Recent, întâmplător, acceptăm noi tineri în Websupport și, din nou, să scotociți cereri de locuri de muncă este o groază teribilă. Nu vorbesc despre calificări și cunoștințe insuficiente, ci despre greșeli de bază și foarte primitive, care pot face chiar și persoanele interesante o masă medie uriașă de culoare gri. Atunci este destul de clar pentru mine de ce ascult în continuare cât de greu este să găsești un loc de muncă. Vă garantez că, după aplicarea sfaturilor din acest post de blog, veți crește șansele unui interviu de succes cu 345,68%.

doar

Nu mă consider un specialist în resurse umane. Aceste sfaturi se bazează pe experiența mea de aproximativ doi ani în filtrarea a sute de aplicații și desfășurarea de interviuri pentru diferite funcții (helpdesk, marketing, programatori, administratori, asistenți) pentru a selecta oameni din companie care sunt buni în ceea ce fac, cum ar fi locul lor de muncă și nu aparțin mediei. Nu spun că au aceleași criterii și atitudine pentru a selecta oamenii din fiecare companie. În orice caz, cu câteva excepții, aceste sfaturi nu vă vor face rău.

Sfaturi de bază pentru ca cineva să te sune la un interviu:
- Ștergeți cu ușurință acele CV-uri generice și scrisori de intenție spam. Scrie altele noi sincer.

- în fiecare caz, editați CV-ul și scrisoarea de intenție pentru specific loc de muncă. Evidențiați practica, realizările și hobby-urile pentru o anumită funcție și companie. Nimănui care caută un programator nu-i pasă cu adevărat că ai lucrat la boxa Tesco din liceu. Te va îngropa imediat.
(Da, este greu să trimiteți 10 cereri pe zi ca aceasta, dar exact despre asta este vorba.)

- Nu vă fie teamă să le arătați pe ale voastre personalitate. Distingeți-vă cu CV-ul dvs. în ceea ce privește grafica. (sfat: creativ interesant pentru curriculum vitae pe google).

- Verifică gramatică, formatare, stilistică.
(eșuează: nu puteți aplica pentru un redactor, un birou de asistență sau o poziție de PR cu o scrisoare de intenție cu 30 de erori gramaticale.)

- nu atașați o fotografie decât dacă este într-adevăr plăcută din punct de vedere tehnic și estetic profesional. Oamenii trimit fotografii cu adevărat brutale din baie imediat după strălucire cu un litru de abstinență sau tăiate ochi de șarpe. Frumuseţe. Trimiteți imediat o broască hipno.
(eșuează: nu puteți aplica pentru un loc de muncă într-o companie IT dacă atașați o fotografie de 5 MB la un atașament de e-mail.)

- Adăuga referințe. Fie pentru munca ta reală sau proiecte cu o descriere detaliată a ceea ce ai făcut acolo, fie pentru oameni care pot spune ceva despre tine. (eșuați: fără referințe. Dacă nu ați lucrat cu adevărat nicăieri, menționați-vă cel puțin proiectele, ceea ce ați făcut lângă școală și care au legătură cu funcția. Nu vă puteți aștepta ca angajatorul dvs. să se bazeze pe dvs. pentru a fi bun la ceva ce crezi că vei fi bun la asta.)

- regla și e-mailul pe care îl trimiteți. Adresa și corpul e-mailului sunt primul lucru pe care evaluatorul îl va vedea. (eșuează: „Pe baza ofertei dvs. postate pe XXX, aș dori să vă trimit un CV în atașament” și derivate similare vă vor plasa automat în turmă.)

- abordare, de la care trimiteți e-mail. Este un fleac, dar va dezvălui și multe despre tine . (eșuează: [email protected])

- pe sută la sută completați cererea exact așa cum dorește sponsorul. Dacă cineva dorește să introduceți cuvântul HELPDESK în subiect, puneți-l acolo. Dacă cineva solicită solicitări în format .pdf, faceți acest lucru. Nimic nu-i va oferi angajatorului un semnal mai grav al fiabilității și al pedanteriei tale decât dacă ai strica prima sarcină pe care ți-a dat-o.

- Cel mai important lucru este Scrisoare de intenție (acesta este și e-mailul în sine). Îți pasă cel mai mult de asta. În corporații, departamentul de resurse umane poate să nu aibă timp să citească copertele și să aibă filtre fixe, dar pentru mine este mult mai important atunci când scrii de ce vrei acest loc de muncă special decât să ai o diplomă de facultate. Dimpotrivă, când cineva a trimis un stimulent, din care este clar că îl trimite către alte sute de companii, nici nu vreau să îl anulez.
(eșuează: nu consider că o propoziție generică de genul: să fie motivul pentru care vrei să lucrezi cu noi: îmi place compania ta și îmi place să lucrez cu computerele.)

Rezultă că: Nu trimiteți SPAM. Trimiteți aplicații numai acolo unde doriți cu adevărat să lucrați. Personalizați-le, aveți grijă și nu veți fi frustrat că nimeni nu vă scrie înapoi.

Bine. Asta a fost partea mai ușoară. Când parcurgi primul filtru, trebuie scor la interviu. Și sub scor nu cred că vei veni, vei vedea și vei câștiga. Dar dacă construiți 20 de stadioane noi, veți juca campionatele mondiale la 10 sporturi acolo, veți câștiga totul și tot veți întreba: Asta e tot? Tocmai mă încălzeam.

Tema principală: Imediat după interviu, persoana care v-a intervievat trebuie să simtă asta vrea să te alături echipei. El trebuie să se simtă norocos că tocmai te-ai plimbat și te-ai oprit să bei ceva. Ușa se trântește pur și simplu în spatele tău și el trebuie să se gândească tot timpul la cel mai bun mod de a-ți spune că ai fost ales. El trebuie să se teamă că vei refuza.

Acest lucru poate fi, desigur, realizat într-un milion de moduri, voi evidenția câteva:

- pregateste-te. Nu voi scrie ca. Nu este magie. Chiar și o pregătire de 15 minute vă va dubla nivelul performanței decât atunci când tuseți.

- aici, ca peste tot, este adevărat că prima impresie este cea mai importantă. Nu vreau să discut aici despre pregătirea fizică externă pentru un interviu. În calitate de companie IT, nu am speranțe inutile cu privire la geeks. Mai degrabă, nu tuseți primele minute ale unui interviu stresându-vă, țipând și incapabil să răspundeți la întrebări de încălzire, cum ar fi: ce știți despre compania noastră, de ce ați întârziat sau cu jumătate de oră mai devreme, de ce vii cu un prieten și așa mai departe.
(Personal, în majoritatea cazurilor, după 1-5 minute de interviu, știu că nu vom lua această persoană. Dar, desigur, au existat excepții de la care s-a dovedit ceva capabil în cele din urmă.)

- Mergi la calma. La majoritatea interviurilor (cel puțin cu noi) vă vom oferi apă, ceai, cafea. Nu vă fie teamă să renunțați și să vorbiți despre banalități în acest proces. Fii drăguț, lasă scânteia să sară. Într-o companie mică, toată lumea se cunoaște și se pune un mare accent pe faptul că vă încadrați personal în echipă. Arată-ți personalitatea, nu-ți fie rușine de tine. Nu vă faceți griji că nu va funcționa. Căutați un loc de muncă în care veți fi fericiți și mulțumiți, așa că, dacă nu vă selectează pentru el, este numai bine. Veți evita problemele viitoare. (Sugestie: este ca într-o relație. Dacă ascunzi ceva de celălalt la început, nu se va termina bine.)

- arată-ți realitatea pasiune pentru lucru și, pe de altă parte, nu juca pe ceva ce nu ești. (Sugestie: Ochii strălucitori ai unui programator care vorbește cu entuziasm despre proiectele sale sunt o armă de neînvins, spre deosebire de rapirea plictisită a îndatoririlor din munca sa anterioară.)

- Fi asertiv. Un angajator bun nu vrea marionete, ci personalități.

- radiați energie. Cum te poate primi o persoană care dorește să moară după un interviu cu tine? Crede că vrea să lucreze cu tine?

- Evita EȘECUL. Pentru fiecare poziție, există cel puțin un nivel elementar de cunoaștere și comportament. Dacă ați trecut prin miracol în prima rundă, nu cădeați în banalitatea completă. De exemplu, doar mințind sau nefiind consecvenți. Nu vă puteți arăta lenea într-un interviu. Nu bârfați despre alți oameni. Nu vorbiți cu alte persoane și altele asemenea.
(eșuează: nu poți să te bâlbâi când vrei să faci helpdesk, nu poți căuta o cheie când vrei să fii programator, nu poți să nu știi ce este twitter când vrei să mergi pentru marketing online ...)

- caută un loc de muncă care Vrei să faci. Potențialul dvs. angajator nu poate simți că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Spune-i de ce vrei să lucrezi pentru el, de ce vrei să faci această treabă specială. Trebuie să vă dea impresia că ați face-o gratuit. Dar nu pentru că ești șosete și ai nevoie de schimbare, ci pentru că îți iubești slujba.

- cere! Trebuie să acționați ca o personalitate și trebuie să vă arătați interesul pentru slujbă. Când o persoană, chiar și după ce a fost chemată să facă acest lucru, nu cere anumite detalii din viața companiei, detalii despre oferta de locuri de muncă sau alte procese ale companiei, este clar un semnal că este o persoană fără experiență și scopul său este doar să faci ceva. (Sugestie: un potențial candidat trebuie să fie un imens abil, astfel încât să mă pot gândi chiar să îl accept dacă nu a întrebat nimic în timpul interviului.)

Sfaturi finale:
- citiți mai multe instrucțiuni mult mai bine întemeiate, cărți, postări pe blog despre cum să străluciți atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

- Mergi după el din partea opusă. Încercați să efectuați un interviu. Dacă nu aveți o ocazie reală de a face acest lucru, fiți de acord cu un prieten care caută un loc de muncă că veți simula un interviu (îl va ajuta și el). Citiți tutoriale sau cărți despre cum să efectuați un interviu, la ce să vă așteptați de la un candidat și să încercați. Vă va deschide ochii. Numai prin aplicarea acestui punct vă pot garanta o actualizare la un nivel superior.

Și cel mai important, nu fi demotivați dacă nu te iau. Știu cu certitudine că nu am acceptat un număr de candidați din motive care nu ar fi o problemă în alte companii și invers. Pur și simplu nu ne potrivea și nu a fost nimic tragic. Sau doar cineva era puțin mai bun. Și atunci este treaba ta să te asiguri că nimeni nu se îmbunătățește data viitoare. Și singura modalitate de a face acest lucru este să începi să te gândești la tine.

Mă voi bucura dacă cei care au citit până aici își lasă părerea, întrebările, alte sfaturi și sfaturi, experiențe și experiențe specifice. Sunt foarte fericit să discut această problemă (și în mod privat).