două

Aproximativ două sute de colegi Tesco nu au venit astăzi la muncă. Motivul este unul dintre beneficiile preferate pe care lanțul le-a oferit în mod tradițional colegilor săi.

Bratislava, 2 septembrie (OTS) - Părinții bobocilor au primit concediu plătit și în acest an, pentru a-și putea pregăti școlarul și a-i însoți personal la școală. Un astfel de beneficiu este apreciat de colegii lui Tesco în special în situația de urgență actuală - ca urmare a crizei coronariene, prima zi școlară are loc în multe școli în condiții modificate. Datorită unui beneficiu popular, Tesco le-a permis să petreacă o zi importantă cu copilul lor cu el și să-l însoțească la școală.

"La Tesco, ne pasă de satisfacția fiecărui coleg și, prin urmare, atunci când oferim avantaje și avantaje colegilor Tesco, ne gândim bineînțeles și la părinții copiilor. Ne sprijinim colegii în diferite situații de viață, pentru că înțelegem că familia joacă un rol important în viața fiecăruia dintre noi. De aceea, colegii de la Tesco își pot lua liber pentru momente importante din viața de familie, cum ar fi prima zi de școală sau nașterea unui copil. În plus față de acest beneficiu, anul acesta am donat o contribuție financiară pentru mai mult de 1.600 de colegi pentru achiziționarea de rechizite școlare sau îmbrăcăminte. Alți 106 noi părinți au primit un pachet de igienă al propriei mărci Tesco Fred & Flo pentru bebeluși,Ea a spus Miroslava Rychtárechová, manager al departamentului de personal al Tesco din Slovacia.

Tesco vrea ca colegii să aibă cea mai bună muncă posibilă și acasă cu cei dragi. Îndeplinirea acestui obiectiv este confirmată de o serie de inițiative ale lanțului - un exemplu este o tabără de vară, pe care lanțul o pregătește în mod regulat pentru copiii colegilor. Deși anul acesta nu a avut loc din cauza unei urgențe, în cooperare cu Fundația Tesco - în ciuda circumstanțelor extraordinare - am reușit să sprijinim 202 de copii sănătoși și social defavorizați, în valoare de peste 36 mii euro.

Lanțul nu doar îi sprijină pe colegi la evenimente familiale importante, ci îi ajută și în situații dificile de viață. Programul Tesco Angel oferă, de asemenea, o mână de ajutor sub formă de contribuții financiare pentru colegii care se trezesc nevoiași. Ajutorul profesional pe linia de asistență bună îi ajută pe colegii de la Tesco să facă față situațiilor dificile, atât în ​​viața profesională, cât și în viața privată.

Datorită acestor activități și beneficii, Tesco a reușit mult timp să fie un angajator slovac popular. Acest lucru este confirmat direct de opiniile colegilor - până la 89% au spus că Tesco consideră că este un loc minunat de lucru.