„Cel mai rău este un părinte mulțumit de sine”, spune unul dintre cunoscuții mei. Un altul are experiențe neplăcute cu un tată vulgar agresiv. De asemenea, profesorul clasifică părinții în funcție de modul în care sunt tratați, care este așa-numitul limbaj.
Stabilirea regulilor comunicării reciproce este foarte importantă de la începutul cooperării, care ar trebui să aibă loc în mod ideal între profesor și părinte - sau pe măsură ce cineva se așează, este ușor să vă întindeți.
Comunicare de zi cu zi
În cel mai bun caz, profesorul vă va informa la începutul anului când este posibil să îl contactați pentru consultații, el va oferi un timp regulat în care îl puteți vizita la școală. De asemenea, vă poate furniza e-mailul și numărul de telefon pentru o comunicare mai operativă. În marea majoritate a cazurilor, acest număr este un număr de telefon privat și, prin urmare, este o idee bună să nu deranjați profesorii atunci când au după programul de lucru.
Acest lucru, desigur, este dificil de determinat, profesorul lucrează cumva tot timpul, așa că noi (sau profesorul) sugerăm orele de consultare pentru un apel telefonic și suntem de acord că, dacă alteori ceva este acut, trimitem un mesaj text, pentru de exemplu, scrieți un mesaj prin e-mail - aici depinde unde suntem mai predispuși să găsim un profesor și care este bunăvoința sa în ceea ce privește intrările în concediul personal.
Cineva oferă toate posibilitățile de comunicare bazate pe deviza „a fi atins oricând și oriunde”, dar nici această extremă nu este foarte potrivită, deoarece prea multe canale de comunicare îngreunează comunicarea, dimpotrivă, pentru că toată lumea preferă apoi un canal diferit și informațiile sunt pierdute.
Cineva nu oferă nimic pentru o schimbare. În acest caz, încercați să întrebați cum să faceți față situațiilor în care este necesară o acțiune operațională și caietul este insuficient. Dacă dificultățile de comunicare persistă, contactați directorul școlii și întrebați cum trebuie să procedați în anumite cazuri.
Citește și:
Rezolvarea conflictelor - comunicare de criză
Dacă ceva din munca profesorului nu ne convine în mod corespunzător, este bine să respirăm mai întâi. Aceasta este cea mai dificilă situație din întreaga situație, deoarece vrem adesea să prevenim imediat daune suplimentare copilului nostru.
Următorul pas ar trebui să fie o întâlnire personală cu profesorul. Face o programare. Nu este bine să negociezi (sau chiar să te arunci reciproc) în fața copiilor și, mai mult, fără avertisment prealabil. Și, deși este greu, nu ar trebui să comentăm și să evaluăm situația din fața bebelușului acasă - chiar dacă el nu pare să ne poată auzi deloc.
Cu siguranță nu este adecvat să trimiteți câteva linkuri și scrisori prin intermediul copilului (sau prin caiete, carte de student, e-mail etc.). Ambele părți sunt o autoritate puternică pentru copil și ne-ar împiedica, de asemenea, dacă profesorul ar vorbi despre noi în fața copilului într-un mod rău.
Odată am experimentat-o singură când eram copil, când tovarășul meu profesor m-a pus în fața clasei și a spus că părinții mei mint. Cu toate acestea, trei ore mai târziu, pe coridorul școlii, tatăl a fost un exemplu exact de încălcare a tuturor regulilor de comunicare și de bună purtare
. Nemulțumirea trebuie comunicată oral, dar decent. Scrierea este tentantă să scrie între rânduri și există un procent ridicat de zgomot de comunicare și neînțelegeri, deci nu merită deloc să investești timp în această formă de comunicare.
Presărați primul lot de reclamații asupra profesorului. Dacă problema este gravă, admiteți în mod deschis că ați dori să discutați cu conducerea școlii dacă nu se poate găsi o soluție reciproc satisfăcătoare. Cea mai gravă întrerupere apare atunci când un părinte tratează o problemă la nivel de clasă direct cu directorul, fără știrea profesorului. Procesul nu este de dorit nici măcar în cadrul birourilor școlare, să nu o facem în afara lor.
Când profesorul stă pe el ...
În calitate de părinți, ne este frică în mod firesc că profesorul nu se va așeza în rezervările noastre despre copil, în termeni populari. Rețineți că cursul și modul în care comunicăm comentariile au un impact direct asupra rezultatului și relației cu elevul - indiferent dacă profesorul este pe deplin conștient de acesta sau nu. Prin urmare, furia nu dă roade.
Folosiți întotdeauna toate opțiunile pentru un comportament bun mai întâi. Un zâmbet plăcut și o atmosferă informală îi va dezarma pe toată lumea. Dacă, din diverse motive, vă este frică să nu vă ocupați de ochi sau aveți deja o experiență proastă cu profesorul de la ultima întâlnire, veți organiza o întâlnire astfel încât să fie prezent altcineva. Un candidat potrivit este directorul adjunct sau directorul direct și se referă din nou la urmărirea unei conduite echitabile. Acest lucru va asigura, de asemenea, rezultate tangibile mai bune.
Dacă profesorul se așează cu adevărat pe copil în ciuda tuturor, este necesar să rezolve situația cu directorul școlii sau chiar cu psihologul școlii. Fiul meu a fost pedepsit fizic de profesorul meu, dar a făcut-o atât de discret încât nu au existat dovezi. Mi-a fost frică să-i spun ceva. În cele din urmă, m-a ajutat să am încredere într-un alt profesor din biserică cu care am avut o fiică mai mică. ”
Ultima soluție este mutarea la o altă școală, dar unele tipuri de probleme pot reapărea. Prin urmare, este mai eficient să încercați să găsiți soluții aici „aici și acum”.
Rezumatul modului de procedare:
- Explicați fără emoție situația dvs., ce v-a iritat și de ce.
- Vrei să auzi părerea profesorului.
- Spuneți ceea ce sugerați.
- Încercați să întrebați ce ar ajuta profesorul (situația), cum vă puteți ajuta cu soluția.
- La sfârșitul ședinței, rezumați despre ce a fost dezbaterea și despre ce ați fost de acord.
- De-a lungul timpului, arătați interes și întrebați cum evoluează participanții la noile reguli