ianuarie

Din ianuarie 2020, salariul minim în Slovacia este mai mare cu 60 de euro. Creșterea salariului minim la 580 EUR în termeni bruti implică, desigur, o creștere a prețului forței de muncă pentru angajatori, precum și contribuții fiscale, sociale și de sănătate mai mari.

Din ianuarie 2020, salariul minim în Slovacia este mai mare cu 60 de euro. Creșterea salariului minim la 580 EUR în termeni bruti implică, desigur, o creștere a prețului forței de muncă pentru angajatori, precum și contribuții fiscale, sociale și de sănătate mai mari.

În 2020, partea neimpozabilă a bazei de impozitare a crescut, de asemenea, datorită căreia toți angajații care au dreptul să o aplice se vor îmbunătăți. De la 1 ianuarie, se calculează de 21 de ori valoarea minimului de existență (în loc de actualul 19,2 ori), în timp ce minimul de existență în sine a crescut, de asemenea. În practică, acest lucru înseamnă că contribuabilii vor putea deduce din baza de impozitare în 2020 suma de 4.414,20 EUR, din care nu vor plăti impozitul, cu 378,36 EUR mai mult decât înainte. Nivelul de subzistență s-a schimbat de la 205,07 EUR la 210,20 EUR.

Acei angajați care au câștigat un salariu minim de 520 de euro în 2019 se vor îmbunătăți cu 46,39 euro și vor primi 476,74 euro în contul datorită tuturor acestor modificări în net. Prețul forței de muncă pentru angajator va crește cu 81,12 euro. Creșterea salariului minim ajustează, de asemenea, condiția ca un părinte care lucrează să obțină un bonus fiscal pentru un copil aflat în întreținere. Un angajat care câștigă de cel puțin 6 ori salariul minim pe an - adică 3.480 de euro - are dreptul la acesta. Cuantumul bonusului fiscal se bazează pe minimul de existență și reprezintă suma pe care angajatul o primește în net pe lângă salariu - 22,72 euro pe lună. Pentru un copil puteți îmbunătăți cu 272,64 euro pe an, pentru doi copii 545,28 euro și pentru trei 817,91 euro. Sub vârsta de șase ani, bonusul fiscal se dublează - 45,44 EUR pe lună și 545,28 EUR pe an.

Salariul minim, desigur, nu este doar de 520 EUR - suma acestuia depinde și de nivelul de responsabilitate în funcția de serviciu sau de educația necesară pentru îndeplinirea acestuia. Ne-am ocupat de definiția gradelor individuale de intensitate a muncii în articolul privind salariul minim în 2019.

Salariul minim pe oră este chiar mai interesant pentru mulți angajați decât cel lunar. Valoarea sa se bazează pe bonusuri obligatorii pentru angajații care lucrează noaptea, în condiții dificile sau în vacanțe, adică și cei care nu câștigă salariul minim. De la 1 ianuarie 2020, salariul pe oră nu poate fi mai mic de 3,333 EUR la cel mai scăzut nivel de muncă și mai mic de 3,333 EUR cu un timp de lucru de 40 de ore și trebuie să fie de cel puțin 6,666 EUR la cea mai mare rată de intensitate 2.