acest lucru

Interviurile de angajare sunt în mare parte întrebări. HR întreabă, ești mai mult sau mai puțin rapid să răspunzi. Cu toate acestea, aveți și dreptul de a întreba.

Dacă nu faceți acest lucru în timpul interviului, de obicei vi se va cere să faceți acest lucru la sfârșitul interviului. Dar ce să întreb? De ce să fiți atenți pentru a face o impresie bună și nu invers?

Dacă nu
Întrebările pe care le pui în timpul interviului de angajare, dar și pe cele pe care le ai pe limbă, dar ți-e frică să le pui, îți vor spune multe. Dacă din întrebările tale reiese clar că nu ai un cuplu despre compania în care aplici pentru un loc de muncă, probabil că nu vei reuși să aplici pentru un loc de muncă. De asemenea, nu ar trebui să fiți primul care să întrebe ce beneficii oferă compania angajaților. Pe de altă parte, dacă nu puneți nicio întrebare, este și rău. Veți fi considerat un candidat care nu are niciun interes real pentru postul oferit.

Așadar, asigurați-vă că nu începeți să vă întrebați mai întâi despre salariul dvs. sau la ce concediu lung de timp veți avea dreptul, dacă este posibil să beneficiați de un timp suplimentar liber - dincolo de Codul muncii sau dacă compania plătește angajaților o sală de gimnastică sau o sală de gimnastică. În plus, nu veți primi puncte întrebându-vă dacă este posibil să aranjați ore de lucru flexibile, deoarece veți veni la serviciu în fiecare dimineață.

Ce să întreb și de ce?
Deci, atunci când vi se cere la un interviu dacă aveți o întrebare, răspundeți afirmativ: „Da, am. Am fost interesat de compania dvs. și aș vrea să-mi găsesc slujba în ea, dar mă interesează unele lucruri mai detaliat. ”Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în timpul interviului, cereți o descriere detaliată a postului și o descriere a postului, de exemplu . Acest lucru va arăta interes pentru companie și includerea dvs. în echipa de lucru. În același timp, este o oportunitate pentru dvs. de a afla mai multe despre responsabilitățile și competențele posibile, cel puțin nu veți fi surprinși de ceea ce sunteți de fapt responsabil după ce vă alăturați companiei.

În mod normal, dacă sunteți interesat dacă acesta este un post nou creat și compania se extinde sau poziția tocmai a devenit vacantă după cineva. Dacă da, întreabă de ce. Această întrebare este importantă pentru dvs., răspunsul poate indica dacă nu este o poziție problematică, pe care candidații o schimbă destul de des sau nu este doar reprezentare în timpul concediului de maternitate.

De asemenea, nu vă fie teamă să întrebați cine va fi supervizorul dvs. direct. Este posibil ca numele să nu vă spună nimic, dar este important ce poziție ocupă persoana în cauză și unde se află poziția dvs. și a sa în structura organizațională a companiei. De asemenea, puteți întreba despre echipa de oameni cu care veți lucra - numărul lor, vârsta medie, veți avea o idee mai bună despre mediul dvs. de lucru.

Întrebările bune includ și pe cei care vă interesează educația și dezvoltarea ulterioară. Compania oferă instruire angajaților? Cu toate acestea, este bine să le puneți la sfârșitul interviului de angajare. În primul rând, trebuie să convingi compania că ai cunoștințele necesare. Cu toate acestea, este necesar să se arate o disponibilitate pentru educație și dezvoltare în domeniul propriu. De asemenea, ar trebui să întrebați despre posibilul dvs. progres în companie. Sunteți interesat să rămâneți în companie mai mult timp, iar personalului îi place să audă asta.

Cum să ceri un salariu

Aflați din timp în ce sesiuni se mută salariile în poziția pentru care candidați. O sursă bună este, de exemplu, sondajul salarial www.merces.sk.

Nu întrebați niciodată despre salariul dvs. la începutul interviului. Negocierile salariale sunt mai bine programate să se încheie.

Încercați să nu spuneți mai întâi o anumită sumă. Dacă nu sunteți în măsură să obțineți un loc de muncă cu orice preț, merită negociat.

Dacă vi se cere ideea dvs., răspundeți că nu cunoașteți posibilitățile companiei și încercați să obțineți aceste informații de la specialistul în resurse umane.

Dacă spune o sumă mai mare decât ți-ai imaginat, nu-ți exprima bucuria.

Dacă suma este mai mică, încercați să negociați. Companiile tind să ofere un salariu cu 20 până la 25 la sută mai mic decât sunt de fapt dispuși să acorde persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Atunci când negociați, nu uitați să rețineți că remunerația dvs. pentru muncă nu este doar salariul, ci și diferitele beneficii pe care compania le oferă angajaților.

Text: -jpa- pentru Adevăr
Fotografie: SHUTTERSTOCK