Diferența dintre câștigurile unui bărbat și a unei femei este în medie de aproape 20 la sută. Unul dintre motive nu este doar faptul că femeile lucrează în sectoare mai puțin plătite. Ei primesc salarii mai mici, chiar dacă lucrează în aceeași funcție și în aceeași companie.

puțin

De ce câștigă mai puțini bani femeile în aceleași funcții în aceleași companii? După cum a afirmat Marcela Krajčová, managerul resurselor umane de la Philip Morris, la evenimentul dedicat Zilei egalității de salarizare, sunt de vină concediul de maternitate și încrederea în sine. O scădere a vieții profesionale pentru o femeie înseamnă adesea că dezvoltarea carierei sale se va opri, așa că este nerealist pentru ea să câștige mai mult. Ziua egalității de plată, care a căzut la 28 octombrie anul acesta, comemorează, de asemenea, această temă.

Conform datelor de la Trexima, în Slovacia diferența dintre salariul unei femei și a unui bărbat este, în general, la nivelul de 18 - 19%. Aceasta înseamnă că femeile primesc doar aproximativ 82% din salariile bărbaților, așa că au lucrat în mod esențial gratuit până la acest sfârșit al anului 2019. Acest număr a ocupat Slovacia pe locul șase în țările Uniunii Europene, cu cea mai mare diferență între salariile femeilor și bărbaților. Media europeană este de 16%.

Interzis prin lege

Indicele de segregare EIGE a indicat, de asemenea, cazuri mai specifice. Cifrele arată că femeile câștigă în medie de la 4,46 la sută la 8,62 la sută mai puțin, chiar dacă lucrează pentru același angajator în aceeași poziție. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că legea o interzice și este numită și așa-numita sancțiune de maternitate.

Iti recomandam:

Există mai multe motive pentru care apar aceste diferențe. În Slovacia, este o prejudecată răspândită faptul că femeile în jur de 30 de ani vor să aibă copii. Astfel, dezvoltarea lor în carieră nu este de așteptat și devin automat angajați de clasa a doua.

Pe de altă parte, odată ce decid să întemeieze o familie, creșterea copilului este considerată așa-numita „muncă neremunerată”. Sondajul Eurostat arată diferențe teribile între bărbați și femei și în acest domeniu. De exemplu, 87% dintre femeile chestionate și doar 55% dintre bărbați au raportat că primesc îngrijiri primare ale unui copil.

În ceea ce privește treburile casnice, aproximativ 60% dintre femeile din chestionare au spus că se vor ocupa de curățarea a jumătate din ele. Dimpotrivă, doar 16% dintre bărbați spun că tind să facă treburile casnice. Astfel, stereotipurile deja menționate reprezintă o trambulină pentru ca femeile să poată fi angajate mai mult în sectorul sănătății, social sau public - adică în zonele cu salarii mai mici. Bărbații, pe de altă parte, sunt concentrați în industrie sau în poziții în tehnologia informației.

Mai multe motive

Cu toate acestea, după cum subliniază Andrej Kuruc de la Institutul pentru Cercetarea Muncii și Familiei, nu este posibil să se evalueze care poziție este „tipic masculină” sau, dimpotrivă, „tipic feminină”. „Majoritatea muncii pot fi făcute la fel de bine de femei și bărbați. Problema este cum este percepută această lucrare. Conform stereotipurilor de gen, femeile ar trebui să aibă grijă de gospodărie și copii, să fie emoționale și să nu aibă abilități tehnice. Bărbații sunt independenți și puternici, raționali și logici. Este negativ dacă aceste credințe influențează evaluarea femeilor și bărbaților la locul de muncă ", explică el.

Cu toate acestea, acest lucru nu pune capăt listei motivelor pentru care femeile câștigă mai puțin. Experții în resurse umane subliniază că, nu în ultimul rând, femeile cer salarii mai mici pentru munca lor. După cum a subliniat Krajčová, femeile cer adesea mai puțini bani după ce se întorc din concediul de maternitate, deoarece au redus încrederea în sine. „Deseori cer mai puțini bani. Femeia iese din procesul de muncă, își reduce așteptările atât pentru ea, cât și pentru salariu ", explică Krajčová.

Multe companii au mai multe modele de a facilita revenirea femeilor la caruselul de serviciu, fie după încheierea concediului parental, fie chiar mai devreme. Potrivit lui Kuruc, companiile ar trebui să ia în considerare, de exemplu, deschiderea creșelor sau creșelor companiei sau să permită munca cu jumătate de normă.

Părinte împărțit

O altă posibilitate pentru o femeie de a-și putea continua cariera este să împartă concediul de maternitate sau paternitate cu partenerul ei. În prezent, aproape 17% dintre bărbați sunt acasă cu copiii lor. Potrivit lui Kuruc, acest lucru poate fi condiționat și de faptul că aceste contribuții reprezintă 75% din salariu, iar tatăl plătește practic să rămână acasă cu copilul.

Cu toate acestea, o diferență mai mare apare deja în timpul concediului parental ulterior, când indemnizația nu se bazează pe salariu. Dacă tatăl sau mama decide să rămână acasă cu copilul după concediul de maternitate, acesta primește o prestație de aproape 215 EUR. Astăzi, doar 2,6% dintre tați sunt acasă cu un copil în acest model. Experții explică acest număr pur și simplu - bărbații câștigă mai mult și nu plătește să rămână acasă.