Lucrătorii independenți au dreptul să includă în costurile care afectează baza de impozitare și costurile suportate pentru mese. O persoană care desfășoară o activitate independentă care conduce o afacere poate solicita astfel pentru fiecare zi lucrată ca cheltuială deductibilă din impozit o indemnizație de masă în cuantumul care este oferit în mod normal persoanelor angajate într-o călătorie de afaceri între 5 și 12 ore, adică 3,60 euro. „Acest drept trebuie justificat fie prin bonuri de masă cumpărate de la o companie de catering, fie printr-un document fiscal de la un restaurant care să menționeze alimentele consumate.” explică Jarmila Lukačovičová, consultant pentru impozite, salarii și contabilitate de la Asociația Antreprenorilor din Slovacia.

care lucrează

Nu se poate face înapoi
Numărul de zile pe săptămână în care poate lucra un lucrător independent este limitat de Codul muncii la șase zile. Potrivit consilierului, nu este posibil să cumpărați bonuri de masă retroactiv și să le folosiți pentru cheltuieli fiscale. „În același timp, trebuie avut în vedere faptul că fiecare zi lucrată pentru care întreprinzătorul solicită cheltuieli fiscale sub formă de indemnizație de masă ar trebui să poată dovedi la fisc în timpul unei eventuale inspecții.”

Din aprilie 2009, valoarea indemnizațiilor de masă pentru călătoriile de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore a fost ajustată la 3,60 EUR, ceea ce înseamnă că angajatorul poate introduce o sumă maximă de 1,98 EUR pe unitate de masă în baza de impozitare.. Valoarea minimă a unui cupon de masă este plătită la 2,70 euro - 75 la sută din 3,60 euro (Codul muncii definește valoarea minimă a unei indemnizații de masă ca 75 la sută din valoarea pentru fusul nostru orar, cu 55 la sută din suma plătită de angajatorul și restul de către angajat).

Potrivit lui Lukačovičová, acest lucru nu împiedică angajatorul să furnizeze o sumă mai mare - din fondul social. „Restricțiile cu privire la suma fondurilor care pot fi utilizate ca indemnizație de masă pentru angajați au fost deja eliminate, astfel încât, în cazul în care angajatorul decide, el poate utiliza pe deplin acest fond pentru indemnizațiile de masă.”Cu toate acestea, dacă se decide că oamenii săi vor folosi o altă companie care este autorizată să o facă pentru hrana caldă, aceștia trebuie să furnizeze tichete de masă pentru cel puțin 75% din cantitatea de hrană furnizată în timpul călătoriei de afaceri.

Îmbarcare "contractori" și angajați
Îmbarcare "contractori", care lucrează în baza unui contract de muncă este limitat, deoarece legea le permite să lucreze maximum 10 ore pe săptămână, adică o medie de două ore pe zi. Aceasta este mai mică decât limita de cel puțin patru ore. „Pe de altă parte, legea nu interzice în niciun fel angajatorului, pe baza unui acord - și după luarea în considerare a programului de lucru - să asigure mese pentru o astfel de persoană. Poate exista o situație în care lucrează mai mult de patru ore. într-o zi și niciunul în alte zile ". susține Lukačovičová. Este similar pentru lucrătorii care au un acord pentru a efectua munca.

Dacă un antreprenor sau un lucrător care desfășoară activități independente are alte persoane în companie, legea îi ordonă, ca angajator, să le permită să mănânce în conformitate cu alimentația adecvată, direct la locul de muncă sau cel puțin în vecinătate. "Angajatorul trebuie să asigure mesele, în special, oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură, fie în propria sa, fie într-o altă unitate de catering. Dreptul la aceasta este valabil pentru un angajat care lucrează mai mult de patru ore." Lukačovičová expiră. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, el subliniază că angajatorul poate asigura furnizarea unei alte mese principale calde.