Oferta statului în domeniul politicii familiale ar putea fi extinsă în viitor de către un nou institut - așa-numitul concediu de paternitate. Ar fi un concediu plătit de o săptămână sau două, pe care tatăl l-ar putea alege dincolo de concediul obișnuit, astfel încât, în perioada de după nașterea descendenților, să poată ajuta mama cu îngrijitorul său.

După introducerea acestei sărbători, opoziția cheamă. Ministrul Muncii, Ján Richter (Smer), a recunoscut, de asemenea, că îl va considera un complement adecvat pentru măsurile pro-familie pe care ministerul său și guvernul le-au adus deja sau le pregătesc în ultimii ani. Întrebarea crucială rămâne cine ar plăti pentru asta.

"Abordarea soluției acestui institut trebuie să fie determinată de o altă discuție", a confirmat purtătorul de cuvânt al departamentului social Michal Stuška. După cum a adăugat el, rezultatul ar putea fi - în primul rând, o extindere a dreptului la concediu regulat, plătit în Codul muncii, deci ar fi plătit de angajator. Sau - în al doilea rând, dacă tatăl ar fi asigurat împotriva bolii, ar avea dreptul la o prestație de la Agenția de Asigurări Sociale. Potrivit lui Stušek, durata concediului de paternitate va face, de asemenea, obiectul unor dezbateri și analize suplimentare. "În orice caz, ar trebui să fie proporțional cu obiectivul, astfel încât tatăl să poată ajuta în mod eficient familia acasă în primele zile după sosirea copilului", a adăugat purtătorul de cuvânt.

Atitudinea angajatorilor este negativă. "Nu vedem nici cel mai mic motiv pentru care concediul de paternitate să fie pe cheltuiala angajatorilor", a spus Rastislav Machunka, vicepreședintele Asociației Sindicatelor și Asociațiilor Patronale. Cu toate acestea, el ar permite un compromis, astfel încât tatăl să poată lua concediu fără plată la ora stabilită. „Dacă Agenția de Asigurări Sociale va rambursa vacanța, ar fi o decizie politică. Și responsabilitatea politicienilor de a utiliza resursele pe care contribuabilii le vor plăti acolo ", a conchis Machunka.

Deputatul neclasificat Simona Petrík încearcă, de asemenea, să introducă concediul de paternitate printr-un proiect parlamentar de modificare a Legii privind asigurările sociale, iar negocierile asupra acestuia au fost amânate pentru următoarea sesiune a parlamentului. Petrík sugerează că această sărbătoare durează 14 zile, pe care tatăl le-ar putea alege în șase săptămâni de la nașterea mamei. În această perioadă, el ar avea dreptul la o prestație plătită din sistemul de asigurări de boală dacă, la fel ca în cazul concediului de maternitate, a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani. Cuantumul zilnic al prestației ar fi, de asemenea, același cu alocația de maternitate, adică 75 la sută din salariul brut zilnic, respectiv baza de evaluare zilnică a unui lucrător care desfășoară o activitate independentă, care reprezintă practic venituri complete în net.

părinții

Deputatul a subliniat că Slovacia a rămas singura țară din V4 care nu a introdus încă un astfel de concediu pentru tați. Potrivit acesteia, introducerea sa este cerută și de UE. "Statele membre vor fi mai devreme sau mai târziu obligate să pună în aplicare această măsură în legislația lor și trei sferturi dintre țări au făcut deja acest lucru", a spus ea.

Fico a prezentat un pachet social în Nitra. Se pare că în fața a 8.000 de oameni

Ambii părinți se vor putea bucura în același timp de concediul de maternitate cu copiii lor

Potrivit lui Richter, este foarte prematur să vorbim despre conținutul celui de-al doilea pachet social

Stuška a mai afirmat că sectorul social abordează posibilitatea introducerii concediului de paternitate în contextul pregătirii legislației europene menționate. Potrivit acestuia, însă, o astfel de formă de concediu este inclusă în propunerea Comisiei Europene pentru o directivă în cadrul Pilonului european al drepturilor sociale, dar este încă subiectul discuțiilor și nu se știe sub ce formă va fi adoptată . „Depunerea de propuneri mereu noi și noi cu privire la probleme sociale importante fără analize de experți și fără discuții prealabile, în special cu partenerii sociali înșiși, trebuie privită ca o călătorie obligatorie și o comercializare a opoziției”, a spus el.

Noul prim-ministru Robert Fico a anunțat un nou ajutor familiilor sub formă de concediu de paternitate anul trecut în timpul sărbătorilor de la Mai din Nitra. "Tatăl va putea lua acest concediu plătit în termen de o lună de la nașterea copilului, iar acest concediu va fi plătit timp de 10 zile la salariul mediu pe care îl câștigă persoana respectivă", a spus Fico la acel moment.

Deși Slovacia nu are încă concediu de paternitate, este în fruntea UE în evaluarea altor parametri ai politicii pro-familie în legislație. De exemplu, tot mai mulți tați iau 28 de săptămâni de concediu de maternitate, pe care alte țări nu îl au. Nu trebuie să fie pe ea în același timp cu mama copilului. De asemenea, cuantumul salariului de maternitate reprezintă deja aproape 100 la sută din venitul net al părintelui, suma sa maximă fiind, după ajustarea de anul trecut, de 1.350 de euro. Și, de exemplu, în 2012, doar aproximativ 210 tați au primit alocații de maternitate, în 2017 au fost mai mult de 6.000. „Când oferim concediu de maternitate pentru tați, suntem la nivelul țărilor scandinave”, a comparat Stuška. Și tații, a adăugat el, au dreptul la concediu pentru creșterea copilului în aceleași condiții ca și mamele.