Potrivit lui Andrej Kuruc de la Institutul pentru Cercetări în Muncă și Familie, nu putem spune dacă o funcție este mai potrivită pentru un bărbat sau o femeie. „Majoritatea muncii pot fi făcute la fel de bine de femei și bărbați. Problema este cum este percepută această lucrare ", spune el.

Diferențele salariale încep la vârsta de 25 de ani

Decalajul de remunerare între sexe începe să se manifeste în jurul vârstei de 25 de ani și persistă până la pensionare. Lipsa femeilor de câteva luni până la un an este afectată semnificativ de concediul de maternitate și de concediul pentru creșterea copilului, care le afectează veniturile pe parcursul carierei și le poate afecta și pensionarea. „Una dintre cele mai importante bariere în calea avansării carierei femeilor este lipsa îngrijirii la prețuri accesibile. Companiile ar trebui să ia în considerare înființarea creșelor corporative sau furnizarea de beneficii financiare pentru a sprijini îngrijirea copiilor și a persoanelor în vârstă. De asemenea, ar contribui la asigurarea unor forme mai eficiente de forme de lucru flexibile pentru părinții care lucrează, precum și posibilitatea de a lucra de acasă, ceea ce deja permite Codul muncii ", spune Kuruc.

Problema concediului de paternitate capătă, de asemenea, din ce în ce mai multă importanță. Sondajele arată că tații vor să fie și ar trebui să fie implicați mai activ în îngrijirea copiilor. Prin lege, tatăl are dreptul la concediu de maternitate în țara noastră cel mai adesea în cazurile în care, în acord cu mama, ia copilul în îngrijire și îndeplinește toate condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate. Anul trecut, 2018, 12.836 de bărbați au tras concediul de maternitate, iar numărul acestora crește semnificativ.

Citiți mai departe

femeile

Philip Morris acordă aceleași salarii

Philip Morris International (PMI) a fost prima companie certificată ECHAL-SALARY la nivel mondial în martie 2019. „La nivel global, ca companie, ne-am stabilit obiective clare pentru a crește reprezentarea femeilor în funcții manageriale la nivelul de 40% până în 2022. Ne concentrăm, de asemenea, pe reprezentarea bărbaților și femeilor în organizație într-un raport de 50:50. ", spune Marcela Krajčová. Conducerea actuală a PMI este formată din aproape jumătate din femei.

„Un exemplu frumos de carieră de succes este, de exemplu, șeful departamentului de vânzări slovac sau noul nostru director regional pentru Republica Cehă, Slovacia și Ungaria, care a început la filiala noastră. Ambii au mers până la poziție, așa cum se spune din „pică”, datorită rezultatelor excelente.