contracte (de exemplu, acord de cumpărare), dar conținutul său nu corespunde deloc. Cu toate acestea, contractul nu este invalid deoarece exprimarea voinței este întotdeauna importantă exprimată de părți în conținutul contractului în sine. O astfel de confuzie a tipurilor de contracte apare adesea tocmai în cazul unui contract de muncă și a unui contract de cumpărare.
Prin urmare, dacă marcați contractul ca fiind un contract de cumpărare, dar menționați esențialul contractului de muncă în conținutul acestuia, acesta va fi de fapt încheierea unui contract de muncă.
Alegeți un formular de contract scris
Contractul de lucrări s-ar putea să nu aibă în conformitate cu Codul comercial formă scrisă. Acest lucru înseamnă că poate fi închis și oral, i. j. prin acordul oral al participanților. Codul comercial asa de nu consideră că forma scrisă de încheiere a acestui contract este o condiție pentru valabilitatea acestuia. Dacă părțile decid să încheie un contract pentru munca orală, acest contract este valabil.
Pentru valabilitatea contractului de muncă necesită doar formă scrisă:
- în cazurile prevăzute de lege sau
- atunci când cel puțin o parte din negocierile privind încheierea contractului exprimă voința ca contractul să fie încheiat în scris - adică dacă una dintre părțile contractante insistă asupra încheierii unui contract scris, contractul de muncă trebuie să fie în scris.
Pentru o mai mare siguranță juridică că lucrarea va fi executată în mod corespunzător și că prețul convenit va fi plătit pentru aceasta, recomandăm întotdeauna încheierea unui contract scris (precum și anexele sale).
În cazul încheierii orale a contractului, contractantul trebuie să elibereze clientului o confirmare scrisă a primirii comenzii. Forma orală a contractului trebuie aleasă numai în cazuri mai simple, când subiectul (lucrarea) este, de exemplu, o clădire mai mică și formularea convenită nu va ridica nicio îndoială în caz de litigii.
Mai multe informații despre ce drepturi și obligații sunt stabilite de Codul comercial pentru clientul lucrării pot fi găsite în articolul Clientul lucrării - care sunt drepturile și obligațiile prevăzute de Codul comercial?
Amintiți-vă că contractul de muncă trebuie să aibă elementele esențiale
Ca orice contract, un contract pentru o lucrare trebuie să conțină elementele esențiale. În cazul încheierii unui contract scris, acestea includ:
Elementele esențiale ale contractului sunt o condiție pentru valabilitatea acestuia. Conform Codului comercial, nu sunt necesare alte aranjamente contractuale pentru valabilitatea unui contract scris. În cazul unui contract oral, un acord privind lucrările și premiile este suficient pentru valabilitatea acestuia.
Avertizare: Dacă subiectul lucrării este o construcție, este necesar să se pună un accent sporit pe exprimarea proprietăților care urmează să fie realizate prin construcția sa (de exemplu, parametrii tehnici). Cerințele clientului diferă de obicei în funcție de tipul de construcție - de exemplu, acestea sunt diferite la construirea unei case de familie și diferite la construirea unei hale de producție. Prin urmare, ar trebui făcută o definiție mai detaliată a subiectului lucrării cu referire la proiectul de construcție. Dacă proprietățile construcției nu sunt definite în contract și nu vor rezulta din proiect, aceasta se va baza pe scopul pentru care a fost realizată, i. j. proprietățile vor fi comparate cu o lucrare similară.
Includeți termenii de plată, timpul de execuție sau penalitățile în contractul de muncă
Codul comercial oferă părților contractante spațiu suficient pentru a finaliza contractul în funcție de nevoile lor. Pe lângă elementele esențiale, este o idee bună să încorporezi alte elemente importante în conținutul contractului de muncă. De exemplu:
Avertizare: Dacă părțile nu au convenit asupra scadenței facturii, pe baza căreia trebuie plătit prețul lucrării, clientul este obligat să plătească prețul în legătură cu îndeplinirea obligației, i. j. executarea lucrării. Aceasta înseamnă că contractantul lucrării are dreptul să plătească prețul dacă lucrarea a fost executată corespunzător.
Cu toate acestea, cerințele sunt opțional (opțional), prin urmare, nu trebuie să le includeți în contract. Nerespectarea acestora în contract nu va afecta valabilitatea acestuia. Pentru a preveni riscurile viitoare, vă recomandăm să luați în considerare cerințele declarate atunci când creați un anumit contract și, dacă este necesar, să le includeți în conținutul acestuia.
Pentru o lucrare cu valoare mai mare, negociați prețul în funcție de buget
Mai ales pentru lucrările a căror valoare este mai mare, este mai bine să conveniți asupra unui preț în funcție de bugetul din contract. Acesta este creat pe baza bugetului, în care sunt enumerate articolele individuale care stau la baza prețului convenit.
Poate fi un buget pe care clientul l-a depus la contractor pentru încheierea contractului sau un buget care face parte din contractul deja încheiat și pe care s-a bazat acordul de preț. Dacă părțile au întemeiat acordul pe bugetul anexat, contractul trebuie să precizeze în mod clar dacă bugetul este garantat (fix) sau neobligatoriu (incomplet). Acest lucru este deosebit de important pentru ca contractantul să solicite o modificare a prețului convenit.
În caz de acord buget garantat (fix) părțile au certitudinea că valoarea prețului lucrării va fi fixată. Antreprenorul nu îl poate modifica fără un acord cu Clientul, care asigură protecția Clientului împotriva creșterii prețului convenit.