Aveți cel puțin cinci ani de experiență în managementul afacerii? Lucrați ca coach sau mentor de afaceri? Există o oportunitate pentru tine! Declară EASME apel pentru antrenori pentru IMM-uri implicat în Orizont 2020 în cadrul instrumentului pentru IMM-uri. Nu ezitați, duceți companiile europene la un nivel superior, câștigați experiență nouă, contacte, dar și o recompensă interesantă.

întreprinderile

Agenția Executivă pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii (EASME) lansează un apel pentru antrenori în cadrul Instrumentului pentru IMM-uri [1] - Orizont 2020 (H2020) pentru IMM-uri cu ambiții internaționale care doresc să își comercializeze ideile de afaceri inovatoare.

Instrumentul pentru IMM-uri (SMEI) oferă suport complet de la idei, până la dezvoltarea până la lansarea inovației. Are trei faze:

Sursa imaginii: Ivan Filus

Scopul SMEI:

  • să consolideze potențialul comercial al companiilor și impactul participării IMM-urilor la H2020
  • realizarea unei schimbări organizaționale tangibile
  • H2020 - o piatră de temelie către o creștere durabilă ridicată

Rolul și responsabilitățile antrenorului:

Rolul antrenorilor este de a oferi companiilor care participă la fazele 1 și 2 formare profesională de afaceri și mentorat pentru a-și dezvolta abilitățile organizaționale pentru a le oferi cunoștințele necesare pentru a le asigura creșterea comercială. În special, responsabilitățile de bază ale antrenorilor sunt:

  1. participă la crearea strategiei companiei clientului, identifică obstacolele în calea dezvoltării și pregătește împreună un plan de afaceri cu repere și rezultate agreate,
  2. să fie de acord cu clientul un plan de lucru de coaching care să abordeze obstacole specifice în calea creșterii implementării cu succes, resp. fezabilitatea unui proiect depus în cadrul SMEI
  3. dezvoltă un program de coaching de fază care identifică barierele menționate anterior în calea creșterii, ajută la implementarea proiectului și transformă compania,
  4. oferiți coaching specific dacă este necesar (pentru o anumită activitate, zonă etc.),
  5. îndeplinesc condițiile contractuale - obiective, rezultate și control bugetar,
  6. pentru a ajuta la construirea de parteneriate strategice prin contactele rețelei Enterprise Europe,
  7. Informați clienții despre asistența adecvată din rețeaua EEN - servicii/evenimente care vizează asistență în afaceri.

IMM-urile vor primi antrenori prin intermediul rețelei Enterprise Europe, așa-numita Key Account Manager (KAM), care va acționa ca inițiator, mediator și facilitator al relației dintre IMM-urile participante la SMEI și antrenor.

Vreau să devin antrenor - cum să o fac?

Criterii de selecție:

1. Experiență de bază și calificări:

  • cel puțin 5 ani de experiență în gestionarea unei game largi de probleme ale companiei,
  • fundal de antrenor bazat,
  • rețea largă de contacte,
  • experiență în domeniul managementului inovației,
  • calificări.

2. Caracteristici cheie ale candidaților:

  • empatie, integritate, credibilitate, diligență, independență și răbdare,
  • capacitatea de a efectua munca la nivelul conducerii superioare,
  • previziune naturală a afacerilor susținută de capacități puternice de cercetare, analitică și diagnostic,
  • să fie obișnuit să ia inițiativa,
  • capacitatea de a oferi o provocare constructivă,
  • abilități în planificare strategică, leadership, resurse umane, dezvoltarea de noi produse, dezvoltarea pieței și strategia de internaționalizare, managementul inovației, DPI, management financiar, capacitatea de a investi și de a îmbunătăți.

Cu condiția să îi întâlnești, Inregistreaza-te online în baza de date a antrenorului, candidatul este obligat să:

  • informatii de contact
  • CV în limba engleză (link accesibil publicului cu CV-ul dvs. - de ex. Pe LinkedIn sau în versiunea .doc, .pdf), care va conține:
    • expertiza dvs., specializarea în anumite domenii
    • experiență profesională - angajare actuală, trecută, inclusiv funcții și ani lucrați
    • educație și formare pe baza calificării obținute, subiectul specializării, numele instituției, țara și anul calificării
    • competențe lingvistice
  • cel puțin 3 referințe trimise pe hârtie cu antet și semnate de persoana responsabilă (CEO/CEO/proprietar de afaceri), care trebuie să menționeze numele antrenorului și să descrie în detaliu impactul și rezultatele pe care le are compania sa de coaching, respectiv. adus directorului general/executiv/proprietarului companiei.

Informații pentru un potențial antrenor:

  • locul de instruire: la locul de reședință al IMM-urilor implicate în IMM
  • durata antrenamentului: max. 120 de zile lucrătoare (distribuite între mai multe companii)
  • condiții salariale: 450 €/zi (+ călătorie și ședere)

Aflați mai multe despre apel AICI.

[1] Principalele caracteristici ale instrumentului pentru IMM-uri:

  • destinat IMM-urilor inovatoare cu ambiție de dezvoltare, creștere și internaționalizare
  • rezervat doar pentru IMM-uri
  • posibilul sprijin al unui participant
  • nu există nicio obligație de a finaliza toate etapele
  • fiecare fază este deschisă tuturor IMM-urilor
  • Finanțare de 70%