contribuții

Angajatorii slovaci salută colțurile copiilor, pot ajuta companiile și mamele. Cu toate acestea, regulile trebuie stabilite astfel încât să fie create nu numai de companiile mari, ci și de cele mai mici.

„Orice instrument pe care îl putem folosi pentru a motiva angajații este cu siguranță pozitiv. Dar dacă compania are o sută de angajați, nu va face un colț pentru patru copii, ar fi o prostie ", spune Rastislav Machunka, președintele Asociației Sindicatelor și Asociațiilor Patronale. El este în favoarea ca statul să aibă grijă chiar de patru copii și o companie mai mică ar comanda servicii într-o grădiniță obișnuită sau un centru de creșă.

Marek Zubrík, directorul de vânzări al Fagor Ederlan Slovensko de la Žiar nad Hronom, consideră că intenția guvernului este un „pas fundamental fundamental” care va deschide spațiu pentru femeile mame pentru a-și avansa munca și a crește nivelul de trai al familiilor tinere în general. „Dintre cei 180 de angajați ai noștri, sunt sigur că vor fi cei care ar accepta creșe sau creșe de companie”, crede el.

„Este un concept bun”, spune Anton Ondrej, director de resurse umane la Samsung Electronics Slovacia, cu sediul în Galanta. "Deși oferim angajaților noștri o contribuție financiară pentru a-și putea plasa copiii în facilitățile existente, aceștia nu copiază adesea programul de lucru al părinților angajați, ceea ce le provoacă probleme considerabile", a adăugat Ondrej.

Dimpotrivă, unele companii mari din Slovacia au deja propriile grădinițe sau cooperează cu cele private. De exemplu, Volkswagen Slovacia susține grădinițele din Bratislava și Martin, unde operează. „Natura producției noastre nu permite deplasarea copiilor în incinta producției. Prin urmare, ne concentrăm pe sprijinirea acestor două grădinițe. Acestea sunt clase bilingve, pe care le finanțăm integral, inclusiv modificări de interior, educatori și jucării ", explică purtătorul de cuvânt al companiei, Vladimír Machalík, adăugând că părinții nu mai trebuie să plătească alte taxe.

În mod similar, o grădiniță și o creșă funcționează în complexul Bratislava din industria gazelor slovace (SPP) de cinci ani. „Se acordă prioritate copiilor angajaților SPP. Ei apreciază oportunitatea de a-și plasa copilul în aceste facilități, în special datorită apropierii de locul de muncă și capacității de a alege un copil din grădiniță flexibil în funcție de programul de lucru ", spune Michal Holeš, purtătorul de cuvânt al companiei. El nu a speculat încă dacă compania lor va folosi contribuțiile statului. Matador Holding și KIA Motors Slovacia așteaptă, de asemenea, mai multe detalii.

"Mai întâi trebuie să evaluăm cât de mult ar fi posibil să se implementeze în condițiile producției metalurgice", a răspuns purtătorul de cuvânt al U. S. Steel Košice Ján Bača.

În plus față de colțurile pentru copii, companiile pot profita și de locuri de muncă mai avantajoase pentru mamele cu copii mici. După cum a recomandat premierul Robert Fico, dacă o companie creează un nou loc de muncă pentru o femeie care îngrijește un copil sub vârsta de șase ani, aceasta va plăti angajatorului 90 la sută din salariul mediu.

„Este un instrument bun. Când angajați cinci mame și copiii lor sunt bolnavi de cel puțin patru ori pe an, compania costă ceva. Cu ajutorul contribuției statului, compania ar putea compensa acest lucru. Desigur, are și alte avantaje, companiile sunt motivate să angajeze aceste femei și pot lucra continuu ", a adăugat Machunka.

Sociolog: Angajatorii sunt în mișcare

A readuce femeile cu copii mici la muncă nu va fi ușor. Potrivit sociologului Monika Čambáliková, companiile trebuie să fie convinse că acest lucru le va aduce beneficii.

Ce pot aduce în familii colțurile copiilor din companii?
În special, integrarea femeilor mame pe piața muncii și mai mulți bani în familie. Guvernul poate realiza acest lucru tocmai prin concilierea vieții profesionale cu viața de familie, care poate fi ajutată și de colțurile copiilor menționate mai sus. Părinții nu vor mai trebui să decidă unde să-și așeze copiii. Întrebarea este cum va funcționa acest lucru și dacă companiile private vor fi interesate să le creeze.

După tine, vor avea?
Greu de spus. Angajatorii se uită adesea la lucruri dintr-un termen scurt și numai din punct de vedere economic. Dar dacă există colțuri pentru copii în companii și mama sau tatăl au un fundal acolo, acesta va aduce beneficii ambelor părți. Cu siguranță va spori loialitatea față de angajator.

Această măsură va ajuta întoarcerea la muncă a mamelor cu copii mici?
Depinde de câte companii încep să creeze colțuri pentru copii și care va fi rezultatul. Dar, privind înapoi, creșele erau frecvente în companii. Angajarea femeilor a fost un fenomen de masă, iar copiii au fost îngrijiți. Îngrijirea preșcolară a fost, de asemenea, la un nivel foarte bun. Putem readuce mame cu copii mici pe piața muncii pas cu pas, dar este o problemă mai complexă. Guvernul nu mai este atotputernic, iar companiile sunt în mișcare. Ei trebuie să fie convinși că este logic pentru ei să facă legătura între viața familială și cea profesională a angajaților. (jat)

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.